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报告限时免费领取|后疫情时代 HR的应对实践


2020年新冠肺炎疫情无疑对全球经济造成了深刻的影响,无论业务呈现断崖式下降亦或行业异军突起,都面临战疫与转型之痛。而据世卫专家预测,新冠疫情可能在秋天二次爆发,那在未来,企业面对疫情常态化又该何去何从?


近期,FESCO受邀参加HRA举办的 “SUPER LINK”沙龙活动,本次沙龙邀请到了11位不同行业的人力资源高管,围绕“后疫情时代,行业展望与企业应对”这个话题,进行了现场交流探讨和思维碰撞,并形成SUPER LINK系列微报告。





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经济全球化、供应链的全球化,使得一个地区的疫情冲击也更加具有放大性的全球影响,做好供需诊断、资金、物流相关安排等,是诸多企业在全球业务层面当前面临的主要挑战,外部环境的不确定性,让企业面临一定压力。


部分企业高管担忧,国内外文化差异与冲突可能引起中外员工产生心理隔阂。不过,令人欣喜的是,受疫情影响,也带来了企业招聘人才的红利,能够让企业优中选优,尤其以国内外优秀毕业生更加突出。


面对疫情下的不确定性和挑战,企业采取多种方法自救和转型。既要维持现金流、开源节流,又要紧抓生产安全,有些HR甚至不惜采取人盯人措施,将员工感染风险降至最低。除此之外,寻求政府部门的支持也必不可少。而疫情期间各种新需求的倒逼,也加速了数字化进程,在直播带货的大潮下,有的HR早已完成了直播网红的内部选拔与培养方案。对于企业数字化,HR是变革者还是旁观者,这完全取决于HR自己。


疫情常态化也愈发考验着HR团队和管理者的领导力。每个企业都加强了员工沟通,有的通过组建Fix group,HRBP深入员工端等,为员工提供帮助让其安心工作。有的公司还为居家办公的员工报销Home Office费用,就连呼叫中心都搬到了家里。最让员工感动的是:即使现金流吃紧,也只是高管带头降薪,处处体现员工关怀,让人备受鼓舞。特殊时期,也考验着员工的担当和责任感,也是企业衡量人才的关键时期。



疫情影响下,为共克时艰,北京市人力资源和社会保障局等各部门不断地出台一系列补贴政策,FESCO政策补贴专家为本次参会的企业带来补贴申领详细讲解。


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中外企业人力资源协会介绍(HRA)成立于 1996 年,非营利组织,协会会员大多为财富 500 强和国内知名企业的人力资源负责人。协会资源丰厚,各大知名企业人力资源高管和专家齐聚一堂。


作为中国人力资源行业的引领者,HRA 成立至今,一直肩负着“引领人力资源管理方向”的重任,也始终致力于促进和培养企业人力资源方向的高管人才,搭建行业学习交流的平台。协会每年举办各类活动近百场,其中,年度峰会被称为最有影响力的行业盛典,参与人数高达数万人次。此外,组织发展论坛、薪酬福利论坛、智慧论坛也被称为行业内品牌活动铁三角。


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