【Observe 干货】揭秘当前企业健康福利状况!猛戳一探究竟!
2017-11-13
近期,FESCO企业健康管理交享悦沙龙在北京协和医院学术会堂举办。
活动上,来自北京协和医院国际医疗部李君、FESCO市场部张淑艳及健康管理部刘学进,与到场的60余位HR朋友,围绕着企业健康管理这一话题各自进行了分享。
来随着小编的笔记看看现场都分享了哪些干货:
2016年FESCO
《企业健康福利调研报告》
今年9月,FESCO通过各类渠道共收集来自600家企业及近千名员工的调研数据,帮助大家还原一个企业健康管理的全貌。活动上,FESCO市场部的张淑艳就报告中的核心数据进行了解读。
企业提供与员工喜爱的福利比较
整体来看企业提供的与员工喜爱的健康福利前五名趋向一致,健康福利项目的普及性与员工的喜爱度略有差别,值得注意的是员工最喜爱的重大疾病保障在企业当中的普及度并不是很高。
员工年龄不同,喜爱的健康福利有相应差异
从不同年龄看,30-40岁员工将重大疾病作为最爱首选,30岁以下以及40岁以上的员工,将补医保作为最爱首选,而从其他福利来看,30-40岁员工还希望企业提供子女医疗保险,30岁以下员工则更偏爱健身福利。
1/3企业针对不同人群提供不同标准的健康福利
年龄和健康之间联系比较紧密,随着年龄的增长,一些疾病的发病率提高,因此,有些企业会针对不同年龄提供不同标准健康福利。据报告显示,有1/3的企业针对不同人群提供不同标准的健康福利。比如,针对35岁以上或者中层员工工,体检项目增加甲状腺彩超、男性前列腺肿瘤标记物、女性乳腺、卵巢肿瘤标记物等等。
2016年健康福利的人均成本在2000元左右
企业人均2000元左右的健康福利成本占总人均福利成本比例不足50%,企业对健康福利的提供上需要有针对性的加强。在各项福利中,体检成本占比最大,是企业最优先提供的健康福利。
六成员工对企业提供的健康福利满意
相比较企业投入的成本而言,健康福利让员工获得更多的满意度。满意的原因可以归结为三点:可选服务多、员工最易感知、投入灵活,更换便利。在调查过程中,员工反馈,健康福利让他觉公司更有人情味并愿意为公司工作,也觉得生活更美好,由此可见,健康福利对保留人才起到很重要作用。
通过调研还反映出未来企业健康福利管理的一些趋势,主要体现在:
●企业开始重视员工体验,服务流程细化简化
●通过大数据分析,建立企业健康管理晴雨表
●90%以上员工为自己和家人购买健康福利需求旺盛
●企业希望为特定人群购买中端医疗保障和就医服务的意愿大
员工需要的不仅仅是一款保障产品
针对上述报告中反映出的现状和趋势,FESCO健康管理部的刘学进也从产品的角度为大家介绍了今年FESCO健康管理部推出的最新的中端医疗保障产品“补医保A+”系列,帮助企业在有限的花费之下,大幅度提升员工对医疗保障产品的满意度体验。
产品特色
“补医保A+”系列不仅仅在就诊范围和费用范围扩展了员工就医用药的选择,在服务内容上还可提供包括特需门诊预约、就医费用直付、私立医院就诊和健康讲座资讯等附加的增值服务。目前,北京协和医院国际医疗部等多家北京市三甲医院的国疗部或特需门诊已经纳入了第一批直付医院名单中。
服务特色
触手可及的医疗资源
北京协和医院国际医疗部为到场的HR朋友详细介绍了国际医疗部的创办历史、曾经执行过的重大国际医疗任务以及优质的医疗设备和医师专家资源。并利用活动间隙带领朋友们参观了北京协和医院院史馆和国际医疗部。
值得一提的是,作为长期的合作伙伴,FESCO在北京协和医院国际医疗部还派驻了专业的onsite驻场,提供全程的陪诊导诊服务。而指定POS机刷卡的方式也让客户能够享受到直付免报销的便捷体验。
Tips:
如有更多关于“补医保A+”产品的疑问,欢迎联系您所属的业务员或拨打产品咨询热线:
010-85692930