二胎时代来了，

职场员工的二胎意向有多高？

今夏，明星一双儿女在节目上温馨互动的场景让无数网友直呼“国家欠我一个哥哥”。而当人们还在唏嘘感叹的时候，十八届五中全会决定，中国将全面实施二胎政策，这意味着，实施了三十余载的独生子女政策即将退出历史的舞台。

面对这一政策，有的人拍手称赞，有的人犹豫不决，有的人主动放弃。生育二胎为家庭带来喜悦的同时也加剧了生活压力。那么，面对这一政策，职场员工们究竟是如何打算的呢？FESCO近期针对职场员工进行了二胎意向调研，让我们一起来看看，到底有多少职场员工将二胎纳入了家庭计划？

据FESCO面向职场员工的最新调查显示，34.7%的员工仍然处于“还没想好”的状态，32.3%的员工打算生育二胎，而不打算生育二胎的员工占比达24.2%。

可见，一方面大家对是否生育二胎所需考量的因素还持谨慎态度，一方面人们又想把握住当前良好的机会，尽快为家庭增添新丁。

图1 职场员工的二胎意向

根据性别进行比较，发现男性员工更希望生育二胎，打算生育二胎的男性员工占比达到39.8%，而打算生育二胎的女性员工比例则相对较低，为29.7%。

与此相应的是，明确表示不打算生育二胎的女性员工比例（26.2%）比不打算生育二胎的男性员工比例（18.5%）高出了7.7个百分点。

职场女性如今面临着更多的挑战，既要规划好自身的职业发展，又要肩负起生育养育子女的重责，如何平衡好工作与家庭是每一位职场女性都要考虑的问题，显然职场女性的二胎意向更为保守。

图2 职场男、女员工的二胎意向

根据年龄进行比较，发现随着年龄的增长，职场员工生育二胎的意向会逐渐降低。

41岁及以上员工不打算生育二胎的比例近乎是30岁及以下员工比例的2倍。

年龄的确是选择是否生育二胎的重要考虑因素，但我们同样可以看到，41岁及以上的员工中仍然有1/5的员工会选择生育二胎，可见全面二胎政策对于不同年龄阶段的员工而言都是有一定吸引力的。

图3 不同年龄阶段的职场员工的二胎意向

根据婚姻情况进行比较，发现单身员工打算生育二胎的意向最为强烈，占比高达44.1%，而已婚且已有1名子女的员工在二胎意向上则表现得更为犹豫不决，表示“还没想好”的员工占比为37.1%。

组建家庭之后的现实压力以及需要权衡考虑的因素会有所增加，这让已婚有子的员工们对于这一政策更为谨慎。

图4 不同婚姻情况的职场员工的二胎意向

根据上述数据可见，全面二胎政策或多或少牵动着每一名职场员工的心。面对时隔35年后的政策放宽，一部分员工选择积极把握机会，而另一些员工则选择放弃。那么究竟是什么原因使这部分职场员工主动放弃生育二胎呢？

FESCO调查结果显示，“经济压力大”是最主要的原因。据有心人士测算，“穷养”至少得68万元，“富养”没有几百万是不行的。若想让每个孩子都获得良好的资源，夯实的经济基础是必不可少的。更有网友直呼“连自己都养不起，哪来的钱养那么多孩子呢？”

年龄则是生育二胎的另一个阻碍。带孩子毕竟不是一件轻松的事情，而随着年龄的增长，个人承担的家庭责任也愈重，“上有老下有小”的重担终究还是要面对，年龄稍大的员工对要二胎这件事情也只能感到心有余而力不足。

图5 不打算要二胎的主要原因

“二胎政策”全面放开之后势必会给企业带来影响，那么身为与员工接触最为密切的HR们对二胎政策是怎样看待的呢？调查显示，HR们对员工生育二胎表示理解与尊重，同时他们也不约而同地反映出对以后企业用工方面的担忧：

针对企业用工方面的担忧，绝大多数HR会了解现有员工意向，储备相应人才；一部分HR在未来招聘时会了解应聘者的二胎意向。即使HR们存在着如上所述的担忧，也有一些HR对生育二胎的员工抱持积极乐观的态度，对于可能出现的岗位空缺，HR也会考虑更为灵活的用工方式，比如采用岗位外包等形式，来解决临时的用工需求。

除此之外，HR们也十分关注国家是否会出台与二胎政策相关的配套政策来保障员工与企业各自的权利与义务。

本次调研历时2周，共计回收有效问卷443份。

1、其中参与调研的女性员工居多，占比达72.7%；男性员工占比为27.3%。

2、40岁及以下员工占比为93.2%，构成了本次调研的主体，其中31-35岁员工最多，占比为41.5%。

3、参与调研的员工中，76.1%为已婚并有1子女。已婚无子女与未婚的员工各占9.7%与7.7%。

4、一般员工占比为51.5%，部门经理及以上管理者占比为18.7%。