活动报名丨人才经济论坛，人才管理风向标
2021-06-29
过去二十年云端服务、仓储机器人和智能手机等科技发展重新定义了整个产业，从无人驾驶，到虚拟现实、增强现实，传统经济不断裂变。2020 年的世纪“大侵袭”让更多企业认识到经济的不确定性，带来大范围经济重组，催生了更为复杂多变的全球化局势，极其不确定的内外部环境给企业管理带来前所未有的挑战。 但对于始终关注年度“人才经济论坛”的HR管理者来说，这些挑战早在预料之中。在他们看来，如今面临的管理议题早在过去6年里的历次论坛上，已经被前瞻性地预测和深度探讨过。在第七届“人才经济论坛”即将召开之际，我们盘点过去六年来论坛带给我们的前瞻性解读和精彩观点，在今天看来仍然极具指导意义。 #2015# 破解移动互联时代人才困局 ▲世界著名管理咨询大师拉姆·查兰 //// 2015年，“人才经济论坛”探讨的主题是“破解移动互联时代人才困局”。世界著名管理咨询大师拉姆·查兰在现场解答了这个难题，他认为：“企业里创造价值的是人，构建业务模式的是人，做执行的是人，真正与对手竞争、决定企业命运的还是人。因此CHRO必须懂业务、懂经营，这样能施加影响力帮助CEO达成目标。” 作为企业HR部门的重要伙伴，FESCO董事、总经理郝杰指出：“在移动互联时代，人力资源服务商应该帮助HR部门实现为业务创造价值转型，将事务性工作集约化操作、标准化处理，实现人力资源战略转型，真正发挥人力资源管理的价值。” #2016# 备战充满悬念的未来 ▲“人力资源之父”戴维·尤里奇 //// 2016年，论坛迎来了“备战充满悬念的未来”的讨论。人才的个性化和价值多元化，数字化对人才管理流程和战略的影响，以及不断加剧的市场不确定性，都要求人力资源管理者更加敏锐。“人力资源之父”戴维·尤里奇亲临现场，在他看来应对“悬念“最好的办法是让HR成为CEO最重要的伙伴，“作为HR，最重要的是帮助公司在一个不断变化的市场中取得成功。” #2017# 应对颠覆性变革挑战 ▲世界知名领导力变革专家诺埃尔·蒂奇 //// 2017年，是经济新常态到来的一年。伴随着供给侧改革，全球化演进速度加快，商业环境愈加复杂，企业如何“应对颠覆性变革挑战”。这一次，论坛邀请到了世界知名领导力变革专家诺埃尔·蒂奇。他提出，领导力培养仍然是企业走向成功的关键，领导力最重要的是决断力，最关键的三类决策分别关于人、战略和危机。如果没有找到对的人，战略方向不清晰还遭遇了危机，那么企业就会面临生死存亡的问题。 #2018# 敏捷时代的HR战略 ▲查兰大师中国业务负责人、全球唯一合伙人杨懿梅 //// 2018年的管理学界把目光投向了“敏捷”。HR的敏捷转型比其他职能的改革范围更大、更艰难也更重要。杨懿梅，查兰大师中国业务负责人、全球唯一合伙人在会上分享了来自大师的经验：“在这样一个充满变化的时代，组织敏捷不是一种选择，而是一种必须。如果你真正能做到敏捷化的组织，在这一个时代可能是你的核心竞争优势。思考这个问题的时候需要逆向思维，想想为什么做不到敏捷，把僵化原因破除掉，才有更多致胜未来的契机。” #2019# 人才长期战略-应对人口结构巨变 ▲全球高级人才管理与领导力发展领域顶尖专家 费洛迪 //// 2019年的年度话题是与人口红利渐微以及老龄化社会的到来相关。中国乃至全球市场都在受到人口老龄化的冲击，唯有从“人才长期战略”出发，企业方能在多代际管理，激发多元团队潜力。全球高级人才管理与领导力发展领域顶尖专家费洛迪仍然建议关注高潜力人才的打造，高潜人才无关年龄，他指出高度潜力的人具有四个特征：求知欲、洞察力、感召力、意志力。拥有高潜的人才不管在好时代还是坏时代，都可以为企业提供价值。 #2020# 新就业形态释放新潜能 ▲FESCO党委书记、董事、总经理 郝杰 //// 2020年之艰难无需赘言，疫情对企业生态产生的影响，必然让企业迎来“新就业形态”。FESCO董事、总经理郝杰从国家政策到服务商的伙伴关系方面给出了精彩的建议，他指出未来借助科技的力量，FESCO会帮助企业打造有价值的智慧人力服务生态，以人才激发组织新潜能，以科技触发企业新引擎。阿尼尔 K. 古普塔，美国马里兰大学史密斯商学院战略与全球化、创业中心主席认为：“公司的领导层首先需要更大减少等级制度，打造扁平化的内部网络；为了应对外部的不确定性，企业还要更加透明、鼓励试错、加速数字化进程，以及向年轻一代学习。” 回顾“人才经济论坛”六年历程，发现如今面临的管理议题与挑战早在过去六年里的历次论坛上，已经被前瞻性地预测和深度探讨过。作为“人才管理风向标”，“人才经济论坛”把人力资源管理的概念跳脱出书本回归到鲜活的实践中，给更多的企业带去管理方法的启迪和思考。 2021年，人才经济论坛以“新个体·新组织”为主题再次开启对组织管理的深刻探讨。在今年，我们将邀请来自学届的权威代表以及商界的管理精英，一同探讨如何在不确定时代寻找新的组织价值、如何打造组织高抗风险能力，以及未来组织将如何衡量与个体的关系等话题。我们坚信，在面向充满不确定性的未来时，仍旧可以看到更多的是机遇、潜能及多元时代的创新。 2021人才经济论坛盛大开启 扫描海报二维码进行活动报名 *报名截止日期：7月2日，报名成功以短信通知为准 论坛将同步开启线上直播 请持续关注FESCO官方微信公众号 获取更多本场活动资讯
