在主题为“赋能职业发展 促进劳动就业”的圆桌论坛环节，FESCO党委书记、董事、总经理郝杰表示：人力资源服务机构要紧跟国家政策，洞悉市场趋势，紧抓劳动力市场供需双方需求，通过业态创新、产品创新和科技创新，为保增长保就业提供更多机会。FESCO充分落实国家对于“促就业”和“稳就业”的各项政策要求，积极发挥行业领军者优势，借助多年来积累的客户资源和市场经验，在促进高质量就业方面做出了很多努力。

在业态创新方面，除了传统的校招、社招以外，FESCO还面向不同的就业群体，如灵活用工、多元就业、政务人才、工会人才和国际人才，为各类人才开辟了丰富的就业渠道，促进人才就业。通过业态创新可以扩量，举例来说，FESCO在全国率先创立了残疾人公益岗位，帮助3万残疾人实现就业；在全国70多个政务中心，通过岗位培训实现通窗办理，解决1万人就业。

在产品创新方面，FESCO打造了全方位的人力资源服务体系，为各行各业的客户提供如用工管理、福利保障、培训服务和政策咨询等人力资源综合解决方案，提升企业人力资源管理水平和就业环境，助力就业稳定。产品创新可以提质，FESCO紧跟国家政策，第一时间推出“政策通”“补贴通”，实时更新全国各地与疫情相关的政策，高效便捷全程代办政策补贴申领，帮扶企业稳定就业。

在技术创新方面，FESCO通过科技能力创新服务模式，提升服务质量，通过“打造有价值的智慧人力服务生态”战略部署为目标，为客户企业提供了五大类智慧服务，涉及到就业、用工管理、管理咨询、健康管理和员工福利等。以灵活用工平台为例，FESCO优享灵工平台两年内为250万人次提供就业机会，FESCO共享用工平台提供6万个岗位空缺，近2万员工通过共享模式到新岗位工作。

未来，FESCO将进一步通过产品、服务、平台不同的组合方式在不同场景与新的人工智能、新技术相结合，搭建全面的职场保障体系，构建立体化人力资源综合服务解决方案，打造有价值的智慧人力服务生态，持续赋能组织和行业发展，帮助客户吸引更多的人才实现高质量就业。