近期，FESCO受邀参加HRA举办的 “SUPER LINK”沙龙活动，本次沙龙邀请到了11位不同行业的人力资源高管，围绕“后疫情时代，行业展望与企业应对”这个话题，进行了现场交流探讨和思维碰撞，并形成SUPER LINK系列微报告。

经济全球化、供应链的全球化，使得一个地区的疫情冲击也更加具有放大性的全球影响，做好供需诊断、资金、物流相关安排等，是诸多企业在全球业务层面当前面临的主要挑战，外部环境的不确定性，让企业面临一定压力。

部分企业高管担忧，国内外文化差异与冲突可能引起中外员工产生心理隔阂。不过，令人欣喜的是，受疫情影响，也带来了企业招聘人才的红利，能够让企业优中选优，尤其以国内外优秀毕业生更加突出。

面对疫情下的不确定性和挑战，企业采取多种方法自救和转型。既要维持现金流、开源节流，又要紧抓生产安全，有些HR甚至不惜采取人盯人措施，将员工感染风险降至最低。除此之外，寻求政府部门的支持也必不可少。而疫情期间各种新需求的倒逼，也加速了数字化进程，在直播带货的大潮下，有的HR早已完成了直播网红的内部选拔与培养方案。对于企业数字化，HR是变革者还是旁观者，这完全取决于HR自己。

疫情常态化也愈发考验着HR团队和管理者的领导力。每个企业都加强了员工沟通，有的通过组建Fix group，HRBP深入员工端等，为员工提供帮助让其安心工作。有的公司还为居家办公的员工报销Home Office费用，就连呼叫中心都搬到了家里。最让员工感动的是：即使现金流吃紧，也只是高管带头降薪，处处体现员工关怀，让人备受鼓舞。特殊时期，也考验着员工的担当和责任感，也是企业衡量人才的关键时期。

疫情影响下，为共克时艰，北京市人力资源和社会保障局等各部门不断地出台一系列补贴政策，FESCO政策补贴专家为本次参会的企业带来补贴申领详细讲解。

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