我观察了那些厉害的人，他们教会了我这 5 件事
选择一条快速发展的赛道，等待大势至，让自己光速成长；
别给自己设限，以你的勤奋、才智，成就远比你想象得大；
寻找远胜于你的高人指点，你绝对能快速成长，少走弯路；
永远要做正确的是，珍惜时间，学会有节奏和规划的人生；
如果发现自己是错的，别捍卫过去，从而丧失真正的机会。
时间:2020-08-17
以何种心态来对待我们每天不得不面对的工作？
给我带来的最大启发有三点，一个是以如何的心态来看待自己正在做的工作（无论什么工作），一个是如何在工作中保持创新，最后是一个是如何把工作做到极致。
时间:2020-08-13
那些平庸的人，都是发现困难的天才
在我们追寻理想的道路上，我们一定会撞上很多墙，但是这些墙不是为了阻挡我们，它们只是为了阻挡那些没有渴望理想的人们。这些墙是为了给我们一个机会，去证明我们究竟有多想要得到那些东西。
时间:2020-08-10
如何抓住27-35岁的职场拐点，向上跃升？
职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
时间:2020-08-07
“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别！
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
时间:2020-08-07
走出失败的全部秘密，就在这条曲线中
欧·亨利说，人生就是由大哭、抽泣、破涕为笑组合而成的，谁的一生不是这样度过……
成功者，都是从各种失败的墓地中爬出来的。然而，这只是少数人的幸运，多数人在失败后只会深陷迷途、一败再败......
时间:2020-07-31
企业最有价值的四种人才，你是哪一种？
1.企业需要领导者、管理者、参谋者、执行者四种人才，每一种人才都有不同的特质和职责。
2.作为个人，我们要善于发现自己的特质，选择合适的角色，如果角色错配的话，不但无法发挥自身的优点，而且会做得很痛苦。
3.作为企业，老板要学会当领导者而不是管理者，同时要善于识别不同人才的特质，放入合适的角色。
时间:2020-07-27
“公司花10万请来的培训，我一个人就听走了9万9”
友圈里经常有这种图，有人参加了培训，培训结束一堆人站几排，凹各种造型。
配文一般是，
“真心希望这样的培训再来一打！”
“日拱一卒，功不唐捐！”
“感谢优秀的小伙伴们，加油奥利给！”
时间:2020-07-23
前火箭少女成员Yamy被老板当众羞辱：多少人被职场PUA毁掉？
7月21日上午，前火箭少女成员Yamy公开了自己经纪公司会议的录音，并描述了她在公司的遭遇，引起了广大网友的不满，话题迅速冲上了微博热搜第一。
时间:2020-07-22
前火箭少女成员Yamy被老板当众羞辱：多少人被职场PUA毁掉？
7月21日上午，前火箭少女成员Yamy公开了自己经纪公司会议的录音，并描述了她在公司的遭遇，引起了广大网友的不满，话题迅速冲上了微博热搜第一。
时间:2020-07-22
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