要点回顾｜关注职场健康风险，把握企业健康管理趋势
2021-06-24
立足人力资源行业最新动态 提供人力资源实操政策解读 捕捉人力资源生态前沿动向 6月11日 FESCO与中日友好医院 联合举办2021年第三期「嗨！HR」 《关注职场健康风险，把握企业健康管理趋势》 特邀中日友好医院国际医疗部专家王辰医师 与FESCO健康管理专家王楠老师 解读职场潜在健康风险与 企业健康管理新动向 近百家企业、近1200人次观看了该直播 职场常见健康问题应对指南 中日友好医院国际医疗部全科医学科副主任医师王辰首先分享了《职场常见健康问题应对指南》。 随着现代生活节奏加快，面对高强高压的工作环境，职场成为亚健康重灾区。职场人士因过度疲劳、精神因素、不良饮食习惯易患各类疾病，应如何善待自己的身体，王辰从饮食、睡眠、运动、心理等方面为职场人士支招。 01 运动健康 根据《2020 年 WHO 运动和久坐行为指南》，18-64岁人群推荐选择自己喜欢的运动，每周进行150-300分钟的中等强度有氧运动（跑步、跳绳、游泳等）或者75-150 高等强度有氧运动（竞技球类、HIIT等），并进行2天的肌肉训练，同时在工作过程中应避免久坐，每30分钟至1个小时起身活动。 运动过程中注意防范运动风险，监测心率的变化，最高心率应保持在200-自身年龄的强度。 02 避免吸烟 根据一项调研了29万例59-82岁吸烟者的文献显示，与不吸烟的人群比较，连续每日吸烟不到1支的人群，总体死亡风险增加67%；死于肺癌的风险是不吸烟人群的9倍。与不吸烟的人群比较，连续每日吸烟1支-10支的人群，总体死亡风险增加87%；死于肺癌的风险是不吸烟人群的12倍。每日吸烟1支-10支的人群，50岁以后戒烟相比年轻时戒烟的人群死亡风险增加42%。 1/3吸烟相关死亡与心血管病有关，吸烟与心血管病间存在明确的因果关系，吸烟可以氧化动脉内皮，造成内皮破损，诱发动脉硬化，年轻时尽早戒烟 关于电子烟，其长期风险未确定。2019年8月7 日加热后的尼古丁会刺激肺部组织分泌一种蛋白酶，对肺泡带来损伤。当免疫系统被动员起来前往受损处进行修补时，就会引发肺部的炎症反应。研究人员招募了3.2 万名事先没有肺病的成年人，自2015年起开始跟踪他们的生活和健康状况。4年之后，研究人员统计了他们当中患肺气肿、哮喘和支气9l管炎等肺病的比例，发现吸传统香烟的人患肺病的比例是不吸烟群体的2.6倍。这个结论当然并不奇怪，但下一个结论就有意思了。科学家们发现，即使那些只吸电子烟的人，患肺病的概率也要比不吸烟者高50％。 03 关注血脂 血脂升高的原因。 1. 高胆固醇和高饱和脂肪酸的摄入。例如有些人喜欢吃肥肉和动物内脏，有的喜欢用猪油或其它动物油炒菜吃。时间长了，血脂就悄悄地升了上去； 2.从饮食中摄影取过多的热量，引起肥胖或超重，是高血脂、高血压、糖尿病和心脏病常见的危险因素之一； 3. 不良生活方式，如：长期静坐、酗酒、吸烟、精神紧张或焦虑等，都能引起血脂升高。 但我们可以通过控制饮食和体重、运动、戒烟等自我调节方式来消除以上有害环境因素。 职场人应注意平衡饮食，很多人因为患有高血脂而选择完全素食、偏食，这是个误区，对身体很不利。我们从饮食中获得的各种营养素，应该种类齐全，比例适当，如果在两星期内您所吃的食物没有超过20个品种，说明您的饮食结构有问题。饮食需要牢记五个原则：低热量、低胆固醇、低脂肪、低糖、高纤维饮食。 04 关注消化系统 消化系统问题常见症状包括腹痛、腹泻、恶心呕吐、反酸与烧心、便秘、腹胀，主管感受和客观病情可以共同存在。常见诱因包括吸烟、工作压力、严重的应激反应、刺激性食物、幽门螺旋杆菌感染等。 其中幽门螺杆菌（英文简称Hp）在我们国家感染率很高，它是胃炎、胃溃疡、十二指肠溃疡、胃癌、结肠腺瘤性息肉等众多消化道疾病的主要元凶之一，而且被世界卫生组织（WHO）列为人类胃癌的第Ⅰ类致癌因子。有胃癌家族史的人属于胃癌的高危人群，筛查幽门螺杆菌非常有意义，若查出是阳性应尽快根治，可以降低胃癌的发病率。对于职场人群筛查推荐幽门螺杆菌，每5~10年进行一次结肠镜检查。 破解职场健康福利——平台联通，数据赋能 FESCO体检医疗部总经理王楠围绕《破题职场健康福利：平台联通，数据赋能》进行专题讲座。针对职场健康问题及健康福利，王楠分享了如何兼顾“健康预警”和“健康改善”，做到“预防”与“保障”并举，从而降低员工健康风险，从“企业健康福利”入手突破内卷，实现业务长足发展。 01 企业开展健康管理的必要性 社会层面，降低社会疾病负担，优化医疗资源科学分配。国家政策鼓励企业开展健康管理工作，成为构建“健康中国” 的有力抓手。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平。 企业层面，保障人才资产价值，激发企业组织效能 降低人力管理成本。员工健康管理是企业的战略投资，也是企业的消费升级，员工健康状况同企业生产力之间存在着明显相关关系。 人才层面，降低员工医疗负担，保持员工身心健康，提升员工幸福感。企业的健康管理做得更好，员工工作效率自评分高15%，能长期高效工作的员工比例平均约为60%，高于重视度不足企业的51%。 02 企业员工健康管理现状 企业员工健康管理工作主要依赖第三方服务供应商，包括员工体检、员工商业保险和医疗服务三个板块。 数以亿计的城镇就业人员都在面临不同程度的健康问题，健康管理的步伐远远没有赶上企业扩展的速度。服务质量方面，在员工端，仍有35.0%的员工表示不够满意企业的健康管理产品；而在企业端，26.5%的企业并不认为健康管理是必要的。 企业购买的健康管理产品类型比较分散，购买福利保险及健康体检的企业相对较多，是众多企业的员工健康管理入门级产品。随着医疗服务类产品的不断发展，企业可以为员工提供的健康福利将更加多样。中小企业需要个性化，中大企业要求数字化，大企业要求产品形式和服务范围，都需求后续服务链的完善。企业多认为第三方服务商仍然有优化的空间，可以通过不断升级优化自己的产品，以更加契合企业的需求，为企业提供更专业化的服务。 企业健康管理已呈现多元化趋势，已突破“体检”一枝独秀的局面，其中因2020年的新冠疫情带来的影响，使健康信息获取、远程医疗服务等成为健康服务的常态。 除为个人提供独立的医疗服务外，企业的整体定制的医疗服务方案，也将成为企业健康管理体系建设的新重点。 95%的愿为获得高质量，个性化、便利的医疗健康服务共享个人的健康信息。 03 FESCO的员工健康管理新思路 FESCO致力于为企业提供人力资源综合解决方案：在集结与整合各方优势资源基础上，打造多样化的员工健康管理产品组合，依托于FESCO多年来不断完善的FESCO员工健康管理三支柱，为企业提供一站式的定制化员工健康管理解决方案。 提供便捷福利查询及升级、福利使用（体检、报销、挂号、咨询等）；并提供增值健康测评、健康管理、健康百科等智能服务+人工服务，建立个人健康档案、福利档案；并为HR提供数据看板。 ■ 一体化：产品涵盖保险、体检、医疗多种类，可实现1个APP，1次登入，1站式选购； ■ 定制化：可为企业个性化定制，并与企业自有端口进行技术对接免二次登录； ■ 智能化：自建智能理赔系统，保险报销材料一键上传，OCR智能准确识别， 2000元以下免交实体单据，3-5个工作日即可理赔到账，并在线查看所有理赔记录；体检系统对接供应商，实时反馈结果并系统传输报告；体检报告统一数据格式对比分析；与公立三甲医院HIS系统直接对接，在线挂号、查询检查检验；医疗咨询：智能分诊、智能推荐最优医院；并配有AI轻问诊、健康百科、健康问答（疾病、药品、疫苗、孕产） ■ 数据化：提供福利数据，历年、多服务方，企业配置及个人升级、购买，均可查询；服务数据：预约、理赔、挂号、咨询、陪诊等所有服务记录及详情；体检报告、理赔报告、检查检验报告、就医咨询报告、陪诊报告；健康测评（各类）及数据采集；个人综合健康档案；团体健康数据 即刻点击下方视频观看本次直播回放 更多活动报名请持续关注FESCO官方 将为您带来更多政策解读和服务咨询 全国网络+专家背书+服务团队+质量管理 我们用心让有温度的服务变得触手可及 服务咨询欢迎联系您的专属业务代表 或拨打服务热线 010-85692930
