“对不起，你还没到被针对的level”
2019-07-03
来源：Jenny乔本乔
作者：Jenny乔本乔
每年招聘季都是公司的多事之秋。送走一波旧人，迎来一批新手。新老交替，最大麻烦就是沟通成本太高，如果再遇上一两个被害妄想症，用鸡飞狗跳来形容真的不为过。
我们公司最近就来了一个去年毕业的姑娘，入职不到一个星期就开始抑郁，每天在办公室里唉声叹气，和她说话也神情恍惚。 领导派我去和她谈谈心，我问了半天，她才战战兢兢地说，同事们好像都针对我。 我问她怎么发现的。 她说：她们回微信的时候，爱搭不理。 我又问，怎么个爱搭不理法。 她给我来了一句：不是“嗯”，就是“好”，可对别人都是一口一个“亲爱的”，明摆着对我有意见。 听得我无言以对。 后来这事儿在办公室传开，对面的同事问我，这姑娘是不是工作量不饱和。 可偏偏，职场就是有这么一种人，总觉得自己被害惨了。 公司裁员，女员工走得多就觉得是性别歧视。同事聚会自己没有被邀请，觉得是大家是孤立排挤。升职加薪失败，总觉得是别人偷偷搞小动作。被老板批评总怀疑是自己同事故意害自己。 每天还要来上几句灵魂拷问： “他这句话到底是什么意思？” “公司发的邮件到底是不是针对我？” “他们为什么总背着我开会” 讲真，办公室的斗争从来不少，可没人会对一个孩子下手。 说得狠一点，你这个级别还不值得别人排挤。 公司不是戏院，要演回家演 这种被害妄想在职场新人中比较常见。 不少年轻人因为一句“职场水深”，生怕淹着自己。 前段时间，一个实习生画的漫画火了。 因为同事不陪她吃饭上厕所，奶茶没带她的份，让她觉得职场人都好冷漠。
连她自己都知道自己很矫情，可还是管不住思绪纷飞，大家的冷漠一定是没把她当成自己人，不相信她能转正，才不把她看在眼里。
职场从来不是什么温暖大家庭，也没人有义务让你干得舒服。
闺蜜也曾经跟我吐槽过公司里一个年轻人，名校毕业，领导器重，起步就让他跟大项目。可这个孩子，时不时在办公室失控，质问大家是不是因为他是新人就故意为难。
不知道的以为他受了天大的委屈，结果只是因为同事总是不回他的微信。
闺蜜无语地调教：不理你，倒是追着问呀。
在这个年轻人眼里，自己被潜规则了。
可实际上，新人应该主动，不过就是职场最基本的规则。
马未都在《职场是个技术活》中讲过职场真委屈和假委屈。 真委屈是指明明不是你的错，但是你背了锅，明明是你的功劳，却安在了别人的头上。而假委屈就是矫情。你觉得自己特委屈，但是同事和领导觉得很正常。 比如，一个员工因为开会迟到了30秒被老板当着所有人的面给请出去了，挺委屈，就差了这么一会功夫。但从公司的角度来说，迟到一分钟和迟到十分钟是一样的。 仔细想想，其实这种被害妄想很多都源于幼稚和自卑，带着学生思维走进职场，总想让别人哄着你，能力又配不上瞎想。 可是，每个人都挺忙的，没人有时间针对你。 总怕被刁民害的，就是刁民本人 年轻人难免稚嫩，但是这几年我发现，被害妄想症不分资历和年纪。 老板要是戏精起来，更恐怖。 同事前两天给我讲了个业内笑话。说是一个竞对的老板天生戏精，业绩上不去就总觉得是我们在捣鬼，每次媒体铺天盖地的黑稿，总说是我方故意泼脏水。 起初我们都不明白，为什么这人有这么强烈的被害妄想症，后来一问才知道，这人一辈子就靠下黑手出位。不好好做产品，没事儿就喜欢黑别人两句，再搞点猫腻小动作。 对下属同样疑神疑鬼，据说还专门设立了一个部门排查卧底，找谈话、做测试，就爱让员工表忠心。 据说，这几年身边人才流失不少，大家都说，用不着别人出手，自己人就能把公司搞垮。 他让我想起苏东坡和佛印的那个故事。 苏东坡问佛印，你看我像什么。 佛印说：我看你像尊佛。 苏东坡大笑：我看你像牛粪。 苏东坡回家，向苏小妹炫耀，被苏小妹鄙视了一番，见心见性，他心中有佛，你心中只有牛粪。 从心理学上说，人总会不自觉地把自己的心思投射到别人身上，你是什么人，就会觉得别人是什么人。 那些总觉得“刁民要害朕”的人，多半是心术不正。 手上勤快点，心里戏就少了 人之所以不受控制地“想太多”，说到底其实是用错了力。 就拿最近热搜上那个被清华物理系研招“歧视”了的姑娘来说，因为心情难以平复，又理解不了自己的失败，只好用性别歧视来解释。 关于如何看待这件事，有一个评论很到位，“老师可能是因为觉得她高分低能而挂她，她却只看得到自己性别为女。” 女孩后来自己也承认，是自己 “努力错了方向”。 所以，我一直说，没事儿的时候，一定要给自己找点事儿干。多动动手，心就静了。闲得太久，容易戏精上身。 你把精力多用在正事上，自然就不会无聊到把同事的一个眼神解读出N种含义，更不会在乎别人和你聊天的语气。 人在职场，得明白一个简单的道理，真想害你的人都是不动声色的，能让你看出来的针对，八成是你胡思乱想。 退一万步说，真有人要害你，应对之策也是让自己多长点本事。坏人也不傻，你比他好一点的时候，他会害你。你比他好很多的时候，他就会来吹捧你。
