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专业服务 | FESCO国企退休社会化综合解决方案




按照党中央、国务院全面深化国有企业改革的决策部署,随第一批4家国企试点退休社会化的稳步开展,2019年11月11日北京市出台了《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》,在明确2020年年底前,把尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员纳入社会化管理服务范围,预计有120万存量国企退休人员将被纳入。同时推进央企退休人员社会化的稳步推进。





企业难点


• 专业门槛较高

时间紧,任务重,退休人员众多,历史问题多;


• 耗费人力物力巨大

涉及多个部门,涵盖全市各区县,需要多次往返;


• 人员调配难

存量退休人员,属于一次性项目,不宜招聘新人负责办理;


• 流程复杂

新增退休人员,社会化涉及各区县,流程与现有退休不同。


服务对象

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服务内容


退休社会化专项服务



• 专业咨询与培训(面向HR业务培训;面向员工的政策宣介)


• 针对服务企业需求,定制化方案设计


• 受托宣传资料定制,“一封信”定制


• 提供驻场服务(咨询、整理等服务)


• 退休人员档案电子化服务


• 退休社会化关系转移服务


•  “互联网+社会化“移动端-定制化服务


•  “企业社会化系统“PC端-定制化服务


退休代理综合服务



•  企业退休定制化服务


•  退休金预测服务


•  延迟退休受托服务


•  档案预审服务


•  新增退休人员社会化服务


•  劳动能力鉴定/特殊工种审批服务


服务优势


•  资质:唯一提供退休社会化服务的大型人力资源服务供应商;


•  经验:社会化第一批试点企业,专业性强,具备丰富的实操经验;


•  地域:业务涵盖全市各区县,确保服务的正常落地与执行;


•  灵活:完整的服务体系,可根据自身情况,自由选择服务组合;


•  定制:基于FESCO科技平台,可提供“互联网+社会化”定制化服务。







FESCO 40年人力资源服务的专业沉淀

我们用心让有温度的服务变得触手可及


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FESCO为您提供灵活的人事用工管理解决方案,帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力,提升合规水平。通过一站式的解决方案,全方位覆盖人力资源事务型工作,赋能企业聚焦人力资源的核心职能。


FESCO人事用工管理服务项目涵盖劳动关系管理服务、入离职管理服务、在职人事管理服务和社保、公积金代缴及管理服务。



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