12月17日至18日，2017年（第十三届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛隆重举行。此报告会作为人才发展理论与首都人才工作实践相互融合的大舞台，邀请了各界资深人士及专家。北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理郝杰受邀参加“首都人才国际化发展环境建设”专题互动演讲。

在专题互动演讲中，郝杰从人力资源服务企业的视角，就“首都人才国际化发展环境建设”这个主题与大家做了分享，提出了“营造‘智’环境，推动首都人才国际化发展”。

郝杰介绍到：截至2016年底，FESCO已经为全球500余家外资企业，超过8万人次的外籍员工提供入境证件办理、人事、福利等服务；为4000余家中外企业客户，超过2万余名留学回国人员提供服务，这些服务涉及招聘求职、入境证件/海归落户，入职，人事社保，薪酬福利，绩效培训，生活服务，到离职的“全生命周期”服务。

基于丰富的客户服务经验，在今年上半年，FESCO受北京市委组织部委托，参与了“加强首都人才国际化发展政策创新研究”课题，对150多家企业的300多名国际化人才及HR进行了专项调研访谈，从客户需求出发，总结了三点目前反馈较为集中的服务诉求，即证件办理及相关服务，生活便捷性服务支持，以及很多高端人才对于进一步为国家发展献计献策的愿望。

郝杰谈到，较去年相比，很多政策都有了明显的改进，并一定程度上解决和帮助了国际化人才就业的困难。例如，证件办理周期已经从过去的至少3个月，缩短到2个月，减少了1/3；办理材料在12月1日新实施的办理流程里放宽到只需到公证部门做一下学位公证，再到使馆做一下认证即可；今年的3月1日公安部《支持北京创新发展20项出入境政策措施》中看到了永居办理的放宽、外籍人创业的签证放宽等等。在未来，期待能看到更多便捷国际化人才来京创新创业的好政策早日出台。

政策的出台需要一些基层的调研与反馈。郝杰说道，作为一家专业的人才资源服务公司，我们也在深度挖掘客户需求中做了一些有益的尝试，提出了以智能卡、智慧关键和智库为关键词的初步解决方案建议，同时，FESCO也希望能够成为政府和企业、人才之间的桥梁，帮助政府在相关领域政策制定时，提供第一手的信息支持。

2017年中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛是由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室联合举办的第13届报告会。邀请到来自百度、阿里、海尔、小米、凤凰网、红领、中石化、京东方等顶级企业以及北京市委组织部、中国人事科学院、中国与全球化智库、北京海外学人中心、中国就业研究所、劳动关系研究所等各级政府部门和高端智库的积极参与。