不一样的直播 不一样的端午优享汇
2020-06-03
立足人力资源行业最新动态 提供人力资源实操政策解读 捕捉人力资源生态前沿动向 第三期FESCO「嗨！HR」端午优享汇活动于5月29日举行。 本次端午优享汇首次采用抖音线上直播的形式，对《企业员工福利管理与弹性福利调研报告》内容进行了深度解读，并且采用直播开箱的形式，为客户详细介绍了端午祝福礼券中的热门商品，拉近了与客户之间的距离，让企业HR更加直观的感受到端午祝福产品种类的丰富多样以及每一份商品的精挑细选。 福利报告解读 FESCO端午祝福方案介绍 Q：今年疫情下的企业的福利预算情况如何？ A：本次的调研是在疫情之前，当时我们发现，由于国际贸易等一些因素的影响，已经有接近40%的企业表示企业福利预算会面临很大的不确定性，但是在这种情况下，仍然有超过一半的企业认为福利预算将增加0%-10%之间。 4%的企业认为福利预算将增加10%以上。但是，新冠疫情爆发以来，这个不确定性将变大，部分行业例如旅游业、餐饮业受到疫情影响严重，这部分行业和企业将面临福利预算缩紧的压力。也有一些行业例如计算器软件及互联网行业，反而逆疫情逆势增长，这部分行业将加大预算投入，全面整合福利。 无论是哪一种情况，我们认为，如何发挥有效福利预算的最佳功效，为员工提供更加丰富和多元化的福利项目都是企业福利决策者面临的紧迫课题。 Q：从报告内容来看，当前企业当前面临的较大的福利挑战有哪些？ A：从调研内容得知，企业面临的前三项员工福利挑战依次为控制福利成本，提升员工对福利计划的满意度和提升员工对福利项目的认知度。现代职场面临员工多元化特点，员工的福利需求千变万化、充满个性，因此怎样用有限的预算满足不同背景员工的福利需求是各企业HR和福利工作者面临的核心课题。 Q: 不同员工的福利偏好有什么区别呢？ A: 我们的调研统计了对不同年龄段和层级的员工的福利项目需求，我们发现不同层级的员工喜爱的福利项目侧重有所不同： 对基层员工来说，这部分人群往往刚入职且年龄较轻，没有太多来自生活的压力，这部分员工对年节礼品和即时激励类福利偏好较大，希望企业为他们提供的福利项目能更具实用性，可以满足他们的个性化需求，另外对于学习培训类产品也比较感兴趣。 对中层管理者来说，这部分员工多数已步入中年，有较多的家庭方面的压力，是家里的经济来源和支柱，所以他们对保险保障类、健康类的产品比较感重视，同时对年节福利类的产品也有一定的需求。 对高层管理者来说，他们大多有较高的社会地位，所以他们对个性化和高品质的服务有更多的需求，除了在保障方面给他们提供充分的保障之外，还在高端医疗，高管用车等方面存在着个性化的需求。企业应该根据不同员工的实际需求提供有针对性的多样化解决方案。 实施弹性福利是否会增加企业的福利成本？ 如何建立清晰有效的福利战略呢？ 员工福利沟通有哪些新的方式？ 获取更多报告解读内容 请扫描下方二维码或点击阅读原文 免费领取价值2,999元 《企业员工福利管理与弹性福利调研报告》 活动下半场 FESCO网红主播大龙 为直播间的HR小哥哥小姐姐 现场开箱 亲身体验端午商品 确保我们的每一件商品 都让企业员工感到物超所值 “点击关注不迷路，大龙给你送礼物” 开箱商品的互动抽奖 更是让直播间全场刷屏 随后的商品秒杀环节 十余款商品在三分钟之内一抢而空 FESCO端午节福利解决方案 可满足企业和员工的个性化需求 实现员工满意度和 雇主品牌形象的全面提升 点击图片链接查看具体内容 全国网络+专家背书+服务团队+质量管理 我们用心让有温度的服务变得触手可及 服务咨询欢迎联系您的专属业务代表 或拨打服务热线 010-85692930
