新华网北京1月29日电（记者黄海荣）近日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）首席战略合作、太和智库作为学术指导单位的超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在京举办。

HRA理事长、FESCO董事、总经理郝杰表示，在新格局的大背景下，为了适应市场的变化和需求，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。只有快速通过组织变革响应外界变化，更加灵活地调整战略和业务模式，才能在市场竞争中获得优势，实现可持续发展。

郝杰回顾改革开放以来人力资源管理的发展历程时说，伴随中国经济社会发展的不同阶段，人力资源管理的内涵和特点在不断发生变化。从满足企业人力资源管理的基本行政需求，到全面赋能提升企业人力资源管理效能，当今企业发展对人力资源管理提出新要求，人力资源部门需要在发现和高效匹配人力资源的基础上，通过系统规划和科学管理，培养、挖掘、激发人才效能，同时打造具有吸引力并适合人才发展的企业文化，实现人力资本最大化，进而实现人力资源服务和经济社会发展同频共振。

人力资源是社会经济发展的第一资源。伴随新的人工智能、大数据、云计算等技术发展，人力资源领域将迎来全新的颠覆性变革。郝杰说，人力资源领域是人工智能最理想的应用场景之一，人工智能大模型将提升人力资源供需匹配效率，推动人才链、产业链融合。FESCO将打造为人力资源从业者及企业提供全方位服务的共享共赢生态平台，积极推进智慧人力资源市场建设，助力建设人力资源强国。