全国员工健康如何管理？金风开启职场健康新模式
2023-12-22
金风科技成立于1998年，是中国最早从事风力发电设备研发与制造的企业，深度聚焦能源开发、能源装备、能源服务、能源应用四大领域，以强大科研创新和最佳业务实践，将可再生能源的效率提升至新高度。与此同时，金风也十分注重员工的健康管理，搭建了适合企业的员工健康体系，在这个过程中，金风如何保障偏远地区的员工体检？除此以外，FESCO还提供了哪些支持？
金风科技
健康是企业文化的一部分
金风科技致力于推动能源变革，是全球可信赖的清洁能源战略合作伙伴，让人人可负担、可靠、可持续的能源惠及全球，构建“可持续更美好”的未来。自成立至今，金风科技亲历并见证了中国可再生能源事业蓬勃发展，并以全面深度的国际化能力根植全球市场。目前，金风科技全球员工超11,000人，业务遍及全球6大洲、38个国家，北京研发总部、新疆白鸟湖创新中心及布局全球的6大研发基地，构建起驱动前沿技术发展的核心动力。
“健康长久”是金风的核心价值观之一，于金风来说，健康是金风科技可持续发展的重要保障，只有健康状态的组织和员工才能带来企业的长期可持续发展。近些年，金风在员工大健康领域积极推动，收获了诸多可借鉴的成功经验，也搭建了适合企业端的员工健康体系。FESCO作为金风科技在员工健康领域的合作伙伴，一直为金风员工健康积极努力，以自身资源优势助力金风员工健康服务模式走向更加美好的未来。
安忠国现任金风科技健康管理负责人，临床心理学出身的他对全民大健康有着深深的思考与探索，经过对金风员工健康工作的盘点与梳理，搭建了产品服务体系、运营体系、管理体系，由集团牵头成立健康管理委员会，由各业务单元的一把手牵头成立分委员，推动公司一万多名员工的健康管理工作。
▲金风科技健康管理经理 安忠国
健康档案为员工保驾护航
■ 偏远地区体检如何保障？
在金风所有健康管理与项目实施的背后有着FESCO来提供支持，包括全国一万多名员工的体检服务。安忠国说：“金风的业务遍布全国各地，有一些还在非常偏远的地区，给这些地区员工的体检带来诸多不便，而仰仗FESCO庞大的资源库，有效衔接当地优质资源，能够帮助我们及时解决棘手问题，让我们可以非常顺利地把远方兄弟们的健康有效管理起来。”
■ 标准统一都有哪些优势？
安忠国介绍，金风每年都会安排员工体检，基本到检率达百分之八、九十，对于不能及时参加体检的员工，FESCO也会第一时间进行督促，争取一个也不落下，如有特殊情况也会通过延期的方式保障每一位员工每年都有机会参与体检。这种全国统一的健康管理模式，对于金风集团化健康管理提供了莫大助力，相较于之前各分公司自己组织，这种统一化管理既节省了时间成本，也减少了漏检率。
■ 资源链接如何赋能企业？
更重要的是有FESCO的支持也让金风节省了不少人力成本，增加了管理部门的工作效率。比如，金风在做群诊的时候会邀请一些顶尖的医疗专家来到现场，但如何能够顺利地邀请到这些专家对金风来说非常不好操作。但对于FESCO来说却可以立即触达，用最短的时间把专家请到现场。既能快速解决问题，还省时省力。
■ 健康数据如何发挥作用？
在过去的2021年、2022年，基于员工的体检数据，金风引导员工把自己的健康数据上传，给全部的在册员工形成一个健康档案。安忠国说：“这样组织侧就能很清晰地知道员工整体的健康水平，包括一些风险人群也在这个过程中被筛选出来，对此我们会有一些相应的政策去帮助他们。比如，当发现有些员工BMI大于28，那这些人就需要医疗干预了，如果再有一些基础疾病如高血压，高血脂等，那我们就会马上推荐他去就医了。对于需要就医的员工，我们还可以提供挂号资源，让有健康风险的员工尽早去处理自己的健康问题，把一些隐性疾病扼杀在萌芽期。”除此之外，金风还会根据中医理念安排四季健康科普及活动，向员工普及健康常识及相关疾病的防范知识，让员工自发产生健康意识，并愿意为自己的健康去买单。
▲逾47,000台运行风电机组遍布世界
定制化服务 突破健康管理边界
■ 推陈出新，满足企业需求
只要金风有要求，FESCO团队都会第一时间做出反应，并积极出谋划策，不断优化，从客户需求出发，为客户解决问题。从金风科普月的宣传组织工作，到金风员工年度体检的大巴车接送、电话促检、具体事项的安排，再到不同阶段服务方案的定制化服务，FESCO一直不遗余力。安忠国说：“金风与FESCO已有十几年的合作历程，从近两年的大健康产品合作来说，我们的体验是非常愉悦的，因为FESCO团队跟我们的目标是一致的，都是以金风员工身心健康为出发点。但同时，对于FESCO也是一个挑战接着一个挑战，因为我们的健康管理总是在不断地推陈出新，总在不断变化之中，我们也在不断向FESCO提出需求，在这个过程中FESCO团队总是会不断推敲，反复琢磨，最终呈现一个非常完美的定制化服务方案。”
■ 面对挑战，勇于探索变革
安忠国介绍，金风目前计划做全年的员工心理帮助计划（EAP项目），希望做到EAP全员覆盖，也正在与FESCO沟通具体的解决方案。“今年我们要做的是把EAP的服务资源给到HR，因为HR对组织，对员工是比较了解的。比如，如果一个组织经常面临工作压力大的境况，那么我们就希望通过EAP介入，帮助员工进行疏导，从而解决员工在阶段内面临的实际问题，也帮助BP解决工作痛点。”相较于原来把资源（EAP服务）给到员工自己，这种模式是金风尝试的一种新变革，对于FESCO来说又是一次新的挑战。“但我们是一个战壕的战友，虽然我们总是在提新的要求，但我也相信FESCO团队的专业性，相信他们能够完美交付。”
▲金风科技园区二期足球场
携手并进 建设全民健康之路
金风是一个可持续、创新型的企业，他开放、包容、多元。“金风不只有风机，还有金风人”，金风在基于人的健康层面的管理一直努力做到最好。“千人百天运动打卡”“一帮一，一对红”......这些都是金风在基于内部员工运动健康层面所做出的努力，接下来金风还有更宏大的目标。
安忠国说：“企业端的员工健康管理是实现全民健康的一个必经之路，如果我们能够把金风一万多人的健康都管理好，可能全民健康就有望了。因为我们这个健康管理模式是可复制的，任何一家企业都可以把这种管理模式引入到自身企业的管理之中。希望通过我们的亲身实践，可以蹚出一条服务全民健康的路，这也是我们企业责任的一个呈现。同时，我们希望FESCO能够继续给予支持，让我们一起在服务全民健康这条路上共同驰骋，利益更多人。希望未来我们能够有更广阔、更长久的合作，携手并进，共同为全民健康贡献自己的一份力量。”
健康管理服务
FESCO以健康保障、健康体检、健康服务为核心的健康整体解决方案，依托FESCO大健康平台为员工提供涵盖全生命周期的职场及个人健康管理。基于连续、互通的健康数据分析，实现从健康风险识别、健康干预、健康支持、健康保障、健康持续改善的企业及员工健康管理闭环。
