随着新生代员工逐渐崭露头角，成为职场的中坚力量。这一群体的兴起为企业注入新活力的同时也引入了全新的文化背景和价值观，催生了企业在员工福利方面的新考量。多元化的员工构成不再满足于简单的薪酬和福利待遇，而是渴求更加具有创意和个性化的福利选择。这种新的诉求要求企业在制定福利体系时变得更具灵活性，以便更好地满足不同代际员工的多样化需求。

为了深入探讨这一趋势，8月11日FESCO携手HRA举办“洞察管理新趋势，探寻福利最优解——2023中秋心愿福利大赏”线下主题活动，分享最新的管理趋势和创新的福利解决方案。

2023福利调研报告解读

▲FESCO福利专家王彗

首先，FESCO福利专家王彗围绕2023弹性福利报告进行了解读。调研结果显示：企业对于数字化弹性福利管理存在普遍需求，并希望通过综合的平台实现。此外，不同年龄层次员工的体验也是企业重点关注的问题。但截止到目前，近65%的企业并未针对福利管理采用专人专岗的形式，这也为企业福利的服务能力和管理半径留下了潜在的真空地带。在此背景下，适当借助员工福利运营商这类专业的外部力量将更为至关重要。

康希诺员工管理实践分享

▲康希诺生物人力资源总监冯超群

本次活动还特别邀请到康希诺生物人力资源总监冯超群来到现场，围绕康希诺在员工福利管理领域的实践与嘉宾进行了分享。自2021年起，康希诺逐步推动全面薪酬模型的建立，从多个维度关注员工薪酬。员工福利作为全面薪酬模型中重要的组成，康希诺希望通过采用弹性的福利方式为员工提供更为全面的福利服务。为了有效呈现这一理念，康希诺在分析现状、确定痛点后搭建了一个数字化平台用于员工的福利管理。随着福利平台的逐渐完善，生日关爱福利和节日关怀产品也被纳入到弹性福利商城中，突破了礼包发放时间和空间的壁垒，满足大家多样化需求，员工可以结合实际需要拥有更多的自主选择机会，极大程度提高了员工对于福利的感知与体验。

新形势下员工福利的全景化迭代

▲FESCO福利专家董雪

最后，FESCO福利专家董雪详细介绍了FESCO提供的弹性福利综合解决方案。依托于国企背景，FESCO为企业客户提供一站式数字化福利平台解决方案，企业可根据全年福利计划，通过平台完成统一配置和预算管理，也可通过独立账户实现专款专用，满足财税合规要求，同时降低企业管理成本。系统兼备安全性和延展性，支持与客户内部系统打通，动态管理员工信息，使福利发放效率提升，赋能企业福利数字化转型。

/// 现场福利体验

本次活动除了现场分享企业福利管理新思路、新方法以外，更特别设立了互动体验环节，10余家精美展位涵盖各类美食、限时折扣商品，让嘉宾在洞悉福利管理新趋势的同时更能亲身体验到福利产品。