月薪4万，依旧被现实“劝退”：那些离开大城市的人，后来都怎样了？
2020-07-14
来源：插座学院
作者：插座学院
工作和生活，只能选一样？ 一场疫情，打乱了我们的节奏，也给无数大城市奋斗者的追梦之旅，画上了句点。 朋友离开的那天，我去北京南站送她，她一反闹腾的性格，很安静。 我没觉得尴尬，只是心里难受。她眼睛红红的，但直到和我拥抱告别，都没掉一滴眼泪。只说了一句：“说不定还会回来。” 我知道，月薪降到5千，对她而言，没必要在这个城市折腾了。 北漂总是和辛酸连在一起，甚至那些看上去不错的人生，背后也有你不知道的难处。 去年9月初，林轩的妻子要和他离婚，没有出轨，没有家暴，没有第三者。 林轩，大学毕业就进入了全时，一家高科技企业。在北京6年，做到了研发团队的负责人，月薪税前4万。 已经是30岁的人，结婚了但没孩子。妻子茜茜想回老家那边发展，安定下来有个家，也好要孩子。但他觉得在公司有很好的前途，舍不得离开。 那段时间，两个人因为这事老吵架。妻子经常抱怨：“我很烦老是搬家，在这儿什么时候能买上房子？” 吵的多了，妻子甚至说要离婚。 在北京奋斗多年，活得再体面，只要没房子，就很难有归属感。 这些年两个人存了50万，但这点钱想在北京买房，无异于杯水车薪。 他曾和我说：“回老家是能买上房，但工资就得拦腰斩了。再说，现在的工作，老板很看重我，实在是不想放弃。” 同在北京，我能理解林轩的难处。漂泊的无力感更多来源于房子。99%的人买不起，却又不甘心一辈子租房。 像林轩这样，有一份特别喜欢、看得见未来的工作还好。但有更多的人，每天996，生活被工作填满，工作和生活，被迫只能选一样。 有奔头的工作不想放弃，但总不能为了留在北京，失去家庭吧？ 工作是为了更好地生活。大城市真的不适合生活吗？ 老板们的困境，该如何解决？ 相较一些宜居城市，北上广的快节奏、高压力，的确不适合生活。除此之外，受疫情影响，也在“劝退”很多长年在这里打拼的奋斗者。 阿凯，在上海上的大学，毕业之后没回老家，先是工作了6年，3年前出来创业，做校外教育培训。 创业公司能活过3年，已经是奇迹。但突袭的疫情，把他的公司逼到了绝境。 “我们之前一直是线下教学，疫情期间学生都上网课，我们又不是文化课，家长们更不可能让孩子出来跑。” 没有学生，公司没有一毛钱进账，但花销一点没少。办公室房租成了沉没成本，十几个员工也等着发工资吃饭。 2月初的那段时间，阿凯最常做的动作是双手掩面。吃不进饭，每次洗头发，都能看到洗漱池里到处是掉发。 “我睡不着，每一天都在烧钱，都在离倒闭近一天。但我从来没想过离开上海，在这十几年，我对这地方有感情，也习惯了。总觉得在这能有一股劲，怎么也死不掉的感觉。” 阿凯的困境，是很多中小企业老板困境的缩影。 “在北上广，每个人都可以谈梦想，但梦想不能当饭吃。” 3月中旬的时候，阿凯的公司将线下课程转到了线上，老师们每晚有直播课，他和我反应，效果还可以，毕竟有前期积累的口碑。 “我们也开启了远程办公，同事们在家干活，都没回上海。”阿凯算是艰难渡过了一关。 疫情导致全球无数企业陷入困境，像阿凯这样自救的老板还有很多，“远程办公”在一定程度上，缓解了他们的焦虑。 甚至，推特、高盛已经提出允许员工“永久远程办公”。扎克伯格也提到：未来5到10年，将有约50%的员工远程办公。 但“远程办公”到底是未来企业短期自救的方法，还是会长期落实的措施？ “远程办公”常态化后，是否可以达到企业与员工双赢的局面？我们是不是可以实现，工作与生活的平衡？ 这些问题，都还没有明确的答案。 生活的选择权 可以在自己手里吗？ 说回林轩。最终，他无奈选择离开北京，在妻子的催促下，向老板递交了辞职申请。 由于提的太突然，老板猝不及防，找他聊了很久，最终没批准林轩的申请。而是开了个先例，允许他远程办公，既可以回老家，又能拿到在北京的薪资。 林轩说：“我在公司的主要工作就是开发远程会议APP，当初大学毕业就进了公司，觉得很有发展前景。公司现在有1000万用户，光世界五百强就有350家。 之前我们企业客户比较多，因为疫情，越来越多的各行业职场人都可以免费使用了。我是真的相信这东西未来能帮到很多人，所以提离职的时候，心里很不是滋味。” 因为林轩这件事，他的老板也开始思考：怎么把员工的幸福指数提升上去？既让员工赚钱，又能降低生活成本？ 后来，林轩老板做出了一个重大决策：北京客服团队可以自由选择去西安分部或者留在北京。选择去西安的同事，依旧享受在北京的薪资待遇。 客服团队接到通知的时候，都不敢相信。有几个经常“月光”的女生，听到消息后特别激动：“做梦都没想到老板能这么做，以后终于能好好攒点钱了！” 林轩老板说过一段话，我印象特别深刻： “我们打造‘全时云会议’用了8年的时间，就是为了把产品做到极致。我们如果都不能身体力行尝试这一办公模式，又怎么让别人相信这种方式可行呢？ 我觉得，在未来，只有那些把给予员工安全感，和提升员工幸福感放在心上的企业，才能够调动员工的最大积极性，长久地经营下去。” 松下幸之助说过：“企业最大的资产是人。” 一家公司，不仅要关注员工的工作，还应当关注他们的生活。生活上的烦恼少了，自然就会有更多的精力思考工作，这是一种双赢的局面。让员工同时拥有高收入和生活幸福感，这两者并不矛盾。 回老家后，林轩在当地组建了自己的团队，撑起了公司一部分研发任务，目前运营良好。 朋友们都很羡慕他，老板看重，事业上完全不用担心。既拿着大城市的高薪，又能过着舒适的日子，生活质量有了大幅度提升。 以往选择在大城市还是回老家发展，是很多年轻人面临的艰难抉择。甚至，在很长的一段时期里，逃离北上广一直是热门的话题。 北京这个繁华的城市，迎来送往了一批批年轻人，却始终安放不下所有人的下一阶段人生。 但林轩的经历，让我们看到：梦想和生活，可以同在；鱼与熊掌，可以兼得。 一场疫情，让每个人深刻意识到，我们生活在一个高度不确定的时代，明天早上会不会堵车你不知道，更不要说周围没有办公楼的世界了。 想象力的触角有限，而时代发展的速度，任何人都无法预料。 时代滚滚向前，别和趋势对抗。顺势而为，方为智慧。 期待有一天，北上广不再是梦想的寄居所，世界各地、任何角落，都可以让梦想落地生根。 你可以住在喜欢的地方，做着热爱的工作。高品质生活和高收入，不再是硬币的两面。 你可以实现更多人生可能性，把生活的选择权，紧紧握在自己手里！
