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【先进组织】北京外企人力资源服务江苏有限公司党支部

北京外企人力资源服务江苏有限公司党支部,成立于2010年12月,隶属于中共南京市秦淮区委五老村街道非公经济党委,共有5个党小组,内部党员36名,外聘党员400多名。


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7年来,江苏公司党支部一方面接受南京本地街道工委的直接领导,同时也受北京总部公司党委的指导与监督,双重管理对江苏公司党支部的党建工作提出了更高的要求,也促进了党支部逐步成长发展。江苏公司党支部坚持“服务为本”的理念,不断健全党支部工作机制,落实“三会一课”制度、党团活动机制、定期思想汇报机制,不断创新党建工作,“抓细节、抠节点”,在实践中形成“以党建促业务、以业务促党建”,党建与业务相互融合、共同发展的双赢局面。


完善健全机制,推进党建工作发展

江苏公司党支部在稳步发展过程中,将党建工作与业务相结合,不断完善工作机制,促进党建工作融入业务。


一是制定学习机制,按季度开展党课学习,开辟学习专区,建立党员图书馆。支部采购《习近平谈治国理政》、《中国共产党与中国特色社会主义道路》、《历史的轨迹》、《党史第一课》等20本书,并进行编号、登记,供大家借阅,每季度定期分享阅读心得体会。


二是落实“三会一课”制度,支委定期召开会议讨论党建工作计划与落实情况,讨论入党积极分子思想进步情况,关心讨论党员及广大群众的思想状态,对公司内有困难的党员开展定期帮扶疏导,促使公司整体氛围和谐健康,积极向上。


三是党建与业务两手抓,两手硬。江苏公司服务南京本地好几百家企业,外聘党员非常多,存在“党组织覆盖难、发挥作用难和开展活动难”的情况。为了减少这类问题,支部在有驻点同事的企业建立党小组,驻点同事担任党务工作者,组织开展小型党员学习活动,通知外聘党员参加支部组织的活动,并与外聘党员沟通思想情况,通知按期缴纳党费,建立起纽带,紧密党员与组织的联系,既服务了客户党员,又增加了业务粘性,达到共赢。


创新党建工作方式,敢为“先”、敢尝“鲜”

如何能做到让外聘党员踊跃参与活动是江苏公司党支部一直研究的课题。支部创新思维,勇于实践:一是创新方式上党课,把党课挪到“雨花英烈园”,以讲授雨花英烈事迹为最好的课堂,弘扬雨花英烈精神,让每名党员结合现在的幸福生活,结合自己的工作,积极思考,争做合格党员。二是创新利用互联网工具,定期上传学习内容,发布学习视频,引导党员自行学习,确保党员不论人在哪里,随时都可以进行自学,确保学习任务顺利开展。同时开通微信群、QQ群,组织党员围绕主题,群内开展讨论,引导党员自觉按照党章党规要求,规范自身思想行为。三是创新举办“七一颂党恩”演讲活动,党员同志和入党积极分子踊跃参加,并进行“争做合格党员”大讨论,一位参加讨论的党员说:“我要把每一位员工的事情都当成自己的事,尽心尽力的做到最好,给员工最满意的答复。”在这样的讨论中,大家总能找到自己工作中可以做得更好的地方。


争先创优树典型,强化党员的先锋模范作用

江苏公司党支部一直致力争先创优树典型,强化党员的先锋模范作用,要求党员在岗位上做到“六强”:党性觉悟强,理想信念坚定;宗旨观念强,全心全意为群众服务;纪律观念强,严守党纪党规;工作能力强,熟练高效规范;创新意识强,工作争强当先;道德素质强,树立文明形象。通过选举,支部确定了8名员工做为2016年度FESCO江苏的党员示范岗,分布在爱立信、霍尼韦尔、亚信科技等客户公司,他们的一言一行不仅服务所在企业,更体现了FESCO党员的精神面貌和形象。


注重完善干部人事制度,改进加强人才队伍建设。进一步完善干部人事制度,保证党委对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在2016年下半年支部进行了改选,公司总经理任支部书记、人事行政总监任副书记,并且在干部管理考评的机制中加强了民主考评的力度,对主管级岗位以上实行竞聘述职、对竞聘者进行360°考评,考评小组中至少有一名支部委员,确保党管干部、党管人才作用的发挥。


自2016年底,加强了FESCO核心价值观的宣传和落地执行工作。每季度在员工沟通会上进行企业核心价值观的宣传,从员工中选拔出典型的人物和事例在全员沟通会上公开表彰,引导员工学先进、当先进;把企业核心价值观体现在了2016年度绩效评估和考2016年度评优中,促进核心价值观的有效落地,为促进企业改革发展营造良好氛围。


江苏公司党支部在党建工作中一直表现优异,所在街道工委、秦淮区委组织部、南京市组织部领导均莅临指导党建工作,并给予高度评价。2016年7月,江苏公司党支部书记、公司总经理王晓红同志当选为江苏省南京市秦淮区第二届党代表。

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