西安杨森党支部，隶属于北京外企人力资源服务有限公司业务7部党总支，共有57名党员，预备党员1名，积极分子3名。曾获2015年陕药集团先进基层党组织称号。

10年来，西安杨森党支部坚持“培养业务骨干，关心基层群众，切实为生产经营保驾护航”的责任,结合外企的工作特点，不断创新基层党支部的活动形式，为实现企业的经营目标、推动企业和谐发展提供了坚强可靠的政治、思想和组织保证，有效实现了党建工作和企业发展的双促双赢。

加强党支部建设，扩大党组织在群众的影响

西安杨森党支部成立于1985年，在外企党委的领导下，在公司总部党委的支持下，采取学习与实践相结合的方法，力争将理论运用到实践工作中，坚持理论联系实际，学以致用、注重实效，通过学习实践活动，提高党员思想认识，以知难而进的精神状态应对各种困难，提高了支部的整体影响力，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

在日常工作中，西安杨森党支部十分重视新党员的培养工作，本着重点培养业务骨干、严格执行党员发展条件标准、灵活开展日常教育培养的原则，开展党员发展工作。先后有十余名公司骨干，经支部的培养、教育、考察，最终成功加入党组织，该党支部在发展党员过程中做到严格把关，真正把那些工作务实、为人正直、入党动机端正的同志吸收入党，既为党组织补充了新鲜血液，又扩大了党组织在群众中的影响。

抓载体加深党性，不断丰富党内学习方式 

西安杨森党支部充分结合外企的实际情况，考虑到员工的工作节奏快、工作压力大的特点，利用各种方式开展党员的学习工作，不断优化活动载体。

在党内学习过程中，利用电子邮件的方式，及时将党的各项政策、学习材料发放到每位党员手中，号召大家利用业余时间学习，提高党员的政治理论水平，并先后组织党员观看多部优秀影片，如《第一书记》、《唐山大地震》、《建国伟业》、《建党伟业》、《天安门》等红色电影，使党员同志在观影过程中，学习先进党员的事迹。同时，积极组织党员学习了人民日报社论“争与让”，在学习中展开了关于争与让的主题讨论，帮助党员了解应该如何“争与让”，如何做到“在不同岗位上平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难之际豁得出来”，在各自岗位上为党和人民事业贡献全部智慧和力量。

为促进党组织内党员同志的学习与交流，西安杨森党支部举办多次党员会，组织党员开展新党章知识竞赛，在激烈的比赛中，帮助党员理清对党章的认识，加深对党章的理解。并针对党员感兴趣的党政知识，举办多次专题讲座，如聘请中国劳动关系学院欧阳骏教授为党员讲党课，了解新经济形势下，我党所面临的新挑战。为更好的开展“两学一做”学习教育，西安杨森党支部支部在外企党委的大力支持下，组织实地学习参观活动，先后开展了白洋淀重温革命岁月、沈阳抗日历史红色学习、南京缅怀革命先烈、走进外交部交流党建工作等丰富多彩的学习实践活动，提高了党员的党性。

通过多样的党员活动，党员们重温了党在各个时期的光荣历史，坚定了基层党员对坚持党的领导的信心，也使党组织生活形式由单一向多样化转变，由静态向动态转变，增强了组织活力。

结合工作实际，创新党内组织新形式

西安杨森党支部作为早期进入中国的外企之一，随着国内业务的不断扩展，公司员工逐步向二、三线，甚至四线城市发展，目前已经成立外地办事处29个，且外地办事处党员的组织关系多保留在流动党支部。

为解决外地办事处员工人数较少，员工流动性强，党组织活动难以开展的问题，西安杨森党支部与外企党委多次沟通，并取得了上级党组织的支持，尝试将在北京周边城市工作的党员纳入北办支部管理，由支部统筹协调组织活动，既方便同一单位党员组织活动，又可加强组织的横向联系。

近几年，在北京外企人力资源服务有限公司党委的大力支持下，西安杨森党支部先后发展数名外地业务骨干加入党组织，并在自愿的基础上将部分党员的组织关系转入杨森党支部，待条件成熟时，可在当地成立独立党小组，逐步扩大基层党组织在群众中的影响。