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史上最全残保金申缴攻略看这里!


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早在今年7月HRA人力资源峰会上

FESCO DEP事业部

有关“多元融合就业”的话题

引发了到场HR的热议


8月24日

FESCO DEP事业部再度携手HRA

就“残障就业及残保金征缴政策”举办分享会

此次特别邀请到北京市残联

国家税务总局北京市地税局

FESCO DEP的资深专家

现场为HR朋友们答疑解惑


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小编已经帮大家整理好了干货笔记

赶紧收藏吧~


北京市残疾人就业申报审核

残疾人就业审核期为2018年8月1日-9月15日,全市上一年度已安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位需通过"北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统"或者残联现场办理的形式,申报2017年度本单位安排残疾人就业情况,规定期间内未申报的视为未安排残疾人就业。


北京市残保金征缴

① 残保金缴纳期为2018年8月1日-9月30日用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行残保金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。不需缴纳残保金的用人单位也要进行“零申报”。享受减免的用人单位也要进行申报。当年新成立的用人单位,在当年不需进行申报。


②  征缴比例:北京市行政区域内的各类用人单位均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未达到上述比例的,应当缴纳残保金。


③  残保金年缴纳额=(2017年用人单位在职职工人数×1.7%-2017年用人单位实际安排残疾人就业人数)×2017年用人单位在职职工年平均工资。


④ 残保金减免政策

● 2014年4月1日(含)后在工商部门登记注册的小微企业,安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在30人以下(含30人)的,2017年4月1日调整免征范围后,工商注册登记未满3年,可在剩余时期内按规定免征残保金。“剩余时期”按月计算,不满一个月的按整月计算。


● 用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算缴纳残保金。费款所属期2017年的残保金,使用北京市人力社保部门和统计部门公布的2016年北京市社会平均工资的2倍作为上限指标。补缴费款所属期2016年的残保金,仍使用使用北京市人力社保部门和统计部门公布的2015年北京市社会平均工资的3倍作为上限指标。


● 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的,可以申请减免或者缓缴残保金。用人单位申请减免或缓缴残保金的,应当先行向主管税务机关所在地的财政部门提出书面申请,由区财政部门进行审批。审批通过后,用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。


了解更加详细的残保金征缴指南

请扫描下方二维码


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Tips

北京市残疾人就业申报审核期与残保金缴纳期有部分重合,用人单位应尽早完成就业申报哦,以免耽误后续缴纳工作。


为了促进残障人士就业

鼓励企业雇佣残障员工

北京市2018年还新出台了岗社补细则

快来看看你的企业能不能领补贴吧~


*细则全称为《北京市用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴实施细则》


岗位补贴

用人单位招用本市户籍(北京市户籍)就业年龄段内的残疾人,签订一年及以上期限劳动合同,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资,按规定为残疾人缴纳城镇职工社会保险费的,可申请享受岗位补贴。


社会保险补贴

用人单位招用“三类”残疾人还可以依照相应标准申请社会保险补贴。


了解更多补贴细则,长按复制以下链接:http://dwz.cn/JPDQT8j7


分享会现场,来自FESCO DEP事业部的资深顾问就北京市残联出台的《100个帮扶性就业基地建设工作方案》介绍了今年最新的北京市促进更多残障人士就业的实施方案,分享了FESCO在携手企业建立帮扶性就业基地的实践经验。未来,FESCO希望更多的企业加入到助残就业的事业中来,共同为实现全面小康社会贡献一份力量!


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DEP是英文Diversity Employment Promotion的缩写,FESCO希望通过这三个字母传递和倡导促进多元及公平就业的理念,帮助残障人士享受平等就业待遇的同时,协助落实好国家的鼓励政策,使企业在合规节支的同时提升社会效益。FESCO DEP多元就业促进解决方案涵盖企业岗位、公益劳动型岗位、职康劳动型岗位三种模式,整个项目从前期政策咨询到残障员工的招聘、培训,日常考勤、社保、工资的管理,以及劳动用工风险管控和残保金的申报代理等等,提供一站式、全流程的服务。



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今天,北京市残疾人就业申报正式开始啦,速速围观


FESCO DEP多元融合就业全国化之路——上海再出发


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