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01 医药制造行业市场竞争激烈，政策推动行业持续提升创新发展能力

现阶段，我国医药制造行业市场竞争激烈，但随着我国人口老龄化持续加深、社会对个人健康管理意识不断提升，庞大的市场需求将持续推动行业快速发展；医药制造行业作为强监管行业，行业企业在政策导向下，纷纷持续加强研发投入、强化制造能力，将持续推动我国医药制造企业在国际市场中获得强有力的市场竞争地位。

■  洞察一

政策推动医药制造行业向着高质量创新发展方向迈进，庞大的市场需求孕育着无限发展机遇，在激烈的市场竞争环境下，我国医药制造行业整体创新发展能力也在得到不断的塑造与强化。

02 医药制造企业短期业绩增长总体放缓，但长期发展能力持续巩固强化

疫情对各类医药制造企业的市场需求及生产方面造成一定影响，各企业基于自身经营管理能力采取差异化应对措施，最大程度降低业绩影响。与此同时，各企业最大化保障研发支出，持续强化高学历人才规模，并集合自身能力需求，强化生产、销售能力。

■  洞察二

企业积极应对疫情对医药制造产业带来的影响，并结合自身需求持续构建提升研发、生产及销售等核心能力，短期业绩承压难以掩盖长期发展潜力。

03 医药制造行业人才总体供大于求，研发人才是现阶段企业关注的重点

我国医药制造行业用工规模显著增长，但行业人才总体上呈现供大于求的市场局面。研发技术人才作为医药制造企业发展的重点人才，人员规模快速攀升。企业可根据自身不同发展阶段、能力资源，搭建差异化研发组织架构、采用多种类型薪酬激励模式，强化人才管理与激励保留，针对生产制造人员也可基于自身管理需求，采取不同类型薪酬模式。

■  洞察三

行业总体人才供给丰富，但针对研发及其他重点人才，医药制造企业还需要结合自身能力与发展需求，采取差异化组织机制与薪酬激励模式，最大化发挥关键人才价值。

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2023年医药制造行业开启新篇章，伴随我国人口老龄化持续加深、个人健康管理意识不断提升等因素，庞大的市场需求将推动行业不断发展。面对更为开放的政策导向与市场竞争环境，医药制造企业需基于自身经营发展能力采取差异化发展战略，深化重点人才发展与价值贡献，以在崭新的市场竞争之中开辟新的未来。

然而，实现健康的医药行业的人才培养体系，需要持之以恒的努力和逐步的改进，在医药制造行业追求市场化方式发展人才的道路上，FESCO致力于结合企业及组织的实际情况，担当起不断提升企业人才素质的责任，围绕组织发展与人才发展的全生命周期，立足自身管理经验和专业顾问团队，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工，从而推动企业实现持续高质量发展。

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