在企业降本增效的大背景下，以往通过高薪吸引留住人才的方式已渐渐不再适用。将有限的成本用于企业福利的发放既不会产生社保等成本，又能有效起到激励员工的作用。然而区别于薪酬体系，企业福利很难被具体量化。因此企业如何通过福利体系建设使得员工感知到企业温暖将成为企业人才争夺战决胜的关键。

早期的企业福利往往被认为是公平普惠的，企业按照员工比较普遍的需求进行福利设计。但是对于企业福利的感知往往是一件千人千面的事情，公平普惠的福利模式缺忽视了最重要的员工个性化需求。企业付出了高昂成本却无法收获员工的满意度，反而不能有效助力企业的人才争夺战。当普惠式福利发放的弊端逐渐凸显时，越来越多的企业转向选择弹性的福利发放模式。

什么是弹性福利？

弹性福利是指企业将福利额度分配给员工，由员工在企业规定的可选福利范围内，使用自己的福利额度选择最心仪的福利产品

弹性福利的优势是什么？

弹性福利能帮助企业在同等的，福利成本情况下，最大化的满足，员工自由、多样的福利选择，提升员工体验

企业如何搭建弹性福利体系？

不同企业不同组织战略往往会产生不同的，弹性福利体系设计需求，但其根本还是以，如何让福利真正“弹起来”为核心？11月25日14:00，丰田汽车（中国）投资有限公司弹性福利负责人王天祺女士将会来到本期「Hi! HR」直播间，与您分享《从0到1，丰田汽车企业弹性福利的探索与实践》。通过企业自身案例，分享丰田汽车是如何从0到1完成企业弹性福利的搭建全过程。

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当然弹性福利体系也有其自身的劣势。多样的福利种类使得企业需要投入大量的精力进行统计、核算和管理工作。此外分散的福利种类也使得企业在面对供应商时失去了大宗采购议价的能力，反而在无形中增加了企业的成本。

为了解决这一困境，企业们纷纷选择第三方弹性福利平台用于企业的自身弹性福利体系搭建。

员工弹性福利平台是企业提高福利发放效率、提升员工福利感知、落地福利产品的有效工具之一。数字化时代，如何充分利用员工弹性福利平台展示雇主品牌形象，提高员工的参与度，使员工福利平台不再是平时冷落，领取福利时才登陆的限时型产品？成为活跃职场氛围，增加生活气息，促进团队合作，员工激励和弘扬企业文化的有效方式？

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FESCO弹性福利事业部福利顾问董雪女士同样来到本期「Hi! HR」直播间带来分享《社交化、数智化与员工福利的创新》，基于数年弹性福利深度实践，汇集各行各业HR一手观点、需求，结合最新技术发展趋势，为您剖析员工福利领域的现状与未来趋势。