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帮助你登上职业高峰的四项指南


你有没有希望过你能爬上山顶,登上珠穆朗玛峰?


或者,有没有翻阅过“国家地理”杂志的页面,对某些勇攀高峰的力量和无畏的壮举感到敬畏?


这些长途跋涉的高山探险家与我们其他人并没有太大的不同,他们的山顶恰好是世界上最高的山。


我们每个人都有一个努力达到的高峰,对一些人来说,可能是研究生教育或自己创业,对另一些人来说,可能是在财富500强公司晋升为首席执行官。


不管你的目标是什么,重要的是要认识到需要一个团队才能让你达到顶峰。


作为杰克·韦尔奇管理学院领导力直播系列节目的一部分,学院院长迈克·泽利夫最近与PenFed信用社首席执行官詹姆斯·申克(James Schenck)进行了交谈。


自2014年4月担任首席执行官以来,詹姆斯领导PenFed的资产从176亿美元增长到超过230亿美元;2016年净收入从1.16亿美元增长到1.82亿美元,会员人数增加到160万以上。


那么,詹姆斯如何推动成功,或者更确切地说,在职场中,一个人如何成功地登上他们的“高峰”?


“如果你学会认清那些让你登上巅峰的人,你就会在生活的各个层面上取得成功。如果你认为自己的辛勤工作使你取得了成就,那你就是在自欺欺人。你必须感谢在你整个职业生涯中帮助过你的团队。”


以下是专业人士总结的四项指南,希望对你有所帮助。


01

找到你的激情


参与能帮助你激发激情的活动,为比金钱更伟大的事业工作将确保当你在通往顶峰的道路上遇到一块巨石时,你会有动力找到一条绕过它的路。


激情有助于建立自信,它会带来兴奋,而且会传染。


一旦你找到了一家你热爱的公司或任务,你就会找到一个你可以与之联系的团队,他们可以帮助你克服任何障碍或挑战。


02

设定一个大目标


任何人都可以爬自家后院的小山。


如果你渴望成功,你必须为你的公司、部门或团队设定一个大目标。毕竟,没有人想成为普通团队的一员。


设定一个宏伟的目标,确保没有一个人能独自实现它。取而代之的是,鼓励团队齐心协力完成任务。


别忘了一路上要树立里程碑,可以把它们想象成大本营,让团队成员在登上顶峰的过程中庆祝小小的胜利。



03

雇佣有团队荣誉感的向导


在没有向导的情况下,登山者不可能登上珠穆朗玛峰。了解这座山、它的天气模式、山峰、路过并能携带补给的人是必不可少的。


这些向导不仅努力工作,毕竟,生命危在旦夕,而且他们以团队形式工作,安全而有效地将登山者带到山顶。


虽然大多数工作都不是生死攸关的问题,但在招聘或提拔某个职位时,选择标准是相同的:


应聘者有勇于自我表现吗?你要选择一名员工,他受到挑战或任务的激励,并努力超越并完成它。


应聘者有团队意识吗?你想要一个使用“我们”而不是“我”的员工。


虽然你可能会发现许多员工都会自我表现表现自负,但勇于自我表现的团队是成功的关键标准。


04

心存感激


找个机会对超出你期望的人给予应得的赞扬,这个简单的行为不需要时间,而且回报是巨大的。


登上顶峰从来都不是一件容易的事,也不应该是。


沿途有学习和成长的机会。但是,有了合适的团队和正确的心态,事情就容易多了。为成功做好准备会让世界变得完全不同。


而且,你永远不知道这些准备会把你带到哪里去,也许可以登上山顶——珠穆朗玛峰,准备好插上你的旗帜,欣赏风景吧!


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