【译讯】解决员工孤立问题：提高福祉的4种方法
2019-01-18
来源：HRMorning
作者：Rachel Mucha
每个人力资源专业人员都知道员工的心理健康与身体健康同等重要。当员工没有得到他们需要的东西时，他们的工作就会受到影响。
对员工心理健康产生负面影响的主要因素之一是什么？在工作场所感到孤独和孤独。由于更多地依赖技术，员工感觉比以往任何时候都更加孤独。
事实上，Future Workplace的2018年全球工作连通性研究发现，超过一半的受访者经常因为很少的面对面互动而感到孤独。
促进沟通
幸运的是，有一些简单的方法可以帮助你的人民对抗孤独感，直接来自企业家Amy Vetter。
1. 亲自沟通。下次您要发送电子邮件时，请尝试步行到该人的办公桌。这将提醒员工您喜欢与他们面对面交流。
2. 与远程工作人员保持联系。在异地工作的员工往往是那些感觉最不连贯的员工。通过虚拟环聊将每个人聚集在一起触摸基础并鼓励社交。
3. 组织社交活动。为了鼓励一些更孤独的工人之间的友谊，尝试投掷团队午餐或其他不在办公室的活动。您的员工将能够放松并与他们并不总是有机会交谈的同事保持联系。
4. 庆祝成就。随着您的员工在自己的事情上努力工作，他们很难知道他们的同事在做什么。通过庆祝整个办公室的出色工作，人们不再感到如此孤立。
