《柳叶刀-精神病学》调查研究显示，中国成人抑郁障碍终生患病率已达6.8%。面对加班熬夜、绩效考核等职场中的种种压力，心理问题正在各行各业的员工中无尽蔓延，让企业饱尝困扰。一方面，员工的心理健康风险极易对其工作能力产生影响，降低企业经营效率；另一方面，如何管理员工的心理健康问题，营造幸福的职场氛围也成为企业不得不面对的问题。

近日，FESCO携手清华大学举办2023中国幸福企业论坛，并首次向社会公开发布《2022幸福企业报告》。报告一经发布便引发了广泛的讨论与思考，并再一次将人们的视线聚焦在幸福企业建设上。

当今社会，建设幸福企业是实现物质富裕和精神富足的有机统一，也是企业留住人才、践行社会责任、寻求发展的迫切需求。同时，关注员工心理健康、提升幸福感，也是构建幸福企业的关键所在。

为此，FESCO与清华大学积极心理学研究中心共同发起了EHP员工幸福计划，以积极心理学为理念，旨在帮助企业为员工创造更加愉快、有意义和充实的工作环境。EHP不同于传统的EAP，它不再以解决问题为核心和终点，而是更多的把员工从需要“帮助”的对象中解脱出来，变为共同成长的合作伙伴。

7月21日下午2:30，FESCO与清华大学积极心理学研究中心联合举办“EHP员工幸福计划”主题线下沙龙，详细介绍EHP这个全新概念的同时，与嘉宾共同探讨如何通过提升员工幸福感推动企业的成功和持续发展。参会嘉宾可免费获取精装版《2022幸福企业报告》，活动名额有限，心动不如行动，扫描海报二维码报名活动