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如何应用「共享用工」新模式,降低疫情对企业的影响?


2020年,新型冠状病毒打破了以往的生活和工作方式,在线办公、视频会议、直播授课、线上买菜已经成为“新”生活日常。


对于以线下经营模式为主的旅游、餐饮、电影等行业,也因此进入“疫情寒冬”。共享用工模式的提出和落地,如春风送暖,为企业带来希望。本期FESCO TALK从政府支持角度为您梳理共享用工的应用模式,让共享用工不再神秘。


自2月3日盒马的第一封“招工令”至今,共享用工不仅仅是企业间自发组织共渡难关的“自由操作”,也受到中央和地方政府的关注。共享用工模式的落地执行,成为抗疫防线中企业提高人力资源配置效率的关键一环。


官方发声肯定共享

推动企业用工互助


人社部:当前,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”,进行用工余缺调剂,一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。


广东省建立24小时重点企业用工调度保障机制,落实服务专员制度,搭建用工调剂平台,推进企业间用工互助、行业间用工调剂,引导员工到疫情防控重点物资生产等用工紧缺企业;从省内层面组织珠三角和粤东西北地区结对帮扶,提高劳动力转移就业组织化程度;从省际层面协调省外输出地有组织、分批次输送劳动力,优先保障重点企业招聘用工需求。截至目前,全省已帮助重点物资生产企业调剂用工和招工1.1万余人。


政府助力企业共享员工

共同抵抗疫情影响



案例一



合作企业:诺兰特移动通信配件有限公司、松子日料(京东、京东方等有用工需求企业也正与暂不恢复营业企业对接中)


助力单位:北京市经开区管委会、北京市经开区相关就业部门


企业痛点:北京市经开区拥有众多企业,多为高新技术企业,在疫情防控期,一方面是企业面临用工不足影响复工复产进度,一方面是寻找新就业的人群。


解决方案:为解决此问题,北京经开区建立了共享员工机制,帮助松子日料的29名“共享员工”经过培训走上产线参与生产,诺兰特生产车间又一条生产线复产。同时通过就业部门将相关通知下发企业,全面了解企业复工中遇到的人员紧缺和经营危机的情况,调整企业人力资源供需平衡,切实解决用工难与复工难并存问题。



案例二



合作企业:合肥长虹美菱股份有限公司-四川绵阳长虹总部


助力单位:安徽省、四川省政府,合肥市、绵阳市两市地方政府,合肥经开区各部门


企业痛点: 长虹美菱股份有限公司近日海外订单增加,但是受“新冠”肺炎疫情影响,员工返厂率不足,订单生产急缺人手。


解决方案:为确保产能不受影响,四川绵阳长虹总部将其599名体检合格老员工通过共享员工的方式支援给合肥美菱,解决疫情防控期间企业用工问题。同时为解决近600人的交通问题,合肥经开区人社部门迅速为长虹美菱启动“点对点”包车返岗服务,开启共享用工专列。


专家明确共享优势

律师保障用工风险


首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心

执行主任张成刚

共享员工的做法打破了企业的固有边界,在疫情影响餐饮企业正常经营的情况下,既缓解了受影响餐饮企业的人工成本压力,也满足了短期内盒马等电商商超、外卖暴增的用工需求,服务了受疫情影响的普通民众,是三赢的解决办法。


北京市炜衡律师事务所

合伙人、资深律师李可书

共享双方应当通过协商签署书面协议,必要情况下签署三方协议,明确三方之间的权利义务关系。明确约定合作性质、“共享员工”人数、用工期限、工作岗位、工作内容、岗位要求、培训安排、劳动报酬及支付、劳动保护、退出机制等事项,明确法律风险与责任归属。


北京市朝阳法院民一庭

法官汪洋

在“共享员工”情况下,可能存在劳务关系与劳动关系的区别、双重劳动关系、混同用工、劳务派遣、劳务租赁等形式。为了避免不必要的纠纷,在报酬给付方面,原单位或新企业应当与员工签订书面合同,对共享工作期间的劳动报酬计算方式、支付金额、支付时间、支付主体等重要事项予以确认。社会保险方面,在新公司工作期间,无论是感染新冠病毒,还是发生其他形式的受伤,如果属于劳动关系,根据原劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》相关规定,可以由新的工作单位承担责任。如果属于劳务或其他契约关系,无法进行工伤认定,员工相关待遇的支付主体、支付标准比照工伤保险待遇还是人身损害赔偿标准,都应在合同中明确约定。


实现共享用工的企业

现在怎么样了?


苏宁:4000多人加入苏宁旗下物流公司的“人才共享”计划,保证疫情期间物流运输。


沃尔玛:从其他行业临时雇用了3000多名员工在其北京、福州以及深圳的分店工作,保证超市日常用品的供应。


盒马鲜生:目前已有超过3000多名员工加入盒马鲜生,逐步提升订单配送及交付能力,目前基本恢复派送,结束必须秒杀才能抢到骑手的紧张局面。


共享员工效果显著

未来仍有发展潜力


成都市日均返岗超过8万人,重点企业要实现满产尚有10万员工缺口;服务业百强企业到岗员工24万人,尚有16万人左右的缺口,需要建立共享用工调剂机制,保证企业正常运行。盒马2020年计划开放3万岗位,3万个岗位里面有1万人就是为了补充现在疫情导致的用工缺口。



为保证疫情防控期间及未来企业运营正常

FESCO推出共享用工平台

用40年的行业经验

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