和言小讲第2期 | 你的伤病我的痛：医疗期法律适用、争议问题及应对措施
2018-06-21
作者：FESCO官方
员工患病和非因工负伤是每个用人单位都有可能存在的情形，但越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止，躲在医疗期的保护伞下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付工资。同时也有一些员工利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意缺勤，不良风气严重影响企业的氛围。
在企业日常人事管理以及劳动法的司法实践中，涉及“医疗期”的问题一直以来作为“无法可依”的“疑难杂症”令人困惑并倍受关注。
那么
● 医疗期应该怎样确定？
● 医疗期的长短如何计算？
● 员工在医疗期的待遇如何？
● 医疗期内劳动关系怎样处理？
● 医疗期满劳动关系怎样处理？
● 医疗终结劳动关系又应该怎样处理呢？
如果您同时在工作中遇到了如下难题：
● 医疗期带来的无固定期限劳动合同纠纷
● 女员工“三期”恰好撞上医疗期
● 员工假病假的处理
FESCO将在和言小讲第2期
带领您一起一一破解
课程详情
时间
2018年7月18日 14:00-17:00
地点
朝阳区朝阳门南大街14号FESCO总部3层八达岭、慕田峪会议室
讲师介绍
张丽君
曾就职于北京市劳动争议仲裁委员会、国内知名律师事务所专职劳动法律师，现任北京外企人力资源服务有限公司法律部高级法律顾问。长期从事并致力于企业劳动用工法律风险管控、劳动仲裁与诉讼司法实践及公司人力资源法务咨询等工作，为多家大型国企及外资企业提供专业劳动法律服务。
课程费用
1000元/人
2人及以上组团报名，800元/人。
报名方式
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温馨提示
1. 为了保证听课体验，本期课程限额50名，报满为止。报名是否成功，以FESCO通知为准。
2. 付费完成之后，如果临时无法上课，您可以选择转让或调课一次。（需将转让或调课申请告知您的业务员）
之后的和言小讲还会围绕“劳动合同解除/终止风险防范”这一主题展开详细讲解，欢迎您持续关注~
