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去年平均工资实际增幅下跌 当前薪酬水平仍稳定


  对很多城市白领来说,去年的薪资水平仍算平稳,但当下的经济不景气,使其对今年薪资增长的预期已大幅降低。

  国家统计局近日发布的年度统计结果显示,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。

  就增速而言,2008年职工平均工资剔除物价之后的实际增速为11%,较上年实际增速下降了2.6个百分点,出现了增速放缓的格局,但薪资结构较上年变化不大。

  从企业、事业单位、机关的分组情况看,2008年城镇在岗职工平均工资最高的是机关,为33869元,是全国平均水平的1.16倍,同期的企业平均工资则只有全国平均水平的97%。企业平均工资略低于全国平均水平的格局多年来一直没有改变。

  为帮助公众理解,统计局强调,计算人均工资时所使用的“工资总额”,统计的是个人税前工资,包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

  行业方面,国家统计局并不讳言各行业间存在的巨大差距。该局称,平均工资最高的三个行业是证券业、其他金融活动业和航空运输业,分别为172123元、87670元和75769元,是全国平均水平的5.9倍、3倍和2.6倍。国内最高与最低行业平均工资之比为11:1,收入差距十分明显。

  去年全国工业增加值的增速仅有9%,而同期全国城镇单位在岗职工平均工资的名义增速达到17.2%,人力成本的上升压力明显。

  人力资源管理咨询机构太和顾问的资深分析师王小飞对CBN记者表示,从去年10月至今,由于国内GDP仍保持快速增长,城镇整体薪酬水平仍保持平稳,薪酬在行业间的分布差距也基本没有松动。但有不少企业缩小了招聘规模或停止了对应届生的招聘,同时对现有员工提高了单位薪酬劳动率上的要求,减少了公司内部的异地人员调动,缩减了异地会议的开支,缩小了对员工的培训规模,并提高了对内部培训讲师的依赖。

  他分析说,进入2009年后,企业的运营资金仍显充沛,但在人力资本上的投入已经更为谨慎,企业2009年的提薪目标已经较原计划大为缩水,薪酬体系变得保守。

  据太和顾问调查,2009年金融、房地产、制造、化工这四个同宏观经济变化联系密切的行业薪酬增幅调整较大,其中房地产业从原先计划的2009年平均增薪11.3%左右变为增薪5%左右,金融业从原计划平均增薪12%左右调整到5%~6%,化工、制造业从9%调整到5%左右。而高科技、医药和消费流通行业的薪酬没有受到太大影响。

  王小飞对记者表示,从年初情况看,企业已在酝酿进一步收紧人力成本,如果下半年企业经营困难还没有明显的缓解态势,对薪酬和员工数量的控制将更为严格。

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