中共北京外企人力资源服务福建有限公司支部委员会，隶属于中共中华街道党工委。2012年6月成立，2015年7月，公司成立支委会，总经理赵严任支部书记，副书记、组织委员、宣传委员、青工妇委员各一名。截至2017年4月，公司党员92人，其中公司内部党员34人，外派党员58人，分布在45家客户中。

几年来，支部从“先锋模范引领”、“当好联络员”、“严把党员入口”、“发挥党员特长”四方面入手，扎实抓好党组织负责人、党建工作联络员、党员三支队伍建设，进一步推进企业党建工作发展。　

一、从“先锋模范引领”入手，抓好企业干部队伍建设

在“选”上，公司优先从企业党员中选配领导干部，优先从思想觉悟、作用发挥上选配公司领导班子，努力把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员选配到企业管理的岗位上来。目前，公司管理层岗位上的党员人数17人，管理层岗位的党员人数占公司内部全体党员人数一半以上。在“培”上，支部除了积极组织党员参加上级党委及属地党委的各类学习培训外，还拿出公司专项经费用于党务工作者培训，在“管”上，支部积极发挥战斗堡垒作用，在公司所有党员工位上设立党员先锋岗，同时出台相关政策，要求所有党员在工作中，时刻记住自己是党员的身份，切实为群众解决业务难题，在工作岗位上更好地发挥引领作用。　　 

二、从“当好联络员”入手，抓好紧密联系纽带

目前，支部党员分布在省内各个区域，支委难以管理覆盖到各个区域党员，为了更好的关心党员工作、生活情况，支部在调查梳理党员个人信息的基础上，从支部中抽调党员，分别担任各个区域的党建联络员，在各区各点间发挥联络员作用，及时联系、关心党员。在今年的1月份，支部联络员得到某位党员的亲属住院，医院缺少相应血型的消息后，第一时间在党支部联络群中发动所有党员力量，找到相应血型。支部充分利用联络员与各区域党员“联系多、沟通易、相处紧”的有利条件，把支部的关怀、党员的思想指导更好的传递下去，当得知女性党员生孩子后，党组织总能第一时间送去关怀，为支部更好地开展党建工作提供支持。 

三、从“党员入口”入手，把好“教育”、“管理”关

目前省内许多企业不具备单独建立非公企业党组织的条件，企业的很多党员入职后，找不到党组织，组织关系无法接转。为了让这些优秀的党员找到组织，支部在工作中与入离职窗口对接，在员工入职通知中，明确组织关系转移流程及相关注意事项，指导非公企业党员找到党组织。除此之外，支部严格把好“党员入口”，建好积极分子队伍，吸引一批先进分子主动向党组织靠拢，发现积极分子关键在“推”，由基层党组织将本单位思想积极、工作敬业的技术骨干和优秀职工推荐为积极分子；发展党员关键在“严”，严格程序，坚持原则。工作中把好“教育关”，丰富“三会一课”内容，坚持政治理论教育与业务技能教育结合，在抓基本理论学习的同时，注意增加企业产品发展和企业管理等知识份量，根据企业特点确定“三会一课”的内容和组织活动的形式，做到有的放矢。“两学一做”学习教育系列讲堂，从党章、党史入手，强调了学习党章党规的重要性，明确了新形势下党员学习贯彻党章党规、以及习近平总书记系列重要讲话的要求和做“四讲四有”合格党员的标准。把好“管理关”，发挥党员的先锋模范作用。在非公企业中开展“亮身份、树形象、促发展”，活动，要求党员佩戴党徽，勇挑重担。2016年，厦门遇到了建国以来最大的台风“莫兰蒂”，厦门的基础性建设遭受摧毁性打击。支部第一时间请战，动员所有党员、积极分子，参与到灾后救灾工作中，清理倒伏的树木树枝以及各类路面垃圾，为社区早日恢复环境做出了积极的贡献，得到了属地党委的高度认可。

四、从“发挥党员特长”入手，促进公司公益活动开展

作为中华街道党工委下属基层党组织，支部持续强化与所在街道党工团共建工作力度，发挥党员特长，结合所在街道社区居民生活实际需求，积极组织开展形式多样、切实服务群众的志愿活动。会同中华街道共同开展党员奉献日活动，在中华街道中山路周边社区开设流动服务窗口，为社区群众提供医社保、公积金、人事档案等有关惠民政策信息解读，获得群众广泛好评。牵头主办“书廉政法规?倡优良家风”主题系列活动，作为中国古韵书法社社长、砚田书院厦门成员的公司财务经理林奇圣与零基础的书法爱好者交流基础笔法学习心得和经验传授，并现场进行手把手指导。第一期活动共有20余人现场，应参与群众要求，公司与中华街道社区联合组织开展，建立活动长效机制。

公司党支部在公司党委和属地党委的正确领导下，团结一致，紧紧围绕公司中心工作，带领支部党员开拓创新、锐意进取，为公司发展注入了强大的精神动力，经济效益逐年攀升，非公党建工作也获得属地党委和上级党委的充分肯定和高度赞扬。公司曾连续5年被思明区评委纳税大户、1名党员当选思明区中华街道党工委最美党员，党支部书记当选厦门市思明区第十一届党代表，支部也被选为厦门市非公典型党组织。