人事管理启动期待已久的变革

可复制的敏捷模式尽在咫尺

面对范围更大、更艰难的变革

HR面临转型的棘手挑战

为了帮助企业

在快速变化的环境中抓住机遇

将可能的漏洞转化为竞争优势

2018年8月9日

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）

与《哈佛商业评论》中文版

携手举办

第四届“人才经济论坛”

本次论坛聚焦敏捷时代的HR战略，主旨演讲分享京东数字化HR实践、挑战企业人才战略、敏捷时代的HR、打造活性组织、激发人力资本流量价值等精彩话题，探索在快速变革的企业组织形态中HR如何迈向敏捷并有效的助力企业。

作为人力资源管理领域的顶级峰会，本届论坛嘉宾云集，汇集了国内外人力资源管理学术界以及知名企业一线的人力资源高管。与此同时，数百位HR领域精英，知名商学院校友、哈评精英读者齐聚一堂，共话人力资源管理最新思潮与企业实践，打造一场人力资源管理领域的顶级盛宴。

本届论坛特别设置“HR迈向敏捷”圆桌对话环节。敏捷时代，人力资源部门开始摒弃以规则计划为导向的模型，向更简单快速、以参与者反馈为导向的模型升级。新模型已经在绩效管理领域取得成功。本场对话由《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军主持，来自IBM、毕马威、瑞银、万达、FESCO等国内外500强企业首席人力资源官/HRVP都到场发言。

当下HR从技术领域可以学到什么，如何应对业务转型所带来人才结构调整，如何使用敏捷人才措施，反映并支持组织中其他部门的工作？现场嘉宾带我们拨开重重迷雾，共话转型破局。

人才经济论坛是中国人力资源管理界的高端峰会，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）与《哈佛商业评论》中文版联合主办，旨在为企业HR提供交流沟通的平台，探讨在新环境下人力资源的新出路，并促进人力资源服务行业的发展创新。该论坛曾先后邀请到管理咨询大师拉姆·查兰、HR之父戴维尤里奇教授、世界知名领导力变革专家诺埃尔·蒂奇三位国际级大师以及阿里巴巴、联想、苏宁、微软、壳牌、百度、可口可乐、爱奇艺、葛兰素史克、奇虎360、中信等多家国内外知名企业人力高管到场分享。