“十四五”残疾人保障和规划中强调：到2025年，基本形成多形式的残疾人就业支持体系，残疾人实现较为充分较高质量的就业。并不断改进健全残疾人就业服务体系，充分发挥残疾人就业服务机构和各类公共就业服务平台、人力资源服务机构、社会组织作用，为残疾人和用人单位提供全链条、专业化、精准化服务。

残保金申报常见问题答疑

2023年按比例安排残疾人就业申报已正式启动，3月16日「Hi！HR」直播间特别邀请到北京市残疾人社会保障和就业服务中心副主任黄小红，围绕企业所关心的北京市残疾人就业申报政策进行了解读与在线答疑。我们特别汇总了直播中所提到的问题以供参考。

Q：北京市残疾人就业审核业务办理的申报日期？

A：用人（工）单位按比例安排残疾人就业情况按年申报，2023年申报审核期为3月1日至10月31日。用人（工）单位未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。

Q：北京市残疾人就业审核业务办理申报方式？

A：（一）网上申报。登陆北京市残联官网 “北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核专题”专栏、互联网网址（http://kstbcs.bdpf.org.cn:8443/wbxt/#/login），北京市政务服务网、国家政务服务平台“跨省通办”专区 “全国残疾人按比例就业情况联网认证”专栏进行申报。

（二）现场申报。到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。

（三）邮寄材料申报。邮寄申报材料至税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。

Q：北京市就业审核业务办理所需材料有哪些？

A：网上申报的，按要求上传劳动合同。

特殊情况下需要提供的材料：

1、所申报残疾人为机关、事业单位在编人员的，应提供人事部门出具的在编说明。

2、所申报残疾人为劳务派遣方式安排就业的，应提供《劳务派遣经营许可证》、派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务派遣残疾人就业认定表》。

3、所申报残疾人签订劳动合同（服务协议）、支付工资、缴纳社会保险单位不一致的，提供相应的上下级隶属关系材料、残疾人个人所得税工资薪金项目申报材料、代发工资协议。

4、用人（工）单位对所申报残疾人的工资、社会保险数据有异议的，提交其工资收入凭证、社会保险权益记录。

Q：今年审核还需要上传劳动合同么？是每一页都要上传么？

A：是的，需要上传劳动合同的每一页。

Q：残疾人就业审核认定需要满足什么条件？

A：1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的，与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。

2、依法依规支付残疾人工资。

3、依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。

Q：申请岗位补贴和社会保险补贴业务办理的申报日期？

A：残疾人就业审核认定完成后，按照税务机关相关规定及时申报缴纳残疾人就业保障金。另根据《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》（京残发〔2018〕26号）和相关文件规定，符合条件单位可申请岗位补贴和社会保险补贴，申请时间为8月1日至11月30日。

Q：使用系统进行残疾人就业申报，显示有一个月工资没通过审核，怎么办？

A：根据所在报税区残联要求，提供相应补充材料，如银行流水等。最终结果以残联审核认定为准。

Q：招聘的残疾人户口所在地不在北京，可以申请岗位补贴和社会保险补贴吗？

A：不可以，只有京籍可以申请岗社补贴。

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2022年作为国家实施促进残疾人就业三年行动方案的元年，各地各部门持续加大残疾人就业帮扶力度，以促进残疾人实现较为充分和较高质量就业为目标。那么截至目前，企业落实残疾人就业情况如何呢？

企业聘用残疾人就业报告解读

FESCO就业促进事业部残疾人就业服务专家刘靖在本期「Hi！HR」直播中，针对由中国残联就业服务指导中心指导的《2022年度企业聘用残疾人就业调查报告》进行了解读，旨在帮助企业聘用残疾人提供更好的服务。

■  残疾人就业岗位概览

调研数据显示，当前企业提供给残疾人的主要就业岗位是生产线普工以及保安、保洁类等辅助性岗位；金融、餐饮业企业更多为残疾人提供后台服务岗位。其中，53.1%的制造业企业为残疾人提供生产线普工岗位；50%左右的租赁商务、采矿、房地产、居民服务等行业企业多为残疾人提供辅助性岗位；金融、餐饮业为残疾人提供更多的后台服务岗位。

■  聘用残疾员工过程中的主要困难

从企业招聘和管理方面来看，结构性矛盾和沟通障碍是企业招聘和管理残疾员工时面临的主要困难。调查结果显示，企业在招聘残疾人的过程中会遇到没有合适招聘渠道、招聘残疾人用功成本较高、对政策不了解以及招聘不到合适的残疾员工等困难。其中64.5%的企业招聘不到符合岗位要求的残疾员工；31.2%的企业认为招聘过程中与残疾人沟通较为困难，特别是言语残疾类型的残疾员工。

而在管理残疾员工方面，沟通困难仍是最主要的障碍，其占比达65.5%；此外另有31.7%的企业认为聘用和管理残疾员工风险较高。

■  调研发现

本次调研结果显示，当前残疾人就业的主要行业仍集中在第二产业，其原因主要归结于第二产业所提供的岗位类型及就业环境与当前残疾人技能水平相匹配，且第二产业企业能够提供大批量岗位，便于产生规模效应。此外，样本企业中的残疾人员工在单位就业工作时间较为饱和，与健全人工作时间并无太大差别，但五成以上残疾人员工月均收入仅在3000元以下，吸纳就业的市场主体和部分大容量就业行业企业的残疾人工资水平较低。

无论是从企业自身发展需求，还是从残疾人本身就业发展需求来看，残疾人正在逐步摆脱“政策服务保障主要对象”的帽子。随之而来的则是企业对残疾员工的聘用也不再局限于简单劳动的辅助性岗位。因此企业对残疾人劳动力市场供需两端的信息匹配、技能培训服务等需求越来越大，而这也将成为相关部门接下来的工作重点。

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为了传递残疾人发扬自立自强、积极乐观、昂扬向上的精神，本期直播中我们还将FESCO残疾人帮扶性就业基地职康产品带到直播间来，并随机抽取了8位幸运观众送上残疾人亲手制作的精美礼品。（中奖ID：22289034、24763387、24793774、24793492、21844575、24778817、24793392、24667793）

残障人士用工管理

通过搭建三类残障就业岗位模式，为企业提供政策咨询、用工管理、残保金申报等服务，覆盖全国9大经济发达区域，为企业提供省钱、省心、省时、省力的解决方案，实现合法合规降本增效，同时助力企业履行社会责任、树立良好公益形象。