按照市国资委党委、北京国管党委部署，2月15日，北京外企召开2022年度民主生活会。市委第九督导组市国资委第1督导小组邓雪，北京国管党委副书记、董事、总经理吴礼顺，外派专职董事、督导组组长逯兆乾，党委组织部部长、人力资源部总经理李奔及北京国管督导组其他成员到会指导。北京外企党委书记、董事长王一谔主持会议，公司领导班子成员参加会议。

为开好此次民主生活会，公司领导班子进行了认真准备，会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求各基层党组织、所属企业、部门负责人、党员和群众代表的意见建议。领导班子成员扎实开展谈心谈话，结合分管工作查摆问题，认真撰写对照检查材料和发言提纲，为开好民主生活会打下了良好基础。

会上，王一谔同志通报了党史学习教育专题民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况，并代表公司领导班子作对照检查，对照方案要求的六个方面深入检视剖析，分析问题产生原因，明确下一步努力方向，提出具体改进措施。之后，公司领导班子成员逐一作对照检查，严肃开展批评和自我批评，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。

逯兆乾同志对民主生活会召开情况作了点评。他指出，北京外企此次民主生活会前准备工作扎实充分，自我批评和相互批评诚恳坦率，原因剖析深刻透彻，整改措施切实可行，体现了北京外企班子是团结战斗的领导集体，民主生活会达到了预期效果。

吴礼顺同志作了讲话，首先，对北京外企过去一年的工作给予高度肯定。在疫情防控任务重、经济下行压力大的背景下，北京外企领导班子带领全体员工，出色地完成了各项经营指标和政府交办任务，工作表现非常突出。其次，对北京外企今年上市迎来新发展机遇充满期待和信心。二十大报告首次将科技、教育、人才三项工作统筹部署，提到新的战略高度，北京外企在人力资源服务行业具有影响力，必将在北京“四个中心”建设中发挥专业人力资源服务优势，未来前景广阔。第三，北京外企即将迎来挑战还需增强忧患意识。面对上市后可能遇到的各种风险挑战，必须坚持底线思维，居安思危、未雨绸缪，发扬斗争精神，打开北京外企发展新天地。他强调，一要志存高远。在人力资源服务行业做到全国最好，向世界一流水平对标对表，全力推动公司做强做优做大。二要攻坚克难。立足重组上市的新目标、新要求，统筹抓好“十四五”战略规划制定和落地执行，系统梳理主要业务方向，统筹资源，集中力量，敢于担当、积极作为，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。三要对标对表。主动对标行业优秀企业，加速信息化平台搭建，促进业务效能提升。四要防控风险。搭建内控风险管理体系，做好全国所属企业管理，在舆情处置、意识形态、特殊事件处理等方面进一步提高能力。五要共同富裕。切实增强一线员工归属感获得感，做好新时代国企文化建设。

最后，王一谔同志在总结讲话中表示，感谢市委市国资委对公司重组工作高度关注，北京国管对北京外企2022年工作给予高度评价，也对公司未来发展给予了高度期待，未来将带领班子成员一道化压力为动力，借助这次上市进入新的发展阶段，通过持续努力，进一步巩固国内行业优势，成为世界一流的人力资源服务公司，努力交出高质量发展优异答卷。一是要带头坚持党的领导，更加自觉地在坚持和捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”上当好表率，在首都工作大局和国资国企改革发展实际中找准自身定位，不折不扣地把上级党委各项决策部署贯彻落实好。二是要带头强化理论武装，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成效转化为推动公司各项工作高质量发展的实际成果。三是要带头主动担当作为，把这次民主生活会作为新的起点，聚焦发展主业，主动识变应变求变，知难而进、迎难而上，为2023年全年工作打开新局面，努力实现一季度“开门红”。四是要带头推进全面从严治党，全面贯彻新时代党的建设总要求，履行好“一岗双责”，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。五是要带头抓好整改落实，以务实有效的问题整改提升本次民主生活会的效果。