多元雇佣开启扶残之路 公益事业彰显企业担当
2023-12-25
自2022年开始，西门子提出了DE&I战略（Diversity, Equity & Inclusion）, 倡导多元化、公平和包容的工作氛围，更通过实际行动，关爱社会上真正需要被帮助的人。这不仅仅是为残障人士提供资助，而是帮助他们真正实现自我价值，这家有着公益理想的企业遇到了哪些阻碍?FESCO如何与西门子一起探索出一条“可复制、可推广、可持续”的扶残之路。
西门子
百年企业的创新基因
西门子是全球领先的科技企业，成立175年来，始终以卓越的工程技术、不懈的创新追求、优良的品质、出众的可靠性及广泛的国际性在业界独树一帜。勇担责任、追求卓越、矢志创新是西门子的企业价值观，在进入中国市场150年间，西门子见证了中国的发展，也为中国经济和社会繁荣做出了重要贡献。在公益、扶残道路上，西门子中国也一直以“跬步千里，持久必成”的心态帮助残障人士，并根据企业岗位需求招聘残障人士来公司工作，自发组织志愿者参与扶残公益活动。
▲西门子中国人才与组织发展部员工关系负责人 王贺
公益理想也有现实阻碍
自2019年开始，西门子中国就在探索一条帮助残障人士的创新之路。西门子中国人才与组织发展部员工关系负责人王贺女士说：“西门子非常关注多元雇佣，对于推动残障人士就业与融合最关键的就是如何确保可持续性地支持残疾人事业，所以一开始我们就秉持着‘授人以渔’的理念，希望结合残障人士能力特点，开发出适合残障人士的劳动项目，帮助他们真正实现自身价值，同时获得尊重与认可。”
■ 一己之力难拓扶残之路
鉴于残障人士的自身特点，很难达到企业层面的要求，所以对于他们来说，要想找到一份全职工作很不容易；而对于西门子中国来说，要想探索一条“可复制、可推广、可持续”的扶残之路也非常困难，一方面因为没有经验可以借鉴，另外，企业仅靠自身去大量投入这项事业的开发及管理之中也有局限。“所以我们要寻找与西门子想法一致，有着共同的公益理想，愿意与我们一直走下去的合作伙伴。”王贺说，“基于实现可持续支持残障人士就业的目标，我们需要一家具备持续创新能力、能够在全国布局资源、愿意为残疾人就业项目大力投入的企业长期合作。”
扶残事业该从哪里起步？
■ 资源整合，探索解决方案
2019年底，西门子经过一番谨慎评估，在扶残这条道路上决定与FESCO并肩前进，一起探索。FESCO提供的扶残方案契合西门子的实际需求，提出：可以通过对接各地职康站（向残障人士提供日间照料和日常工作的场所），为残障人士提供精准的项目培训，帮助他们对手工制品进行加工，并通过西门子内购平台进行销售。
王贺说在整个项目的执行过程中需要各方力量的参与，比如职康站的日常管理、产品的上架、整个线上销售环节的技术支持等，过程非常复杂。在此背景下，FESCO扶残方案不断帮助拓宽链接渠道，为残障人士搭建桥梁，将他们的产品服务与西门子的使命进一步融合。这是西门子中国积极践行ESG（环境、社会与治理）承诺的又一重要举措。
■ 项目试行，助力多方获益
“这种模式通过在北京地区进行小规模试行之后，发现对提升残障人士的工作热情及自我价值的认可大有裨益。不仅如此，对于残障人士的家属来说，也帮他们解决了一个大难题。因为很多残障人士是需要家属全天陪护的，来到职康站之后，家属只提供每天接送即可，更重要的是他们通过自己的劳动创造价值，为自己带来了收入，也减轻了家庭负担。另外，从企业角度来讲，参与项目的员工都有满满的幸福感与自豪感，当大家通过内购平台买到一件商品时，心中的那份快乐难以言表，这与在市场上的购物体验是不同的。”在王贺看来，她与她的团队能够支持残疾人事业的发展，是无比荣耀的一件事情。
■ 走向全国，创造更大价值
目前西门子已经在北京、上海、天津、成都，西安成功启动了残障人士帮扶就业项目，基于FESCO提供的对于各地残疾用工相关政策与实操的咨询服务，助力项目精准落地，为百余位残障人士提供了工作保障。2023年1月份，西门子在武汉、杭州的项目也将启动。未来他们也将会在更多城市复制并推广这种模式，让越来越多的残障人士获得帮助。王贺介绍说:“我们会基于以一种更适合残障人士的思路，让他们感到更被认可，能够给他们的生活及内心世界带去美好的原则下，去服务更多需要帮助的残障人士。”
西门子希望在中国通过努力去影响更多企业、更多人来参与并关注残障人士的生活状态与生命质量。王贺说，目前他们正在考虑将职康站的手工产品拿到线下销售，继续在创新这条道路上不断探索。王贺告诉我们，这种推广模式可以更好地提高扶残计划的影响力，也会为在职康站工作的残障人士提高收入，这个创新计划的实施也需要更多企业、机构的积极参与，一起共创。
残障人士就业
践行企业社会责任
“专注为社会创造价值”是西门子的重要使命，在一年一度的国际残疾人日，西门子积极组织扶残就业宣传活动，多次参与“purple light”全球活动，现场会把职康站生产的手工产品进行展示，让西门子的同事们可以更近距离、更真实地感受这些产品的质感，以及这背后所凝结的爱的力量。目前，西门子正在筹划举办一场特别的线上直播带货活动，届时会邀请“残疾人帮扶性就业基地”的残障同事来到直播间进行基地职康公益产品的展示和义卖，真实还原产品的制作以及他们在制作过程中的感悟。这些活动让同事们更真切、更有温度地体会到公司的社会责任，大大提升了企业人才凝聚力与幸福感。
“接下来，我们会与FESCO一起根据残障人士的实际情况及市场反馈信息，设计更多创新项目，比如产品的设计方案、市场推广渠道等。让更多残障人士有事可做，在做事的过程中让他们融入企业，融入社会，感受温暖。所以，这件事我们要长期做下去，这条路我们要一直走下去！”
跟随视频，走进残疾人“普通”的一天
FESCO官方
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■ 结语
FESCO残障人士用工管理通过搭建三类残障就业岗位模式，为企业提供政策咨询、用工管理、残保金申报等服务，覆盖全国9大经济发达区域，为企业提供省钱、省心、省时、省力的解决方案，实现合法合规降本增效，同时助力企业履行社会责任、树立良好公益形象。
