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如何通过胜任力把好面试第一关 —— 第27期FESCO交享悦沙龙侧记

2011-05-16

作者：FESCO小编

　　　　　　                                 　　　　　　

　　如何选拔与职位匹配度高的员工、如何考核应聘者简历的真实性，是企业招聘过程中的重要环节。2011年4月15日，FESCO市场部的27期交享悦沙龙以“胜任力与任职资格”和“企业员工背景调查”为主题，邀请了太和顾问的咨询商务总监陈祥宽和北京外企管理咨询有限公司的资深专业人士董浩，为30多位外资企业HR带来了精彩分享。
　　胜任力，是人力资源业界一个新概念，陈祥宽先生从“企业如何在招聘中选用有效的胜任力模型”、“怎样通过分析员工潜在能力及个性特点，预测他所应聘岗位的未来表现”等角度，对胜任力在企业管理实践中的具体运用，给出了专业解读。员工信息的可信度，是当前许多企业困扰较多的一个话题，对于如何做好企业员工背景调查，董浩先生的丰富实例和实操性建议，则让大家如获至宝。
　　系列沙龙将不断关注人力资源业热点资讯，定期邀请专业嘉宾参与分享，力求为企业客户提供一个分享学习、共同进步的专业平台。

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