FESCO「政策通」持续深耕政策研读，进一步从政策内容、操控界面、定制化下载等角度为客户提供全面专业的政策支持服务。为此，我们汇总了2022政策重要数据一览，助您全面了解热门政策变化、希望对您来年的工作开展有所启发。

2022年“政策通”相关数据分析报告

2022年企业HR对各类政策均高度关注，各省从去年底陆续重磅发布了产假延长、新增育儿假、护理假等与员工高度相关的政策，瞬间成为HR的关注新热点，经政策通后台大数据分析，除了常规的五险一金外，产假、育儿假、补贴、个人所得税等成为新的政策热搜关键词。

政府文件发布情况

2022年疫情依旧反复肆虐，全国各级城市均持续受到不同程度影响，为保证经济平稳，各省市继续因地制宜推出各类疫情相关的缓缴、减免政策，与往年比政策聚焦度更高、实施范围更精准，对受疫情影响大的行业也给与重点倾斜。

▲点击可查看大图（数据统计截止至2022年12月26日）

政策调整数量方面，继续体现“东高西低、南多北少”的差异性特点，经济最为活跃的广东省政策调整量居各城市之首，与珠三角地区经济发达、各类新政策落地执行快，且省内城市差异性大有密切关系，同时江苏、山东、福建均为经济强省，频繁密集的政策调整也体现出相应地区对国家政策的敏感性及结合本地区属性的政策落地执行力。

▲点击可查看大图（数据统计截止至2022年12月26日）

基数采集调整概况

2022年1-12月全国共发布2295条采集调整通知，其中1、7月作为传统基数采集调整月份，采集调整量占全年约35%，可以看出各地区依然延续了原基数采集周期，对于企业合理规划员工的基数核定、申报及新基数使用，提供了稳定的可预期的政策导向，有利于企业的统筹合理安排。

▲点击可查看大图（数据统计截止至2022年12月26日）

比例调整统计

2022年1-12月共发布了420个比例调整通知，与去年基本持平。其中调整数量前三位的险种分别是工伤比例调整占比41%、医疗比例调整占21%、养老比例调整占19%。

▲点击可查看大图（数据统计截止至2022年12月26日）

各省市社平增长情况

社平工资是职工工资总额除以同期职工平均人数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。主要用于企业参保职工缴费基数确定、医疗保险年限一次性补缴、企业养老待遇核定、在职职工和退休职工死亡一次性救济费计发、确定经济补偿金的上限、确定经济补偿金的免征个税的基数6大方面，社平工资的增长会直接影响我们的参保待遇享受。

我们为大家分别整理了相比较2021年，非私营单位和私营单位两种口径社平增长幅度TOP10，由于不同口径社平的计算方式不同，故各省市社平增长幅度排名也大不相同。

▲点击可查看大图（数据统计截止至2022年12月26日）

▲点击可查看大图（数据统计截止至2022年12月26日）

*数据统计截止至2022年12月26日