谩骂和抱怨解决不了任何问题，有空多去关注一下怎么提升自己。

职场是一个市场，员工和老板之间就是一个利益博弈。

说得俗一点这就像你在菜场里跟人家讨价还价一样，多一块少一块的，全看你手里的议价权高低。没有本质区别。

老板的议价权是你在这个公司的发展前景，你的议价权是你自己的专业能力。

如果老板的要求很奇葩，你当然可以选择拒绝，但你拒绝的同时也要考虑到后果，而不是意气用事骂骂咧咧。

拒绝的后果，无非是老板搞言语高压，逼着你做并且暗示你“不做之后升职加薪无望”等等之类的鬼话；要么就是把这事儿给别人，同时开始找替换者并想方设法以后把你开掉。

对于老板而言，你的拒绝只会让他认为你是个不听话的员工。这对你在这个公司的发展没有任何好处。

这都是你要考虑到的代价。

可如果你本身能力高，离开这个公司哪儿都有饭吃，这时老板是不敢逼你的。

因为职场上永远遵循“物以稀为贵”的逻辑。这个时候，谈判桌上的位置就对调了。

你在这个公司能解决大多数员工解决不了的问题，搞得定连老板都搞不定的客户，公司一大半业务都有你的功劳，你觉得哪个傻缺老板敢逼你做你不愿意做的事情？

以上这些，想清楚了就不会有烦恼。所以我才说，生活逼不了你，最后都是你自己愿不愿意逼自己。

这里问题的关键不是该不该拒绝，而是你有没有本事拒绝。愿意做一个普通人过过小日子，还是想逼自己一把往上走，选择权可不在老板手上。

可有的人就是不明白，自己本身就是丫鬟的命，却始终有一颗做公主的心。

我猜这些人大多还没有经历过社会的毒打，对自己几斤几两也没有清楚的认知，只是觉得老板给了我超出承受能力范围的工作，还不给我相应的报酬，那我还不得骂死他。

这是一种非常幼稚的想法。

为什么呢？因为一个人未来薪资报酬的增长，不取决于你以后能做什么，而是你现在做到了什么。

你现在做到的事情，它的价值明显超过了公司给你的报酬，那么给你升职加薪是没有任何问题的；可如果你还没有做到，就要求老板给你加这个加那个，这绝无可能。

老板的思路永远都是，“你做到了，再来谈回报”，而不是“先谈好回报，再去把事情做了”。

后面这种情况，只可能发生在你去谈股份分成的时候，而且还不涉及到对赌协议。

当然这里会有陷阱，有的老板在你做到以后还不给相应的回报，那么你当然应该骂他，往死里骂都没问题。但与此同时，你的能力其实也在不知不觉中成长了，觉得不爽果断离开找下家就完了。

目光放长远点看，别计较一时的得失，你后面得到的回报会弥补前面所有的损失。

这不叫站着说话不腰疼，我自己就是这么走过来的。

刚开始工作那几年，我遇到的奇葩老板也很多，坑过我的人不计其数。但后来回过头看，我所有的跨越式成长全都发生在这些被坑的时间段。

岁月静好的日子，不可能让你成为人上人。

亲测有理，童叟无欺。

另外一点我想说的是，不要太高估自己。

你手上做的工作值多少钱，不是根据你的辛苦值来计算的。你彻夜加班加点做了一张海报出来，结果客户看了一眼说“毫无审美，丑得要死”，并且还说得有鼻子有眼的，这就相当于你什么都没做。

你之前的加班加点毫无意义，还浪费了公司的水电暖气。

千万不要陷入到自我感动的陷阱里，忘记了你的工作是谁来买单。这同样是一个市场化的选择。

觉得自己辛苦，觉得自己付出很多，可你做的事情并没有给公司创造更大的价值，那么你在公司的财务报表里就只能算作“成本”。

无论是底层员工，还是中层领导，甚至是高层管理者，都应该记住这一点。

你觉得自己值多少钱，和市场觉得你值多少钱（注意我说的是市场，不是老板），是完全两个不同的概念。

没事多去面试几家公司，多和一些业内人士交谈，多下载一些人力咨询公司的薪酬报告指南，多了解一下自己的行情价位，真的很有必要。

这些信息都能帮你认清楚自己在薪酬市场上的定位。

这个世界上没有绝对的平等，只有相对的平等。

情绪并不能帮你找到解决问题的出路。可在其他人都被情绪带着走的时候，你坐下来冷静思考一下就能找到大把的机会。

偷偷打磨自己，然后在不知不觉中赶超过去，这种感觉是很爽的。

别失了心智，耽误了前途。

共勉 =）