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要点回顾|关注职场健康风险,把握企业健康管理趋势


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捕捉人力资源生态前沿动向


6月11日

FESCO与中日友好医院

联合举办2021年第三期「嗨!HR」

《关注职场健康风险,把握企业健康管理趋势》

特邀中日友好医院国际医疗部专家王辰医师

与FESCO健康管理专家王楠老师

解读职场潜在健康风险与

企业健康管理新动向

近百家企业、近1200人次观看了该直播


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职场常见健康问题应对指南 


中日友好医院国际医疗部全科医学科副主任医师王辰首先分享了《职场常见健康问题应对指南》。


随着现代生活节奏加快,面对高强高压的工作环境,职场成为亚健康重灾区。职场人士因过度疲劳、精神因素、不良饮食习惯易患各类疾病,应如何善待自己的身体,王辰从饮食、睡眠、运动、心理等方面为职场人士支招。


01

运动健康


根据《2020 年 WHO 运动和久坐行为指南》,18-64岁人群推荐选择自己喜欢的运动,每周进行150-300分钟的中等强度有氧运动(跑步、跳绳、游泳等)或者75-150 高等强度有氧运动(竞技球类、HIIT等),并进行2天的肌肉训练,同时在工作过程中应避免久坐,每30分钟至1个小时起身活动。


运动过程中注意防范运动风险,监测心率的变化,最高心率应保持在200-自身年龄的强度。


02

避免吸烟


根据一项调研了29万例59-82岁吸烟者的文献显示,与不吸烟的人群比较,连续每日吸烟不到1支的人群,总体死亡风险增加67%;死于肺癌的风险是不吸烟人群的9倍。与不吸烟的人群比较,连续每日吸烟1支-10支的人群,总体死亡风险增加87%;死于肺癌的风险是不吸烟人群的12倍。每日吸烟1支-10支的人群,50岁以后戒烟相比年轻时戒烟的人群死亡风险增加42%


1/3吸烟相关死亡与心血管病有关,吸烟与心血管病间存在明确的因果关系,吸烟可以氧化动脉内皮,造成内皮破损,诱发动脉硬化,年轻时尽早戒烟


关于电子烟,其长期风险未确定。2019年8月7 日加热后的尼古丁会刺激肺部组织分泌一种蛋白酶,对肺泡带来损伤。当免疫系统被动员起来前往受损处进行修补时,就会引发肺部的炎症反应。研究人员招募了3.2 万名事先没有肺病的成年人,自2015年起开始跟踪他们的生活和健康状况。4年之后,研究人员统计了他们当中患肺气肿、哮喘和支气9l管炎等肺病的比例,发现吸传统香烟的人患肺病的比例是不吸烟群体的2.6倍。这个结论当然并不奇怪,但下一个结论就有意思了。科学家们发现,即使那些只吸电子烟的人,患肺病的概率也要比不吸烟者高50%。


03

关注血脂


血脂升高的原因。


1. 高胆固醇和高饱和脂肪酸的摄入。例如有些人喜欢吃肥肉和动物内脏,有的喜欢用猪油或其它动物油炒菜吃。时间长了,血脂就悄悄地升了上去;


2.从饮食中摄影取过多的热量,引起肥胖或超重,是高血脂、高血压、糖尿病和心脏病常见的危险因素之一;


3. 不良生活方式,如:长期静坐、酗酒、吸烟、精神紧张或焦虑等,都能引起血脂升高。


但我们可以通过控制饮食和体重、运动、戒烟等自我调节方式来消除以上有害环境因素。


职场人应注意平衡饮食,很多人因为患有高血脂而选择完全素食、偏食,这是个误区,对身体很不利。我们从饮食中获得的各种营养素,应该种类齐全,比例适当,如果在两星期内您所吃的食物没有超过20个品种,说明您的饮食结构有问题。饮食需要牢记五个原则:低热量、低胆固醇、低脂肪、低糖、高纤维饮食。


04

关注消化系统


消化系统问题常见症状包括腹痛、腹泻、恶心呕吐、反酸与烧心、便秘、腹胀,主管感受和客观病情可以共同存在。常见诱因包括吸烟、工作压力、严重的应激反应、刺激性食物、幽门螺旋杆菌感染等。


其中幽门螺杆菌(英文简称Hp)在我们国家感染率很高,它是胃炎、胃溃疡、十二指肠溃疡、胃癌、结肠腺瘤性息肉等众多消化道疾病的主要元凶之一,而且被世界卫生组织(WHO)列为人类胃癌的第Ⅰ类致癌因子。有胃癌家族史的人属于胃癌的高危人群,筛查幽门螺杆菌非常有意义,若查出是阳性应尽快根治,可以降低胃癌的发病率。对于职场人群筛查推荐幽门螺杆菌,每5~10年进行一次结肠镜检查。


破解职场健康福利——平台联通,数据赋能


FESCO体检医疗部总经理王楠围绕《破题职场健康福利:平台联通,数据赋能》进行专题讲座。针对职场健康问题及健康福利,王楠分享了如何兼顾“健康预警”和“健康改善”,做到“预防”与“保障”并举,从而降低员工健康风险,从“企业健康福利”入手突破内卷,实现业务长足发展。


01

企业开展健康管理的必要性


社会层面,降低社会疾病负担,优化医疗资源科学分配。国家政策鼓励企业开展健康管理工作,成为构建“健康中国” 的有力抓手。通过不断完善企业管理制度,有效改善企业环境,提升健康管理和服务水平。


企业层面,保障人才资产价值,激发企业组织效能 降低人力管理成本。员工健康管理是企业的战略投资,也是企业的消费升级,员工健康状况同企业生产力之间存在着明显相关关系。


人才层面,降低员工医疗负担,保持员工身心健康,提升员工幸福感。企业的健康管理做得更好,员工工作效率自评分高15%,能长期高效工作的员工比例平均约为60%,高于重视度不足企业的51%。


02

企业员工健康管理现状


企业员工健康管理工作主要依赖第三方服务供应商,包括员工体检员工商业保险医疗服务三个板块。


数以亿计的城镇就业人员都在面临不同程度的健康问题,健康管理的步伐远远没有赶上企业扩展的速度。服务质量方面,在员工端,仍有35.0%的员工表示不够满意企业的健康管理产品;而在企业端,26.5%的企业并不认为健康管理是必要的。


企业购买的健康管理产品类型比较分散,购买福利保险及健康体检的企业相对较多,是众多企业的员工健康管理入门级产品。随着医疗服务类产品的不断发展,企业可以为员工提供的健康福利将更加多样。中小企业需要个性化,中大企业要求数字化,大企业要求产品形式和服务范围,都需求后续服务链的完善。企业多认为第三方服务商仍然有优化的空间,可以通过不断升级优化自己的产品,以更加契合企业的需求,为企业提供更专业化的服务。


企业健康管理已呈现多元化趋势,已突破“体检”一枝独秀的局面,其中因2020年的新冠疫情带来的影响,使健康信息获取、远程医疗服务等成为健康服务的常态。


除为个人提供独立的医疗服务外,企业的整体定制的医疗服务方案,也将成为企业健康管理体系建设的新重点。


95%的愿为获得高质量,个性化、便利的医疗健康服务共享个人的健康信息。


03

FESCO的员工健康管理新思路


FESCO致力于为企业提供人力资源综合解决方案:在集结与整合各方优势资源基础上,打造多样化的员工健康管理产品组合,依托于FESCO多年来不断完善的FESCO员工健康管理三支柱,为企业提供一站式的定制化员工健康管理解决方案。


提供便捷福利查询及升级、福利使用(体检、报销、挂号、咨询等);并提供增值健康测评、健康管理、健康百科等智能服务+人工服务,建立个人健康档案、福利档案;并为HR提供数据看板。

■  一体化:产品涵盖保险、体检、医疗多种类,可实现1个APP,1次登入,1站式选购;

  定制化:可为企业个性化定制,并与企业自有端口进行技术对接免二次登录;

■  智能化:自建智能理赔系统,保险报销材料一键上传,OCR智能准确识别, 2000元以下免交实体单据,3-5个工作日即可理赔到账,并在线查看所有理赔记录;体检系统对接供应商,实时反馈结果并系统传输报告;体检报告统一数据格式对比分析;与公立三甲医院HIS系统直接对接,在线挂号、查询检查检验;医疗咨询:智能分诊、智能推荐最优医院;并配有AI轻问诊、健康百科、健康问答(疾病、药品、疫苗、孕产)

■  数据化:提供福利数据,历年、多服务方,企业配置及个人升级、购买,均可查询;服务数据:预约、理赔、挂号、咨询、陪诊等所有服务记录及详情;体检报告、理赔报告、检查检验报告、就医咨询报告、陪诊报告;健康测评(各类)及数据采集;个人综合健康档案;团体健康数据


即刻点击下方视频观看本次直播回放



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