“生于招聘，死于留存？”员工离职是因为你没做对这件事……
“生于招聘，死于留存”，是很多企业在人才管理上都面临的困境之一。
为什么辛辛苦苦招来的人才，留下的却寥寥无几呢？
其实归根结底，是你的人岗匹配出了问题。
时间:2019-10-12
掌握这个方法，公众场合发言张口就来
相信在工作中，大家都经常会遇到这样一种情况：你去参加一个会议，本来你想着去开会嘛，就是去打打酱油，记记笔记就行了。
没想到领导在开会的时候突然来了一句，小李啊，你来说两句吧，或者小王啊，关于这个问题你有什么想法没有？
这个时候由于没有提前准备，很多人瞬间就慌了神，支支吾吾说不出来，或者随便说了几句，也是逻辑不通，没有条理，显得思路很乱。
今天教大家一种即兴发言快速构思的方法，叫做关键词法。
时间:2019-09-26
“要是工作第一年就能知道这个，该多好！”
相信大家在职场中，都会有这样的疑问：
为什么明明这件事情，领导比你做得更好，用的时间更快，那为什么他还是宁愿让你多花一倍甚至是更多的时间来做？
时间:2019-09-26
29岁年轻人离奇死亡：不是生活太苦，是你容易想得太多
你的整个生命就是在这个永恒的当下之中展开的，而这个永恒的当下也是唯一不变的常数。生命就是当下，我们的生命没有一刻不是在当下。
时间:2019-09-20
95后平均7个月离职：不喜欢现在的工作，该怎么办？
领英的一份报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
时间:2019-09-17
搞垮一支队伍，只需要这8个小习惯
最近一周，重读了一本管理类的经典书：《基业长青》。
这是一本写于1994年的超级畅销书，影响了整整两代的创业者、企业家，和职业经理人。
书中，作者柯林斯选取了18家在当时（1994年）非常成功的企业，总结了一套优秀企业的管理理念与方法，同时也启发了我在工作时发现的一些坏习惯。
时间:2019-09-05
这么谈加薪，谈成了也等于失败
“加薪”这个话题写了很多了，总结一下：
一类是从经济学的角度，分析一下“加薪”机会属于什么样的员工
另一类是从个人的角度，分析如何争取加薪的机会
时间:2019-08-30
微信5000好友，每天假装是朋友
说点关于朋友的事。自从某宝崛起，“亲”这个字就开始盛行。每天一打开微信，满屏都是“亲爱的”，可你根本分不清自己和别人熟不熟。
这个时代，不知道有多少人每天假装是朋友。想想也挺扎心，比起人数，还是品质更重要。
时间:2019-08-30
招聘 | 北京市12345企业服务热线专席岗位期待你的投递
北京市12345热线将开通以企业为服务对象的热线专席，接办企业在经营发展中遇到的与政府服务、政策制定和执行等有关的诉求和问题，通过为企业提供反馈式服务，让企业有更多的获得感。
现FESCO受委托招聘北京市12345企业服务热线专席人员，现将有关事项公告如下
时间:2019-08-30
什么能力很重要，但绝大多数人没有？
事实上，当你在生活和工作中，习惯了“点线面体”思考法后，就不再是“看山是山、看水是水”，你还能看到“山的背后”以及“水的背后”，看到“山的来源”以及“水的来源”。于是，你的思路就在不知不觉间被极大的拓展了，你思考的深度也在这个过程中被成倍的加深了。
时间:2019-08-19
最受欢迎的领导，都有这5个共性
提起领导力你会想到什么呢？是权力、感召力还是影响力？
哈佛大学的本-沙哈尔博士提出了一个颇具开创性的观点：高效领导力的核心和精髓其实就是让每个人得以蓬勃发展。
时间:2019-08-16
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