我们总是强调在某一领域深耕的重要性，可是却忽视了，当人过度专注于某一领域，那么势必会顾此失彼。

相较于“偏科”，职场大环境更想要的，是各方面相对均衡，可以全面发展的“全能型”选手。 所以陷入“能力陷阱”而不自知，才是职场人前进路上最大的障碍。

常见的能力陷阱有哪些？

1.能者多劳，实则是翻倍的工作量 

可是在职场中，“能者多劳”真的合理吗？

所谓能者多劳，指的是能力强的人多做事，承担更多。

可是若是付出与所得不成正比，单纯的“剥削”，则会成为能力强的职场人避不开的陷阱。

2.无可替代，却只能止步不前

对于职场人来说，当自己擅长的技能，给我们带来积极且正向的反馈时，这种满足感和成就感，会让人不自觉投入更多的时间和精力去经营；

可是人的精力和时间终究有限，顾此失彼之间，也就陷入了“能力陷阱”而不自知，忽视了其他方面的短板和提升。

更莫论职场人的“无可替代”本就是一把双刃剑，用的好，它会助你所向披靡，让职场之路风生水起；

而用不好，则会带来刻板效应，被烙印上难以改变的标签印象。

3.仰仗经验，难以突破舒适区

当职场人在某一领域小有所成时，就会很容易只顾埋头拉车，却忘了抬头看路。

陷在自己的专业和成就里，就会下意识排斥其他能够让自己成长的东西，久而久之，很容易进入格局变窄的死胡同。

面对能力陷阱带来的困局

该如何破解？

1.突破舒适区，从不擅长的事情做起

在擅长的事情和不擅长的事情面前，大多数的职场人都会选择前者。

擅长的事情给我们带来的舒适和安全，会让人不自觉沉溺其中，看不到自己的短板和劣势，营造出一种我很强，我能力很棒的错觉。

这种错觉久了，就会不自觉地将自己放进能力的陷阱中，继而越陷越深，不可自拔。

所以多花一些时间，给自己多一些的挑战，也给自己多一点的可能，跳脱出能力陷阱带来的桎梏。

2.完善社交网络，发展良好的人际关系

在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者就曾强调：

互赖共赢是比独立工作要更高层次的追求，也更加考验一个人的能力和品性。

而当下的职场人，比起主动社交，他们更多的，要么是执着于相信业务能力大于一切的埋头苦干，要么是消极等待，被动链接。

主动发展良好的人际关系，反而成为一种挑战。

可是反观那些活跃在职场上，并且小有所成的人，无论是什么行业，无论来自于什么的身家背景，在人际关系的交往中，他们一定是积极向外开拓疆土，主动链接发展良好的人际关系。

就如同《能力陷阱》一书中提到的六度分隔理论，说的便是你最多通过六个人牵线搭桥，便可以认识这个世界上的任何一个人。

善用自己的社交网络，搭建对自己有利的人际关系，也是避开能力陷阱，让自己有更多可能性的一种方式。

3.先行动再思考，重新定义自己的工作

“三思而后行”，是我们从小听到大的古训，而认真思考之后再付诸行动，也是大多数人的惯性思维。

可是在《能力陷阱》一书中，面对“能力陷阱”，作者强调的第一个应对方式，便是先行动后思考，由外而内开始改变。

就如同书中阐述的那般，唯有通过新的经历塑造自我形象才能推动自己继续前进。

而先做再思考，也可以避开经验主义带来的保守和风险规避，打破常规的大胆尝试，是对工作的重新定义，也是对自己能力的重新审视。

职场上的能力陷阱不可怕，可怕的是陷入能力陷阱而不自知。

别让自己的努力错了方向，及时反思，极早寻求破解之法才是正解。