三十载见证“绝代风华”——访FESCO招聘事业部景学军
2009-09-17
作者：FESCO小编
春天的眼睛终于欣欣然地睁开，光芒闪耀。恍如一个全新的时代，孕育着无限发展的能量。现如今，正是这么一个时代。而这个时代的辉煌，离不开FESCO老员工的付出与支持。
眼前的景学军老师虽已两鬓灰白，却精神矍铄。作为日本商社驻北京海外代表机构工作的第一位外派员工，他于1979年加入了日本丸红株式会社，成为丸红公司的第一个中国雇员，并被《朝日新闻》做过报道。景老师见证了中国腾飞的起步，感受了人力资源行业的演变，也参与了外企三十年的发展变迁。
当年进入公司的景老师，还是一个风华正茂的小伙子；如今仍为公司贡献余热的景老师，已是一位经验满腹的资深工作者。他那稳重的语调，似乎凝聚了一个时代的缩影。在整个采访过程中，他就以这么一种语调，给我们讲述了一个属于“非凡”岁月的精彩故事——三十载绝代风华。
成为外派第一人，成就十载奋斗史
1979年6月，景老师通过外交人员服务局被外派到日本丸红公司，成为了日本商社驻北京海外代表机构工作的第一人。当时的景老师正在学习日语，所以被外交人员服务局选中，被派往日本丸红公司工作。丰厚的待遇和宽松的工作环境，景老师决定到商圈去试试，感受一下那里的氛围。
“忙”，是当时的景老师对在日本丸红公司工作的最大感受。由于社会开放程度低，那时外资企业中的工作人员很匮乏，大家的工作既谨慎又繁忙，再加上初入陌生环境的兴奋感，一天下来，感到非常疲劳。但是，景老师不放过每个学习的机会。1979年的日本丸红公司已经配备有传真机、电传机、打印机和复印机了，而这些东西对于景老师而言却是陌生的。凭借着自己的一点儿日语基础，一边查字典，一边摸索，自学了打字和发电传。只要完成了本职工作，景老师就坐在打字机前练习打字。三个月后，他学会了盲打。可是这三个月的付出却是无比艰辛的。每天下班，他的手指都是僵直的，骑着自行车根本无法握严车把。想起那段日子尽管很累，景老师却毫无怨言，反而感谢自己能有这样的机会，因为在日本公司里他学习到了一项基本功，让他受益终身，那就是——眼睛要看着，耳朵要立着，手上要记着，脚下要跑着。“当你被投放到这么一个大环境中时，会感觉束手无措。但你需要去摸索、去学习、去适应，然后去表现自己。而且当时我还想着不能让别人小看我，不能给中国人丢脸。”景老师说。也正是这种思想对景老师的勤奋起到了很大的推动作用。
1980年1月，景老师的关系正式从外交人员服务局转到了外企服务公司。“当时的外企还没有多少员工”，景老师回忆说。“每次开会总共就十来人，除了主要领导以外就没剩多少人了。”可见那个时侯进入外企的难度，以及人才的稀缺。
回到外企，感受时代变化
1989年，景老师从日本商社回到外企服务公司从事招聘工作。10年过去，景老师已从丸红公司那里学到了大量的知识，积累了丰富的经验。而十年过去，中国的改革开发也进入了新的时期，外企的发展也在一步步向前推进。
谈到这些变化，景老师觉得主要是招聘人员来源更宽广了，外语程度得到很大的提高，并且人员的可选择余地也变大了。但是他依然认为现阶段能够符合外资企业要求的人才还是较少。谈及这一现象的原因，景老师认为这与中国的教育制度有关，尽管目前的教育也在进行着改革，但是依然是教育与实践相脱离的。再加上一些媒体的误导，导致很多人对一些职业造成了误读。
但值得欣慰的是，近些年来理工科专业的学生的语言水平有了明显的提高，外资企业的需求得到了比较好的供给保障。此外，出国留学的增多也带动了良好的语言学习环境。这一切的改变，都为招聘工作带来了更多的便捷。“现在再也不会像80年代那样了，为了招聘到一个合适的人而大费周章。”景老师笑呵呵地说。
展望外企发展，满怀眷恋深情
对于FESCO的变化发展，景老师感受最大的莫过于员工规模的增大。现在外企员工的人数与80年代相比，可谓是“天文数字”。“这三十年，外企走来实属不易。从最初的计划经济到后来的市场经济，再到90年代初，5家公司展开激烈的市场竞争。FESCO在这一路，有过高峰，也有过低谷，其中的甜酸苦辣，我都经历了。”景老师说。
回忆起当年5家公司竞争的时候，外企的境况特别困难。要面对各方面的变化，特别是市场经济的冲击，这对于领导层和员工都是巨大的挑战。但经过员工众志成城的努力，还是克服了困难，蓬勃发展。如今，外企仍然在行业中占据着领跑地位，而当时的几家公司却已无声无息了。对于当前的经济危机，景老师依然充满了信心，相信FESCO一定能够渡过难关。
在谈到外企今后的发展，景老师提到两点建议。首先，他希望在公司中恢复“师徒制”，加大对新来的年轻人的业务指导，实行“一对一”的责任制。一个公司的形象要靠员工来维护，因此不仅要指导新人业务上的工作，也要教他们如何做人。师傅要对徒弟有很好的判断，并进行点拨，向他们提供无私的帮助。公司在招聘时也要认真“选材”，招进来以后要认真培养，减少优秀的年轻员工的流失，增强整个团队的凝聚力与创造力。他也希望新来的年轻人要虚心学习，在做好自己的本职工作外，不断努力提高自己。其次，希望立足外企市场的同时，更加关注国有企业的人才开发，以及城区外开发区的建设，以不断地拓宽市场，协调公司的长远发展。公司不要被某一个领域所束缚，要争取“全面开花”，把市场再做大。
三十年了，景老师把外企的创立看作一种“创举”和“先河”，现如今，陪外企走过风风雨雨的他，已对这家有着厚重品牌的公司产生了无比的眷恋和深情。他为成为一名外企人而感到由衷的自豪。虽然已临近退休，但他的心，却永远和外企连在一起。听外人谈及“外企”的事情，就如同谈论自家事情一样，为其指责而忧，为其赞扬而喜。三十年了，和外企一同庆辉煌、度坎坷，又和外企一同成长，现如今，景老师只真切地希望，外企能越走越好。
