学会这个方法，你也能痛击职场PUA
2020-07-13
来源：张良计
作者：张良计
今天和大家聊聊：
我们可以如何防范职场PUA。
先说重点：
无论是情场还是职场，会被PUA的原因非常简单。
并不是意志力薄弱，或者个性软弱什么的，这些还比较表面。
会被职场PUA的根本原因，是缺乏自己的价值观标杆。
什么叫价值观标杆呢？
就是你对万事万物的一套评判体系。
你认为什么是对的，什么是错的，什么是合理的，什么是荒唐的，什么是可笑的等等。
比如老板以工作质量差为由要你无条件加班，你的价值观标杆此刻就该发挥作用。 如果确实是因为自己的工作能力不过关，导致没有按时完成工作，那么加班无可厚非； 可如果并不是自己的原因，反而是其他配合的同事上班时间摸鱼；或者客户的需求一天一变； 又或者是老板自己布置任务的时候思路就不清楚，这些导致最后工作没有完成。 让你背锅，那就说不过去。 这时候老板跟你扯犊子，责任都往你身上推，你在心里也只会觉得： 眼前这个人是在强词夺理，颠倒黑白。 即使最后你只能迫于压力忍气吞声，但你也知道这是不合理的要求。 这种老板不值得跟随，不如有朝一日找到下家赶紧走人。 大家看，这整个过程虽然可能最后你依然会加班，但你在心里是不认同这种做法的，这就是价值观标杆的作用。 而当你的不认同越坚定，别人就越难对你实施PUA。 反而是自身价值观标杆薄弱的人，被花言巧语一顿忽悠，明明不是自己的问题也都往自己身上揽； 明明不该自己做的事情却被强行拉去帮人擦屁股。心里没了主心骨，被操控就易如反掌。 所以对抗职场PUA的最好方法，就是建立和巩固自己心里那个价值观标杆。 它就是你心中的一道万里长城。 你对不同事物的评判标准就是长城上的一个个烽火台。 你的标准越坚定清晰，烽火台的数量就越多； 所构建的心理防线就越全面越没有漏洞； 也就越不容易被PUA。 大家不妨思考下面几个问题： 怎样才是正确的工作方法？ 工作项目的权责制划分是否清晰？ 出了问题应该找谁对接？ 谁是最终评判我工作质量的人？ 什么是我该做的，什么是不该做的？ 我在团队里具体扮演什么角色？ 什么事情我应该去争取，什么事情我不应该投入大精力？ 我的薪酬是由哪些维度的标准来决定？ 我的能力和价值是通过哪些具体方面来体现？ 第一步：立 立什么？ 立榜样，立标杆。 如果你是初入职场，对手上的工作和周遭的环境都觉得陌生和新鲜； 那么就要赶紧找到一个可以信赖的标杆人物，去观察他的做事方法和习惯，然后去模仿学习。 原则上这个人物应该是你的直属老板。 但如果这个老板能力并不强，你可以把视野扩大到周围的同事和前辈身上。 如何找到这样的人？ 听他们日常工作时说的话，是不是有道理，是不是一语切中要害； 看他们做事的方法，是不是很有计划很有条理，不慌不乱； 去看他们待人接物的态度，是不是大方得体，而不是阴阳怪气。 找到这样的人，去模仿他们思考工作的方法，分析事物的思路，看待问题的角度。 如果可以，厚着脸皮去私下请教，并注意不要被小肚鸡肠的老板发现。 他们就是你从无到有，构建自己内心价值观标杆这道长城的图纸。 如果周围没有这样的人，那么再把视野扩展到网络上。 去研读自己工作领域中的专家著作，权威观点，知识性文章，标杆性案例...... 把它们全部吸收进大脑里，耳濡目染。 等到量变引起质变，你会自己建起那道长城。 第二步：换 换什么？ 换掉陈旧的思路。 长城建好了，难免有些砖块会经历风吹日晒变得老化不堪。 这时你就要修整，更换新砖。 价值观标杆也是一样，它并不是一成不变的，而是一直在动态进化的。 比如10年前的做事方法，随着环境的变化，技术的发展，今天已经变成完全另外的方法。 这时候你就要与时俱进，更新思维，用新的判断标准来代替旧的标准。 但是换，是基于已有大框架下的小调整，而不是完全推倒重来。 这个过程中，要时刻对新知识，新概念，新技术保持灵敏的嗅觉。 你可以通过各种行业公众号、媒体、新闻、网站、报告、案例、深度长文等来不断完善自己的长城。 觉得有启发，有道理，解决了你一直以来感到困惑的东西，就是新砖头，这时请毫不犹豫换下来。 从建立长城的第一天起，就保持这个状态，你的长城才会一直坚强不倒。 第三步：迎 迎接谁？ 迎接PUA，痛击PUA。 把那些花言巧语，威逼利诱，危言耸听的话语和手段，都看成冲击你长城的敌人。 当你的城墙足够坚固，面对PUA的侵犯时，你就丝毫不慌。 下面我举几个例子对照说明一下，大家就明白了。 例子1： PUA的典型套路： “你的工作能力太差了，写的方案是什么鬼东西！” 你的应对： “这套做事方法是你告诉我的，我是严格按照这个步骤来执行。 出了问题到底是这个方法本身有问题，还是我对方法的理解有问题？” 例子2： PUA的经典套路： “你看看你旁边的同事A，他怎么就那么聪明，你比他差远了！” 你的应对： “做这个项目时，A得到的资源支持和团队人手配置明显比我多。 和公司其他部门相比，我在时间资源都比A紧张的情况下能做到现在这个程度，自觉问心无愧。” 例子3： PUA的经典套路： “你还年轻不要想那么多，以后我会给你涨工资的。” 你的应对： “我目前做到的成绩已经超过我拿到手的报酬了。 我这个能力去外面公司面试可以拿到更高的薪水，但我选择留在这里，并不是因为我年轻，而是我认为我值得。” 以上所说的应对，并不是指要放在口里说出去的话，而是此刻你的内心想法。 它们能帮助你对抗PUA的蛊惑和操控，让你坚守住自己的独立人格。 另外这里还有一个诀窍，就是保持心态的平静。 很多实施PUA的人，都容易情绪激动。 他们要么歇斯底里大吼大叫，要么咄咄逼人阴阳怪气。 而你面对这些表演最好的方法，就是心如止水面无表情。 记住，对方一旦和你闹情绪，你就和对方讲道理。 而这些道理，全都来自于你平时的积累，来自于你那道坚不可摧的长城。用一句诗来形容就是： 千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。 当然，以上这些方法最后很可能让你在上司面前生存不下去，甚至弄到辞职的地步。 但话说回来，你如果不幸落入到一个对你长期PUA的职场环境中，不可能获得多高的薪酬增长，更不用说学习成长的空间。 在这里，只有无尽的精神压力和折磨，你又何必把自己的大好青春浪费在这种地方呢？ 倒不如赶紧收拾收拾，简历投起来，下家找起来。 面对那些无赖的PUA实施者，在心里勇敢地竖起神圣的中指： “我可去你的吧！”
