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江湖传言，

“坏老板只跟员工谈梦想谈情怀，

好老板才跟员工谈钱”。

老板，今年加薪吗？

敢信吗？半数员工对目前薪资不满意！

参与FESCO加薪小调查的员工中，有50.5%的员工对目前薪资水平（本次调查涉及到的薪资或年薪=基本工资+奖金）不满意，其中不太满意的最多，占比达36.2%。

感到一般的员工占比为35.0%，感到满意（包括比较满意、非常满意）的员工占比仅为14.4%。可见大部分员工的薪资水平并没有达到他们内心的期望。

数据显示，77.3%的员工2015年的年薪相比于2014年而言有所增长，其中超半数员工涨幅在10%以内。

17.5%的员工2015年年薪没有变化，另有5.2%的员工年薪有所下降。参与调查的全部员工2015年年薪的平均涨幅为7.6%。

问及员工2016年期望的加薪幅度时，2/3的员工表示希望涨幅在6%-20%之间，其中25.3%的员工期望加薪11-15%。

员工2016年期望平均加薪幅度为19.9%，约为2015年平均涨幅的2.6倍。

在不同职位以及不同企业性质员工的平均加薪幅度比较中，我们发现了如下规律：2015年平均涨幅最高以及最低的员工，对2016年的加薪期望高于其他员工。2015年平均涨幅最低的员工2016年期望的平均涨幅最高。

对十大行业（其中制药/医疗、汽车及零部件、文化/体育/传媒/娱乐、服务业行业员工数量略低于大样本量，数据仅供参考，下同）员工的涨薪情况进行分析，发现汽车及零部件行业2015年年薪平均涨幅最高，达11.3%，超出平均涨幅最低的服务业员工（3.5%）3倍。

对于2016年的加薪期望，金融/保险与服务业行业员工期待的平均涨幅最高，均为24.9%。

值得注意的是，2015年平均涨幅最高的汽车及零部件行业对2016年的加薪期望却最保守，期待平均涨幅为14.7%，与2015年的平均涨幅相比，仅提升了3.4个百分点。差异最大的出现在了服务业，2016年期望平均涨幅（24.9%）约是2015年平均涨幅（3.5%）的7倍。

数据同时显示，有8.3%的能源/材料/环保行业员工2015年的年薪有所下降，这一比例在参与分析的各行业中最高。

为什么？放眼国际市场，低油价时期，国际石油公司往往采取裁员、降薪的方式度过危机，如今在传统能源困境重重的局面下，我国能源企业也面临这样的窘境。去年12月，中央经济工作会议把“去产能”列为2016年五大结构性改革任务之首，产能严重过剩的煤炭与钢铁行业将裁员180万人。在原油价格和煤炭价格连续下跌之后，石油企业与煤炭企业等能源类公司的业绩也出现下降，这也是能源行业出现降薪员工比例最多的原因。

HR注意啦！

四成员工主动提加薪 

最长忍受1年内不加薪

四成员工在调查中表示会主动提出加薪。

从年龄来看，31-35岁的员工更敢于提出加薪（46.7%）。而随着职位的上升，员工提加薪的主动性会增强，超过半数的中、高层管理者会主动提出加薪（中层管理者50.5%，高层管理者64.7%）。

从企业性质来看，民企员工最大胆（47.9%），国企员工最内敛（32.7%）。

在参与分析的10大行业中，文化/体育/传媒/娱乐行业（50.0%）与IT/通信/互联网/电子行业（48.8%）的员工更主动，服务业（28.6%）与商业/专业服务行业（30.3%）的员工较保守。

不论员工是否会主动提出加薪，83.6%的员工忍受不加薪的最长时间为一年半，其中选择半年-1年（含）的员工最多，占比达42.6%。

从具体行业来看，金融/保险行业员工忍耐时间较短，有22.0%的员工仅能忍受半年之内不加薪；批发/零售/消费品/贸易行业员工忍耐时间相对较长，45.2%的员工能忍受1年-1.5年（含）不加薪。

25岁以下年轻员工关注薪酬的这三大方面！

调查发现了25岁及以下年轻员工的三大关键词。

第一个关键词：“不变”，43.8%的年轻员工在2015年的年薪没有变化，这一比例远高于其他年龄段的员工（26-30岁，15.9%；31-35岁，14.5%；36-40岁，13.0%；41岁及以上，14.0%）。

第二个关键词：“21%-40%”，39.1%的年轻员工期望2016年涨薪21%-40%，比选择这一涨幅区间的员工比例第二位（26-30岁，24.8%）高出14个百分点。

第三个关键词：“半年”：年轻员工选择最长忍受在半年以内（含）不加薪的占比为26.6%，比例约为其他年龄阶段员工的2-3倍。