10月10日

FESCO发布青年英才100计划

到2020年

FESCO将通过管理培训生和管理实践生的选拔

培养100名入职1-3年的青年人才

搭建复合型、创新型青年人才梯队

打造公司领导人才后备军

随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐的加快，人才体系构建已然成为企业发展的重中之重，“抢人”一夜之间成了全国各大城市的“重要任务”，各家企业也是各显身手，希望最大程度吸纳优秀的人才。

而另一方面，随着第一批00后的成年，90后逐渐成为职场上的主力军，从而带来的是企业对于九零后和零零后该如何管理的困惑。

相比于前几代，九零后更加追求独立自主，关注自身感受，更渴望的是自我价值的实现。企业管好90后需要给他们提供充分展示自我的平台。

10分的人才乘以10分的平台

就是100分的成功

FESCO管理培训生项目已有多年，目前覆盖业务、财务、产品、人力、项目等五大方向。经选拔脱颖而出的高潜力在校大学生通过集中性轮岗和脱产轮岗，在项目中锻炼专业能力、组织协调能力以及项目管理能力，也通过实际岗位的工作为公司创造价值。

FESCO管理实践生项目通过选拔入职1-2年内的实践精英，进行为期一年的培训与项目锻炼，从而激活青年员工队伍，提升基层干部梯队建设，选拔并打造具备项目策划与团队管理能力的人才队伍。

FESCO总经理郝杰表示：

企业的核心竞争力是人，一流的人才造就一流的企业。在瞬息万变的时代，人力资源服务行业正面临前所未有的发展机遇。作为中国人力资源服务行业的开创者和领先企业，FESCO高度重视人才，持续深化“人才出新”，不断赋能人才和团队，为员工提供广阔的发展平台。FESCO青年英才100计划，汇聚青年人才中的佼佼者，成就公司未来二三十年的顶梁柱。学员应把握时代、行业和公司带来的机遇，自信、自立、自强，快速成长，成为FESCO传统业务的颠覆者和新兴业务的领导者。

FESCO青年英才100计划一期学员中，硕士研究生占比65%，海外留学人员占比近四成，平均年龄25.8岁，青春飞扬。

在学员代表发言中，特别提到责任与担当、继承与创新，创造不一样的价值，承担不一样的重量；用行动践行梦想，用业绩赢得荣耀，用实力获得掌声，做到真正的“我们不一样”！

FESCO管理培训生和管理实践生将作为价值创造者、文化传承者、创新引领者，以实践和变革驱动公司未来发展。