北京外企人力资源服务有限公司业务12部党总支，隶属于北京外企人力资源服务有限公司党委，共计710余名党员。曾荣获北京外企人力资源服务有限公司“2014年企业文化宣传栏”最佳组织、北京外企人力资源服务有限公司2015年度先进基层党组织，北京外企服务集团2016年度先进基层党组织等荣誉称号。

业务12部党总支在党建工作开展过程中，积极发挥基层党组织政治核心作用，贯彻落实习近平总书记讲话精神，大胆创新探索出党务、业务相结合的发展模式，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕中心，服务大局。有力地保证了党务及业务的持续稳定发展。

狠抓基层基础，扎实开展重点任务

对于上级党委给出的党内任务 ，业务12部党总支能够认真仔细、保质保量的落实完成。在2016年的党组织关系排查工作、党员转正工作、“两学一做”学习教育当中均取得较好的成果。

在党员组织关系排查过程中，业务12部党总支贯彻落实公司党委要求及安排，针对组织内部特点，将此项工作与党员自身建设结合起来，认真核实本支部全体党员情况，做到不漏掉一名组织内党员，确保党员信息真实准确。

在发展党员的工作当中，业务12部把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,对入党积极分子进行定期思想教育及学习情况考核,同时及时将入党积极分子的学习心得、思想汇报妥善存入档案,将其作为向党组织推荐重点培养对象的依据。

强化培养教育，提升队伍业务水平

业务12部党总支坚持以强化党员素质为突破口，打造一支政治过硬、业务精湛的优秀党总支。总支具体抓了两个方面的强化：一是强化党性教育。以建设学习型党组织为主线，采取集中学习与自主学习相结合的办法，有计划的组织党员系统学习党规党章，认真开展“两学一做”学习教育，弘扬求真务实的学风，注重学习效果，做到学习有笔记、有心得体会，并定期撰写党性分析材料；二是强化业务培训，成立部门内训团队，建立定期培训机制，针对新员工进行授课、以及专项内容授课的形式，营造良好的学习氛围，有效提高了部门业务能力和水平。

加强非公党建，开展外资企业党务工作

业务12部党总支一直注重外资企业党务工作的开展，并注重将党务、工会及业务工作相结合。在此过程中，利用党务工作为抓手，强化客户关系。通过与客户中的党员建立联系，抓关键人的客户关系，带动党务工作开展。

自总支成立开始，高度重视与各外资企业党员沟通，每年都在不同的外资企业建立独立党支部。自2012年至今，先后成立了特易精英物业管理独立支部、泰和城医疗器械独立支部、西门子独立党支部以及诺基亚通信总支等，并一直对这些党组织的党务工作者及党员进行有效的沟通及指导。通过与诺基亚通信各支部长期的沟通交流，成功在2014年将各支部整合，成立了诺基亚通信党总支。2014年，诺基亚党总支第七党支部曾荣获“五个好”示范点党组织 ，总支内的多名党员曾获得优秀党员等称号。

随着部门业务发展，2015年业务12部党总支着重与西门子的外聘党员及党务工作者沟通，在之前由外商投资促进局管理的复杂背景下，成功的将党员关系在北京外企的160余名党员组织在一起，成立了六个独立党支部。

“学”“做”结合， 提高党员意识

为扎实做好 “两学一做”学习教育，业务12部党总支通过丰富学习内容、拓展学习教育渠道、提升学习教育成效等方面，确保每位党员都能在“两学一做”学习教育中得到收获。

业务12部党总支多次组织党员学习党内红色文献，学习领会习总书记讲话精神，学习体会先进人物典型事迹，从而发挥榜样的示范和带动作用。同时，充分利用好媒体资源，通过“FESCO党建APP”让广大党员实时收取到党内最新时政消息及党委举办的各项活动信息。动员党员在微信中添加共产党员公众号，随时登陆及时学习，利用传媒载体了解党内要点，及时把最新知识传送到党员手中，营造出浓厚学习氛围。

为更好地落实“两学一做”学习教育，业务12部党总支采取三项举措：一是“学习清单”抓重点，党总支内要提前做好计划，列出所学习的书目和材料，让党员知道学什么、怎么学，不断提高学习的针对性和实效性，使“两学一做”学习教育在全体党员中深深扎根。二是“创新方法”抓实效，引导全体党员深入思考，积极撰写学习心得，畅谈学习的体会和收获，分享学习经验。业务12部党总支建议党员亲自准备发言材料，并在讨论会上带头发言，在充分讨论的基础上，形成集体研究成果。三是“结对帮学”抓落实。形成“党组织督促学”、“党员干部带头学”、“干部群众对帮学”的模式，形成一级带一级、层层抓学习的良好局面。除此之外，业务12部党总支开展多样的党员活动，如地铁安全教育活动、韶山红色之旅、参加专题报告等活动，使党员在参观学习中了解我党历史，在讨论分享中加深党员意识。