北京市补贴政策一网打尽【建议收藏】
2020-07-06
立足人力资源行业最新动态 提供人力资源实操政策解读 捕捉人力资源生态前沿动向 疫情影响下，为共克时艰，北京市人力资源和社会保障局等各部门不断地出台一系列补贴政策，各类补贴政策也不断的为各个企业所关注。 7月2日（上周四） FESCO举办了第四期「嗨！HR」 补贴业务专家现场围绕近期北京市补贴政策 为全市企业针对近期补贴热点问题进行解答 超过3500人观看了本次直播 直播全程回看可点击下方视频 北京市补贴政策一览 失业保险费返还 1 申请条件 参保企业 • 具有独立法人、未被列入严重违法失信企业黑名单的北京地区企业； • 参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上； • 上年度未裁员或裁员率低于本市上年末城镇登记失业率1.3%（大型企业） / 全国上年末城镇调查失业率控制目标5.5%（中小微企业）。 困难企业 • 具有独立法人、未被列入严重违法失信企业黑名单的北京地区企业； • 参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上； • 上年度未裁员或裁员率低于全国上年末城镇调查失业率控制目标5.5%。 • 满足2019年度利税总额同比（2018年）下降50%以上； • 2019年连续两个季度出现亏损，且2020年第一季度出现亏损； • 制定了稳定就业岗位措施的中小微企业。 *注意：两种失业保险费返还只能二选一，也就是说选择参保企业进行申报了，就不能再选择困难企业同时申报了。 2 申请时间 2020年4月至2020年12月。 3 补贴标准 参保企业 • 大型企业按上年度企业及职工缴纳失业保险费的50%确定。 • 中小微企业按上年度企业及职工缴纳失业保险费的100%确定。 困难企业 • 6个月的2019年度本市月人均失业保险金标准（1651元/人月*6=9906元）和2019年度月平均参加失业保险职工人数确定 。 毕业生社会保险补贴 1 申请条件 • 本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位； • 须是在毕业年度内招用应届高校毕业生，且是北京市户籍； • 依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资。 *注意：此项补贴的申请单位，劳动合同签署单位，社保缴纳单位和工资发放的单位是必须保持一致的。 2 补贴标准 • 毕业生社会保险补贴的标准是以北京市各个险种的最低缴费基数为补贴基数的。按照养老保险最低基数的16%，加上失业保险最低基数的0.8%，再加上医疗保险最低基数的10%，作为补贴的标准。 举个例子，以2019年7月招用人员为例每人每年最高可以补贴1.39万元，实际以系统计算补贴金额为准。 培训类相关补贴 培训类相关补贴主要分为5项，分别是市管企业技能提升补贴，新职工岗位适应性补贴，一次性培训补贴，以训稳岗补贴和临时性岗位补贴。 1 申请条件 市管企业技能提升补贴 • 服务城市供水、排水、供热、燃气、公共交通、食品供应、环境卫生等城市运行保障和其他重点领域的市管企业。 • 未被列入严重违法失信企业黑名单。 • 开展培训时，企业应与职工依法签订劳动合同并为其连续缴纳12个月以上社会保险。 新职工岗位适应性补贴 • 具有独立法人资格、未被列入严重违法失信企业黑名单的北京地区各类企业（含央企）。 • 新招用技能类岗位职工。 • 依法签订12个月及以上劳动合同，并在劳动合同签订之日起12个月内，开展以技能提升为主的岗位适应性培训。 一次性培训补贴 • 2020年组织职工参加技能提升培训的本市参加社会保险企业（含缓缴）。 以训稳岗补贴和临时性岗位补贴 • 符合首都功能定位和区域发展规划，属于科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业参加本市失业保险的中小微企业； • 受疫情影响，2020年2-4月生产经营收入同比下降80%（含）以上。 ▲向左滑动查看全部 2 申请时间 3 补贴标准 • 市管企业技能提升补贴是18元每人每课时。 • 新职工岗位适应性补贴是500元每人。 • 一次性培训补贴是1000元每人。 • 以训稳岗补贴是最高3000元每人。 • 临时性岗位补贴是1540元每人。 *注意：培训相关的所有补贴，申请时，员工都需要是在职状态。 Q&A 为了帮助企业享受更多相关补贴政策 针对企业补贴申报相关问题问题 FESCO推出了 一站式补贴服务待办产品 补贴通 即刻扫码使用
