对提升岗位吸引力而言，公司雇主品牌的功效是公司品牌的两倍。如今优秀的雇主品牌在吸引和保留员工、提高员工整体满意度和增强公司品牌竞争力方向上的作用不言而喻。而福利，作为员工吸引和保留的重要手段，也在助力企业雇主品牌建设过程中发挥着重要作用。

2017年8月18日HR Day，近百位企业HR朋友到场FESCO 2017中秋礼享汇暨《人才激励创新与弹性福利调研》解读会。与FESCO市场部以及电子商务部的顾问团队一起分享了在企业人才激励与弹性福利方向上的最新调研解读。

来自FESCO电子商务部的资深顾问高冬提到：就目前国内企业福利状况而言，只有28%的受访企业员工对现有福利表示满意，而不同年龄、性别、职位、教育背景下的员工，需求本身的差异明显，但实际得到的福利却大同小异。

为了解决上述员工福利需求与供给的不平衡，弹性福利开始成为众多企业的一项选择，其根本在于企业福利预算不变的情况下赋予员工对福利的选择权和决定权，通过福利内容与宣传渠道有效结合，达到最佳传播效果，降低沉没成本，以满足员工差异化需求，打造区别于其他企业的差异化优势。如今，越来越多的企业开始接触并尝试弹性福利，根据FESCO调研数据显示，在尚未实施弹性福利的企业中超过半数已经将此项目列入未来计划。

而“弹性”的实现绝非一件易事，预算有限缺乏可弹空间以及对弹性福利不了解是企业目前面对的两大困境，对此FESCO建议大家在实施弹性福利项目时要考虑以下三个关键点：
● 方案设计初期：要有明确的预算与实施目标，并选择相应的解决方案，对福利方案进行评估并提前对福利体系进行规划与搭建。确保福利体系根据员工属性不同有自己的独特定位。

● 平台规划阶段：对于有条件实施定制化的整体弹性福利方案的企业，选择上更是要体现企业文化价值，建立多种的兑换规则和多支付渠道，保持高灵活性。

● 沟通策略方面，要充分考虑公司内外的沟通渠道做有效整合，规划设计更利于被员工接受和传播的内容，与员工充分并且有效的沟通可以最大程度的降低福利的沉没成本。

对于大部分企业所担心的预算问题，目前市场上存在三类主流解决方案，可供企业根据自身需求及限制灵活选择，而FESCO均有不同的产品和平台来提供相应的服务：
● 省心放心的节日祝福卡方案
● 多样实惠的好生活商城方案
● 为企业量身打造的定制方案

特别是中秋到来前夕，FESCO的中秋节日祝福卡系列精心甄选了数百种超值礼品，并正式开通手机移动端兑换平台，物流配送随时可查，再次升级员工的福利体验。

活动现场，FESCO电子商务部精心准备了六十余种中秋福礼产品展示及现场特卖，超过二十多种的月饼点心试吃和现场抽奖环节更是让大家在现场惊喜不断。

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《2017人才激励创新与弹性福利调研》，9月即将惊喜上线

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