【译讯】女性通往科技企业高管层的晋升之路

2018-05-16

来源:SHRM

作者:Dinah Wisenberg Brin

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女性要想在男性创始的初创公司谋得高层职位着实艰难。最新研究显示:在男性创始的科技公司里,比起其他领导职务,女性在管理层更多担任的是人力资源总监职务,也只有少数女性能够晋升高管层。


美国硅谷银行《2017女性在科技领域的领导力》报告中指出:近些年,无论是在董事会席位还是在高管层的职务方面,美国科技创业公司为女性提供的机会并不多,而女性在管理层的被边缘化并没有引起行业领域的关注。报告显示:70%的美国企业董事会中没有女性,超过半数(54%)的企业没有女性管理人员,而这两个比重数值比过去两年还要高。2015年和2016年两年中,没有女性领导的美国初创企业占比分别为68%和66%。2015年,没有女性管理人员的企业占比53%;2016年,没有女性高管人员的企业占比为46%。与此同时,四分之一的美国初创公司表示他们开展了增强女性领导角色的项目,与此一致的趋势在对美国、英国和中国近950家初创公司的调查报告中也有显示。


虽然中国初创公司的女性管理人员比重高于美国企业的比重数据(68%的美国初创企业没有女性领导,没有女性管理人员的企业占比53%),但全球企业的女性领导占比与美国企业的女性领导占比更为相似。调查报告还显示:在女性创立的公司里,高管办公室的女性职员比例为47%,她们的职位更多为首席执行官、首席运营官和首席技术官。


美国硅谷银行的前期项目运营官Claire Lee在一篇采访中说:“今年,我们希望在领导岗位看到更多的女性,然而,调查结果显示的却事与愿违。我们似乎能够看到许多才华洋溢与事业有成的女性创始人、投资人、董事会成员和创新者,但我们不能因此而被蒙蔽,数据不会骗人,数据显示女性仍是科技领域的少数派。”


男性创始的公司 对比 女性创始的公司

女性在男性创始的公司高管层的占比
职务占比
人力资源总监25%
首席财务官22%
首席市场官18%


女性在女性创始的公司高管层的占比
职务占比
首席执行官47%
首席运营官26%


研究显示:女性如果能够进入初创公司的管理层,那么她们多数是在女性创始的公司担任首席执行官、首席运营官或是首席技术官的职务。而在男性创始的公司里,女性多担任人力资源总监、首席财务官和首席市场官的职务。无论是男性创始的公司,还是女性创始的公司,我们从报告中不难看出:众多初创公司都在“积极推行”多元化的员工队伍建设。


调查还揭示出:在筹集资金方面,女性创始的公司比男性创始的公司遇到的困难更多。27%女性创始公司反馈说“目前的资金筹集环境对她们来说是‘极大的挑战’”,只有15%的男性创始公司遇到相同的问题。


位于比兹堡的卡耐基梅隆大学网络信息研究所主任Dena Haritos Tsamitis解释说:“美国硅谷银行的调查结果并不令人惊讶。”她从最近由LeanIn.org和麦肯锡公司共同撰写的《2016女性职场》报告中给出了答案。这份报告表明少于19%的女性能够进入公司董事会,130位男性被提升为经理的同时,只有100位女性能够被提升为经理,女性通往首席执行官和其他高层管理职位的职场通道更是少之又少。这项研究还表明:在5位高管人才中只有1位是女性。“从两份研究中,我们都能看出大多数首席执行官都倡导员工队伍建设的多样化,但这一主导思想并没有付诸实践。作为卡耐基梅隆大学网络信息研究所的主任,我致力于引导未来的科技领袖们,希望他们能够在科技领域创造出公平的职场环境。”Tsamitis如是说。


位于罗德岛的布朗大学创新及科技发展学院科技领导力高等管理硕士项目的成员Deborah Hurley指出:科技公司持续的性别主义会对美国经济造成可怕的后果。


Hurley进一步解释说:“在美国的高新科技企业,女性往往是职场中的少数,这一现象同样发生在沙特阿拉伯和日本,即便女性达到与男性同样的教育水平,这也不会成为两个国家经济发展的有利因素,这会对国家经济造成危害。无论是从个人层面还是到公司层面,女性在高新科技企业的处境都会对国家经济产生影响。”



作者介绍:

Dinah Wisenberg Brin是在费城的自由撰稿人和作家。



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(图片来源于网络收集整理)

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