8月23日，由智享会主办的“Acquisition 2022中国招聘与任用展示会”在北京成功举办，活动邀请众多招聘任用领域大咖及优秀服务商共探雇主品牌打造、创新招聘战略等时下热点话题。作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，FESCO受邀出席活动，并由业务总监李军在活动现场进行了主题为《就业促进 平衡供需》的分享。

持续探索多元就业新变化新趋势

“十四五”期间，“就业难”与“招工难”并存，结构性就业矛盾更加突出，成为现阶段就业领域的主要矛盾，结构性的供给缺口不仅仅出现在高素质劳动力市场上，也出现在一些基层劳动力市场上。这些其实也都反映出供需错配的难题，如何能够降低招聘成本、精准快速匹配供需双方，也是所有企业在用工方面重点思考的破题之道。

党中央、国务院高度重视就业问题，相继发布了《“十四五”就业促进规划》等文件，明确了实施就业优先战略，完善重点群体就业支持体系，增强就业保障能力。重点人群包括高校毕业生、退役军人、农村劳动力及残疾人等困难群体，政府相继出台多项政策支持和调控保障措施，促进重点群体的公平就业，同时也保障企业在重点群体就业中的优惠政策支持。

重点人群多元就业服务体系

多元化就业服务概念逐渐体系化、具象化，已基本形成纵横有序的服务体系，纵向是建立从择业触达就业全生命周期的服务能力，横向是创新机制，打通岗位渠道，建立持久有效的就业创业平台服务。

如何在企业中开展多元就业体系？如何对重点就业群体进行职业指导、培训以及就业安置等方面的服务标准化、模块化建设？如何使优学、扶残、助军、助农成为助力企业实现人才优化，同时又能彰显引领行业社会担当的持续多元就业模式？

赋能企业实现多元就业共生价值

降本增效与社会责任是企业用工面临的两大话题，高校毕业生就业、残障人士用工管理、退役军人用工管理、农村劳动力转移就业等专项服务，也以创新就业的探索精神，逐步构建重点人群的就业服务生态，从风险管理、培就一体到定制化延展服务，坚持为企业和不同群体搭建促进公平就业的桥梁，探索更多可复制的模式，扩大多元就业的规模和覆盖范围，赋能更多企业实现价值。