入职新公司
最苦恼的事不是能否完成工作
而是如何快速适应人际环境

合理称呼同事和上下级
使对方感到被尊敬并且没有疏离感
至关重要

当你真正和同事面对面的时候
突然不知道该怎么开口了


有人把最高领导称呼为“老大”，把年龄长的人叫“张哥”或“王姐”，怎么听都感觉像进了青帮红帮，自己就是一跑腿小弟；有人把你的领导叫“小李”，即使人家看起来的确年龄不大，也不能跟着这么叫；还有人大呼小叫“竹竿儿”或“马猴儿”，是真名还是诨名或着花名都不知道，敢不敢叫；还有Amy、Tony、Peter和Jessica，明明都是黄皮肤黑眼睛，也不和外国人打交道，跟着叫鸟语好别扭。实在没办法，你逢人就叫“师傅”，有人挤眉弄眼还你一个“八戒”；改成“老师”，人家又说，我可不是什么老师。

上面是入职新人的困惑
这里还有个职场老人的烦恼

他姓于名得水，和“鱼得水”谐音，初入职场那年21岁，公司上上下下叫他“小于”，蛮亲切，蛮好听。三年过去了，五年过去了，如今他在公司已是第十个年头了，岗位没有升上去，还是叫“小于”。很多人比他年龄小得多，听起来特不顺耳。他心里抗议，我比你大，比你成熟，比你工作经验丰富，凭什么这么叫我。

看，这么小的称呼问题，竟然隐藏着那么多的情绪。称呼，映射的是一个人在公司的地位和受尊重程度；称呼，反映了两个人之间的隶属关系和亲昵程度；称呼，直接显示了职场个体的修养。

◆ ◆ ◆ ◆
下面这几个原则，
能够帮你避免职场称呼的尴尬
◆ ◆ ◆ ◆

原则1
最职业化的称呼是按照职位来称呼，最忌讳的称呼是按年纪和辈分来称呼。
到什么山上唱什么歌，在什么场合说什么话。职场，职场，就要职业化，不要家庭化，不要义气化。职位是一个人工作中的位置，比如总经理、部门经理、会计，称呼就是姓氏加上职位，例如赵总、钱经理、孙会计、李律师。有时候也会以职称取代，例如一个姓周的工程师常常被称呼为“周工”。
X哥、X姐、老X、小X，这几种称呼是以年纪为判断依据的，客观上表明一个人比另一个年纪大，而传统道德则要求长者为尊，但职场对个体的衡量标准来自于其价值创造，这就会出现两套体系的矛盾，典型表现是有的人倚老卖老、有的人装嫩扮萌。
X叔、X姨，这在企业不多见，但是也有。这分两种情况，一种是两人的确存在一些亲戚或亲缘关系，另一种纯粹是年纪的递增版。但性质都一样，很容易让他人感到你现在所拥有的职位和权力不是来自于个人能力，而是光环效应。所以要完全避免这类称呼，哪怕是家族企业，老板是你老子，工作场合尽量不要称呼“爸爸”。

原则2
上级称呼下属可以略微随意，但不应伤及自尊，最好称呼不带姓氏的名字。
通常而言，上级具有权威性，可能是在专业技术方面，也可能是在管理能力上，甚至可能是工龄上，或者就是简单的个人影响力。不管是什么，总有一定的优越感，可能会在称呼上显示出来。员工并不喜欢甚至特别抵触这种居高临下的姿态，所以尽量不要称呼为“小”字加上姓氏，尤其是“那谁”。
称呼下属不带姓氏的名字（两个字的除外），可以适当拉近距离，显得平易近人。不要称呼“小”字加上名字，这有宠爱感，尤其是异性上下级之间，理应避嫌。

原则3
下属称呼上级必须恭敬令对方舒适，正副职多人在场需分清，副职单独在场可省略副字。
对上司的称呼只有出现正副的时候会造成混乱。例如两个总经理，一正一副，都在场的情况下，最好是张总和李副总，而不要都称呼为X总，这样造成了平起平坐的感觉，可能会令正职不悦；如果正职不在场，可以把“副”字去掉，谁愿意被称呼为李副总呢？

原则4
在正式场合尽量使用正式称谓，在非正式场合可以略微随意，例如同级可以称呼名字。
有人说，总是这么一本正经会有距离感。所以提醒你称呼要分场合，办公室、会议室、谈判桌上等正式场合，职业形象很重要，要用正式的称谓；而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些，称兄道弟也无伤大雅。

原则5
保持职业化态度，不要轻易“入乡随俗”。
很多公司对称呼没有规定，很多人对称呼没有深思。有些人采取了入乡随俗的方式，纠结过后决定跟随大流。这固然不会犯大错，但也不会有丝毫加分。也许你的职业化称呼会把自己推上风头浪尖，但也可能使你脱颖而出，独树一帜。


文章来源/ 人力葵花