党建述职评议是检验基层党委书记抓党建工作的有效手段，也是对基层党委书记抓党建工作的一次“年考”，要确保述者述得实在、评者评得有理，让党建述职评议真正发挥作用、产生效果，应该把握以下“三个关键”。

把握“述”的关键，看述的内容是否真实。

从以往述职评议的情况看，述者往往存在谈长处不谈短板、谈优点不谈缺点，谈问题避重就轻、谈整改措施软弱的情况。要改变述者好大喜功，所述内容“假、大、空”“虚、漂、浮”现象，就要抓好“述”的环节。首先要在材料的撰写上把好关，看内容反映的情况是否真实；其次还要拿述者平时的个人表现和工作完成情况相互映照，必要时在述前前往其工作现场查看，检验工作成果，暗访其身边同事和周边群众，听听同事和群众的意见和评价。

把握“评”的关键，看评的意见是否精当。

在做好民主评议的基础上，领导的点评相当关键，有些领导怕得罪人，只肯定成绩而不谈不足，只表扬优点而不谈缺点，存在“你好我好大家好”的“好人”思想。作为点评领导，务必要做到客观公正、不偏不倚点评，在肯定工作成绩、指出工作特色和亮点的同时，还要直言不讳指出问题，把问题摆在桌面上，让述者直面问题不抵赖，真正做到咬耳扯袖，达到“红红脸出出汗”、增加动力的目的。

把握“改”的关键，看改的成效是否明显。

古语云：“过而能改，善莫大焉。”作为基层党建第一责任人，更要勇于担当，直面缺点和错误，深刻剖析问题存在的根源，综合民主评议和领导的点评意见，理出整改清单，制定科学可行的整改落实方案。同时，上级党组织要把问题的整改落实情况纳入年度考核，作为个人评先评优的重要依据，强化督促检查，实时跟踪问效，真正把在党建述职评议中查找到的问题整改落实到位，让成效说话，拿成果展示。

文章来源：党建网