HR游走于情理与法理之间——第7期FESCO“交享悦”成长沙龙侧记
2009-04-08
作者：FESCO小编
2009年4月2日下午两点， FESCO第七期中小企业成长沙龙如约与大家见面。应邀参加本次沙龙的来宾主要集中于中关村地区的业内专家学者及企业HR高管，虽然来自不同领域，但大家遇到的问题基本类似，寒暄之后便围绕着金融危机下如何控制和减少劳务纠纷的问题展开了热烈地讨论。
首先，联想集团全球供应链人力资源经理李玮女士为广大HR从业者分享了该领域的最新成果与宝贵经验。当公司面对裁员时，HR所做出的针对谈判技巧和法律补偿等方面的各项措施将发挥不可或缺的重要作用。
随后，来自FESCO的高级法律顾问刘红艳律师为大家讲解了在进入法律程序前后，各种劳动纠纷的解决方法和详细措施。并着重对如何和谐地解决金融危机大环境下各企业大批裁员导致的各种矛盾，进行了详细分析，使大家在解决劳动争议的实务操作层面受益匪浅。
来宾们在轻松的环境下探讨着金融危机对各自企业产生的影响和各种应对措施的利弊。这次的小组讨论，不但使HR们了解到许多同行业者遇到的问题及相应解决的办法，同时，也为大家结识同行朋友创造了机会，为今后的共同发展打下了良好基础。
在大家意犹未尽的讨论声中，第七期FESCO中小企业成长沙龙落下了帷幕。本次沙龙得到了现场来宾的充分肯定和赞扬，很多来宾认为，开展“中小企业成长沙龙”意义重大，它为公司的HR们搭建了更为广阔的交流经验、分享成果的平台。
看着大家离开时满意的微笑，我们感到十分欣慰。相信随着沙龙的一次次开展， FESCO会为大家带来更多的惊喜。
