人力资源日 | HR入门到熟练 方案指北
2020-08-18
又是一年818人力资源日 这个专属的日子 好像并没有给HR们带来太多好运加持 与“人”打交道的每一天 都像是在按图索骥中寻找奇迹 招聘很容易？ “招人”和“招到人”之间 永远隔着天堑 “约面试”和“正式面试”之间 永远有一次到无数次爽约 招聘HR和候选人能不能成为同事 真的是一门玄学 掌握员工生杀大权？ 辞退和招聘一样 HR都是看似掌握绝对主动 但决策权从不归属于他们 作为领导和员工间的传声筒 作为一名员工与企业间相聚与离散的见证人 HR承担了太多难以消化的情绪 决定员工薪酬？ 考虑公司运营的成本 也要考虑员工利益的保障 薪酬HR艰难地在两端中间 寻找着稳定的平衡点 为企业谋求发展 也要为员工规划职场的幸福感 类似的误解 还存在于HR工作的方方面面 公司不同的岗位 有各自不同利益出发点 HR的出发点却从来只有一个 就是尽量去照顾好每个员工的需求 做好企业的管家 业务的伙伴 员工的坚强后盾 要完成这一系列的“高难度动作” HR除了苦修自己的专业 还要掌握很多技能 …… HR的准入门槛并不算高 非专业从业者占比更是高达70% 但是人力资源这条路就是这样 始于新奇，陷于挑战，忠于责任感 成为一个优秀的HR 秘诀说来也简单 不过是 用责任坚守 用热爱坚持 为企业健康福利、文化塑造、安全环境等 辛苦了这么久的HR 一定也希望自己的成果能被更多人看到 人民网 x FESCO （点击进入） 正在进行中 欢迎您来分享健康职场方面的宝贵经验 快来点击参与吧！ 在这个专属的节日 FESCO祝可爱的HR们节日快乐！ 感谢你们的陪伴与默默的付出 FESCO会一直与您一道 共同成长 ❤
