——FESCO羊年红包小调查结果分享

“春节，你抢红包了吗？”这似乎成为开工第一天，上班族们的见面问候语。在全民抢红包热潮下，大家纷纷加入各种社群，手机从不离手，眼睛紧盯红包，只为那块八毛钱，却像抢了好几亿，心里乐得开了花。

网络红包诱惑着每个人的好奇心和分享心，就连公司老板们也都“任性”起来，在公司群里竞相散红包，每发一次，就激起了员工们的互动热情，一边快手抢红包，一边“感谢老板”，各种 “任性”表情满天飞。此时此刻，老板仿佛成了员工心中憨厚而神通广大的机器猫，不断变出红包来。那么，在这样一番热闹景象之下，是否也让员工感受到了什么呢？

据FESCO面向职场员工的最新调查显示，员工认为老板在公司群里发红包，在“让大家热闹一下”的同时（79.4%），与员工距离更近了（54.4%），也促进了老板与员工之间双向交流（44.9%），同时也是鼓舞士气（40.9%）的一种有效方式（见图1），这与老板们发红包的初衷非常一致。

还有员工表示，“发红包可以增加上下级间的亲和力，为老板发红包点赞”， “红包不在多少，在乎的是老板那份心意”。因此，抢红包的意义重于金钱。本次调查也证实了这点，近七成员工从公司多个老板（上司）那里抢来的红包合计仅为100元以下（如图2）。由此可见，小小红包，钱不在多，却让员工和上司之间多了点人情味，少了些距离感，不失为员工沟通的一种有效方式。

笔者询问了一些抢红包达人，他们对此的看法，再一次印证了上述结果。其中一个员工描述说，当部门负责人将公司一个个大老板拉进群，部门同事们近乎疯狂的红包呐喊，让老板们一次次慷慨回应，抢红包的瞬间，同事们热血沸腾，士气空前高涨，老板们则借机向大大家发出勇于承担2015年工作任务的希望，当时有一股神奇的力量在员工心中发生着化学反应，老板更像朋友、家人，他们提出的要求怎能不去完成！于是，同事们激情四起。有些老板还跟着员工们一起，为那块八毛的红包抢的不亦乐乎。这无疑拉近了老板和员工之间沟通的距离，迎合了社交时代和移动时代员工的交流、互动、协作、分享的需要。

那么，职场员工对抢红包这事儿关注吗？调查结果显示，受访者中仅有1.25%“几乎不关注”，而98.75%的员工都会关注，甚至近半数人会“随时查看手机，有红包就抢”（47.19%）（如图3）。员工关注，老板的参与度又怎样？本次调查还显示，有近60%的老板（或上司）给员工发了红包（如图4），参与度非常高。抢红包是员工喜欢的社交方式，老板参与其中，体现了一种平民文化，也在轻松热闹的气氛中实现对员工的关怀和沟通。

虽然这种新的移动社交方式在促进员工沟通中的作用显而易见，但老板（上司）们自掏腰包发红包，纯粹是一种个人行为，因此，这种方式是否给他们带来了一些负担，是否值得推广，管理者如何看待这件事呢？

带着这些问题，笔者从受访者中随机进行了采访。其中，搜狐公司薪酬经理刘女士指出，大家等红包、抢红包的过程很有意义，在这样一种欢乐气氛中，更容易产生共鸣，有些平时不经常表达或不活跃的员工，也都积极参与进来，交流更容易了。

北京万家管理培训有限公司VP 徐女士认为，“是否看好要看员工对此热度有多久，如果热度较高时，还是会继续发。 ”

金地融科技股份有限公司HRD王女士表示，作为管理者，发红包是小钱，与平时维护员工关系的付出相比，反而节省了成本和时间，值得尝试和推广。

另外，从FESCO本次调查的另一组数据可以侧面证明，发红包不会成为管理者的负担，因为有近70%的管理者给员工发出的红包合计金额仅在500元以下（如图5）。

抢红包的流行，和互联网的蓬勃发展，社交化、移动化对人们行为习惯的影响密不可分。在移动互联网时代，人与人，人与组织，人与世界之间轻易连接，人们越来越习惯于通过微信、微博、朋友圈等工具，瞬时表达自己的主张、诉求和价值观，以及日常沟通互动，个人与组织的关系不再是简单的依附和服从关系，员工们更倾向于自我管理并获得尊重，尤其90后毕业生，更喜欢平等自由的氛围和展现个性的舞台。

在此背景下，管理者们需要与时俱进，摒弃自上而下的说教式管理，回归到平等自由的双向沟通中，利用社交化沟通方式，与员工建立连接，到员工中与其打成一片，获得员工信任和支持，变管理者为领导者，让员工在自由的环境中，工作、发展和自我实现。犹如小米提出的合伙人组织，扁平化组织，以及去KPI等管理方式，一定程度上代表着这个时代的方向。

附录：

本次调研历时一周，共计收到有效问卷481份，其中85%为一般员工，15%为经理及以上管理者。

其中参与调研比例较多的是26-30岁和31-50岁，占比近80%。

从员工反馈的抢红包金额可见，参与调研的员工抢红包合计数在200元以下的比例最多。

感谢上述三个公司管理者接受采访，也请各位看官对我们的内容进行积极反馈，无论您想了解职场话题，还是人力资源管理问题，都可向我们提出需求，我们将根据大家关注的热门话题，定期推出不同主题小调研，联合每个人的力量，通过大数据，为您呈现精彩的报告。

联系方式：FESCO 市场部  张小姐   010-85691917、zhang.shu.yan@fesco.com.cn