作为霎时达（Stratex）公司的人力资源总监，本文作者刚休完产假回归工作，她从身为人母和资深HR两个角度为人力资源方面的专业人士提供策略上的建议，以求他们能够帮助新手父母平稳地回归职场。

怀孕之前，我对职场母亲就心生敬意，因为我十分清楚工作与家庭生活的平衡充满挑战。然而，直到休完产假我才切身体会到职场父母的不易，之前形容为“充满挑战”的说法都变得十分保守。

想要把做父母的经历介绍给没有做父母经验的人们，我习惯把做父母的经历比作是一种集睡眠被恒定剥夺、混乱、絮叨和担忧于一体的状态。这种状态就好像是你走进了一间屋子，但却忘记了为什么走进去，不知道什么时候开始发表重要的意见，甚至全然忘记自己要说什么。即便是最有条理的新手父母也会陷入这种无法排解且沮丧的状态。

新手父母回归工作后都会无比震惊，原因就在于：如果他们无法像休假时与孩子长时间相处，那么他们就要在漫漫长夜里处理正常工作量，与此同时，他们的工作还要伴随着孩子的哀嚎、自己的生病和沉浸在与孩子相处时间短的内疚感中。母亲尤其能感受到一种生理上的压迫感，这种压迫感来自于密集的工作会议，也有可能来自于她们穿不下怀孕前能够穿上的工作制服。

以上这些戏剧性的场景过后，公司或者说相关组织如何能够帮助新手父母平稳的回归职场，并且还能保持相同且持续的工作效率呢？

保持联系

即便员工在产假中，也与他们保持联系，这能让他们的工作回归变得轻松一些。给他们发消息、打电话或者发邮件来确认他们回归工作的日期，帮助他们确认保险申请流程的顺利进行。如果员工需要延长产假，协助他们找到产假延长的方法。但从另一个角度说，频繁的联系他们或是要求员工时刻保持联系也会产生负面的影响。

初步尝试

允许员工在回归全职工作前进行兼职恢复性工作，将有助于新手父母重返职场。通过这样的办法，他们就不会一时间面对超量的电话、问询和邮件回复。如果员工在相对慢速的环境中工作，大量的工作也显得不那么惊人，等他们重新回到全速工作环境中，他们就能立即着手工作。然而，员工在进行兼职工作的时候，要确保他们有收入，要避免因工资和工时计算不准确而产生问题。

新手父母活动空间

公司需要提供必要的房间（法律规定），诸如母婴室给母亲上班时用吸奶器备奶、创办职工托幼中心、给予照看福利，或是允许在家办公、建立弹性工作制度。这些细节对新手父母尤为重要，他们很有可能因为其他公司提供以上的福利而辞职，事实上，这些福利远远高于年薪对他们的价值。

虽然养育孩子的过程充满挑战，但是上述方法能够帮助新手父母认清——前途的光明！除了公司能够给予的帮助，新手父母还需要做好心理建设。仍有不少父母认为如果他们能够将职场生活和家庭生活完美分开，他们一定会是优秀的父母，因此，明智的公司会留住这些经验丰富且任务繁重的员工，把这当作是一场冒险挑战，当员工扮演着父母和专业人士两种角色的时候，公司应该对他们施以关怀和一丝同情，以此塑造出快乐且忠诚的员工。

延伸阅读

1、规划产假 

2、产假前的工作准备 

作者介绍：

Gretchen Van Vlymen是Workforce杂志评选出的2016职场游戏规则颠覆者。她是霎时达（Stratex）公司的人力资源总监，处在孕期的她对产假相关的条例和规则相当敏感。

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